Bacterial diversity within and outside the premises of a South Norwegian salmon fish farm

Master's thesis in Coastal ecology (BIO501)Norwegian salmon farming is a rapidly expanding sector and the Norwegian Government have a set goal to facilitate a five-fold growth towards 2050. Organic enrichment of the surrounding waters and the sediment below the cages due to the inputs of organic matter from uneaten food, tissue and faecal matter etc., affect the macro -and microfauna. To monitor the effect of these organic inputs, fish breeding companies must perform periodic controls. Traditionally, these periodic controls are based on time-consuming and expensive methods, and the necessary taxonomic knowledge is declining. In this study, we evaluated the usefulness of marine bacterial communities as bioindicators. Benthic samples were collected from within the premises of a fish breeding facility and compared with samples from outside the facility based on metabarcoding of the 16S rRNA gene. Water samples were also collected from the same sites, and from different depths representing different water layers. The bacterioplankton composition in both benthic and water samples showed significant shifts from within the facility compared to stations outside the fish farm. The bacterial composition also varied greatly between the different water layers. Our results demonstrate the potential for bacterioplankton composition diversity as bioindicators, and that this methodology could be a useful asset in the periodic monitoring controls

The effectiveness of conventional trickling filter treatment plants at reducing concentrations of copper in wastewaters

This is the post-print version of the final paper published in Science of the Total Environment. The published article is available from the link below. Changes resulting from the publishing process, such as peer review, editing, corrections, structural formatting, and other quality control mechanisms may not be reflected in this document. Changes may have been made to this work since it was submitted for publication. Copyright @ 2009 Elsevier B.V.Eight different sewage treatment works were sampled in the North West of England. The effectiveness of the conventional treatment processes (primary sedimentation and biological trickling filters) as well as various tertiary treatment units in terms of both total and dissolved copper removal was evaluated. The removal of total copper across primary sedimentation averaged 53% and were relatively consistent at all sites, however, at three sites the removal of dissolved copper also occurred at this stage of treatment. Removal of total copper by the biological trickling filters averaged 49%, however, substantial dissolution of copper occurred at two sites, which highlighted the unpredictability of this treatment process in the removal of dissolved copper. Copper removal during tertiary treatment varied considerably even for the same treatment processes installed at different sites, primarily due to the variability of insoluble copper removal, with little effect on copper in the dissolved form being observed. The proportion of dissolved copper increased significantly during treatment, from an average of 22% in crude sewages to 55% in the final effluents. There may be the potential to optimise existing, conventional treatment processes (primary or biological treatment) to enhance dissolved copper removal, possibly reducing the requirement for installing any tertiary processes specifically for the removal of copper.United Utilities PL

Midlertidige ansettelser i offentlig sektor

Erfaringsbasert master, 90 st.p.Denne masteroppgaven er en kvalitativ studie av midlertidige ansettelser i offentlig sektor i Norge. Hovedregelen i både arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd og statsansatteloven § 9 første ledd er at ansettelser skal skje i fast form. Unntak i lovverk tillater arbeidsgivere å dekke enten manglende arbeidskapasitet eller et spesifikt bemanningsbehov med midlertidig arbeidskraft. Midlertidig ansettelse er et kontroversielt område ettersom det balanserer delvis motstridende behov for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Det denne oppgaven forsøker å finne ut er hvilke utfordringer både arbeidstakere og arbeidsgivere i et midlertidig arbeidsforhold normalt møter, i tillegg til å avdekke hvordan et midlertidig arbeidsforhold kan bli best mulig for begge parter. Oppgavens problemstilling er følgende: Hvilke utfordringer møter midlertidig ansatte og deres arbeidsgivere? Oppgavens teoretiske innhold tar utgangspunkt i en rekke kvantitative studier og noen kvalitative studier på temaet, i tillegg til rettskilder og foreliggende organisasjonsteori og organisasjonspsykologi. Hensikten med oppgaven er å utvikle forståelse av arbeidstakers og arbeidsgivers utfordringer relatert til midlertidige ansettelser i offentlig sektor, samt oppsummere funnene på en enkel og praktisk anvendelig måte – i form av en sjekkliste for arbeidstakere og arbeidsgivere til bruk ved inngåelse av midlertidige ansettelsesforhold. Studien er kvalitativ med en fenomenologisk hermeneutisk tilnærming som tar utgangspunkt i utsagn fra ni dybdeintervjuer med syv arbeidstakere og to arbeidsgivere som har direkte erfaringer fra midlertidige stillinger i offentlig sektor. Studien finner at både arbeidstakere og arbeidsgivere i offentlig sektor møter på diverse utfordringer når arbeidsforholdet er midlertidig, men at et midlertidig arbeidsforhold også kan inneholde noen fordeler for begge parter. Arbeidstakere foretrekker faste arbeidsforhold og inngår stort sett i midlertidige ansettelsesforhold kun når de må, med noen unntak der de takker nei til et fast tilbud som, sammenlignet med den midlertidige stillingen de allerede har, innebærer lavere lønn, lavere status eller uønskede arbeidsoppgaver. Arbeidsgivere i denne undersøkelsen gir også uttrykk for at de foretrekker faste ansettelser, men at dette ikke alltid er mulig på grunn av finansiering eller overordnede avgjørelser i organisasjonen. Andre relevante funn er at både arbeidstakere og arbeidsgivere ofte mangler kunnskap om lover og regler knyttet til midlertidig ansettelser. Tre- og fireårsregelen benyttes stadig helt til grensen, og det stilles spørsmål om hvorvidt den ulovfestede grunnbemanningslæren følges. Lønn er et område som er mindre problematisk ettersom de fleste av de midlertidige arbeidstakerne mener å få en rettferdig lønn. Ferieavvikling og konflikthåndtering eller ytringer er mer omstridte temaer for arbeidstakerne, som føler at de ikke kan gi uttrykk for sine ønsker, behov eller opplevelser av frykt for å ikke få forlenget arbeidsavtale. Dette gjelder også for noen av arbeidstakerne i forbindelse med å benytte lovfestet rett til egenmelding eller permisjon ved syke barn. Utviklingsmuligheter finnes i de fleste midlertidige arbeidsforhold i denne studien, og bidrar til at midlertidig ansettelse ikke bare anses som et springbrett eller «steppingstone» til fast ansettelse for arbeidstakere, men også som en mulighet for arbeidsgivere til å utvikle og investere i kandidater til ledige faste stillinger i fremtiden

Kompetanseutvikling i arbeidslivet : en studie av arbeidstakeres motivasjon for å delta på kompetanseutviklende tiltak i offentlig sektor

Temaet for denne masteroppgaven er motivasjon for å delta på kompetanseutviklende tiltak hos offentlige arbeidstakere. Formålet med oppgaven var på den ene siden å kartlegge hva som motiverer arbeidstakere i offentlig sektor til å utvikle sin kompetanse, og hvilke former for kompetanseutviklende tiltak som arbeidstakerne oppfatter å være mest motiverende. Bakgrunnen for denne oppgaven ligger i at kompetanseutvikling de siste tiårene har fått et stadig større fokus, på grunn av større endringshastighet i markeder og arbeidsliv med påfølgende krav til oppdatering og utvikling av kompetanse. Å kartlegge hvilke motiver som er tilstede hos arbeidstakere i ulike deler av arbeidslivet, vil kunne gi oss verktøy som kan hjelpe oss til best mulig å tilrettelegge kompetansehevende tiltak for arbeidstakere. En slik tilrettelegging vil kunne medvirke til økt motivasjon for å delta, økt deltakelse og bedre effekt av kompetansehevende tiltak. Dette resonnementet ligger som et bakteppe for valg av problemstilling og metode, da motivasjon i stor grad medvirker til endring av atferd hos individer. Problemstilling i denne oppgaven er; Hva motiverer arbeidstakere i statlige/offentlige institusjoner til å utvikle sin kompetanse, og hvilke former for kompetansehevende tiltak opplever de å være mest motiverende? Metoder og kilder For å kunne besvare vår problemstilling gjennomførte vi en spørreundersøkelse blant teknisk- og administrativt ansatte ved Universitetet i Oslo. Undersøkelsen besto av en rekke spørsmål og påstander som respondentene skulle ta stilling til. Resultatene fra denne undersøkelsen utgjør sammen med tidligere undersøkelser utført av SSB, FAFO og VOX grunnlaget for drøfting og oppsummering i oppgaven. Som bakteppe for resultatene og påfølgende drøfting, har vi redegjort for teoretiske perspektiver og teorier i tilknytning til motivasjon og kompetanseutvikling. I analysedelen ble resultatene behandlet med bivariat korrelasjonsanalyser. Hovedkonklusjoner Resultatene fra undersøkelsen tyder på at mestring og trygghet er fremtredende motiver hos arbeidstakerne. Undersøkelsen ga imidlertid ikke noen klare indikasjoner på hvilke kompetanseutviklende tiltak som oppfattes som mest motiverende, men det viste seg å være 6 sammenhenger mellom enkelte typer tiltak og motiver. Blant annet viste det seg å være sammenhenger mellom mestring og trygghet, kollegaveiledning og trygghet for å løse arbeidsoppgaver, mestringsmotivasjon og seminar med oppgaveløsning og coaching og ytre motivasjon. Resultatene tyder på at de eldste arbeidstakerne, arbeidstakere over 60 år, i større grad oppgir interesse som motiv for å utvikle deres kompetanse enn respondentene i aldersgruppen 20–29 år. Offentlige ansatte, med utgangspunkt i vårt utvalg, synes hovedsakelig å være indre motiverte arbeidstakere, nærmere forklart med at mestring i større grad enn prestasjon er fremtredende som motivasjonsfaktor. Undersøkelsen viser samtidig at belønning ikke oppfattes å være en viktig motiverende faktor hos disse arbeidstakerne. Undersøkelsen viser samtidig at de eldste respondentene deltar i langt større grad på kompetanseutviklende tiltak enn det som er påvist i tidligere undersøkelser. I forhold til tidligere undersøkelser synes eldre offentlige ansatte og motiveres mer av indre motiver enn arbeidstakere i privat arbeidsliv

The fate of steroid estrogens: Partitioning during wastewater treatment and onto river sediments

This is the author's accepted manuscript. The final published article is available from the link below. Copyright @ 2010 Springer Science+Business Media B.V.The partitioning of steroid estrogens in wastewater treatment and receiving waters is likely to influence their discharge to, and persistence in, the environment. This study investigated the partitioning behaviour of steroid estrogens in both laboratory and field studies. Partitioning onto activated sludge from laboratory-scale Husmann units was rapid with equilibrium achieved after 1 h. Sorption isotherms and Kd values decreased in the order 17α-ethinyl estradiol > 17α-estradiol > estrone > estriol without a sorption limit being achieved (1/n >1). Samples from a wastewater treatment works indicated no accumulation of steroid estrogens in solids from primary or secondary biological treatment, however, a range of steroid estrogens were identified in sediment samples from the River Thames. This would indicate that partitioning in the environment may play a role in the long-term fate of estrogens, with an indication that they will be recalcitrant in anaerobic conditions.EPSR

An investigation of some factors which influence the removal of heavy metals by activated sludge developed in a synthetic sewage

Imperial Users onl

Helikoptertransport av farlig gods

I denne oppgaven var formålet å kartlegge prosedyrer og rutiner for helikoptertransport av farlig gods. Dette inkluderte gjennomgang av lovverk, myndighetskrav og forskrifter. I tillegg har vi sett på bedriftens forhold til andre aktører. Videre har vi kartlagt risiko forbundet med helikoptertransport av farlig gods og sett på hva som kan gå galt med tanke på miljø, materiell og personell. Ut fra dette komt med forslag til hva som kan forbedre helikoptersikkerheten med tanke på transport av farlig gods. Vi har intervjuet sentrale personer, foretatt en risikoanalyse og gjort observasjoner av oppførsel som vi mener har et risiko moment ved seg. Ut fra risikosituasjoner har vi kartlagt hvor NorCopter bør sette inn tiltak for å forbedre sikkerheten ved transport av farlig gods. Dagens situasjon er sikkerhetsmessig tilfredsstillende for NorCopter, men ved etablering i en ny nisje er det nødvendig med utarbeiding av nye rutiner og prosedyrer for opplæring og håndtering av farlig gods. NorCopters samarbeid med Nor-Cargo er vesentlig for å kunne utføre en effektiv og rimelig transport. Vi har ikke utført noen økonomiske beregninger, men ut fra resultater og tilbakemelding fra intervjuet personell mener vi at dette er en nisje med mulighet for god inntjening. Vi har gått gjennom nasjonale og internasjonale myndighetskrav som må oppfylles før transport av farlig gods kan igangsettes. Per i dag har selskapet ingen spesifikke prosedyrer som omhandler transport av farlig gods. Vi har derfor utført en kartlegging av områder der NorCopter bør utarbeide retningslinjer og prosedyrer. Helikoptertransport av farlig gods er et nytt satsingsområde i Norge. I rapporten har vi gjort en kartlegging av hvordan NorCopter bør gå frem for å bli en aktør i dette markedet. Ulykker skjer i alle virksomheter. Risikoforebyggende tiltak bør iverksettes for å redusere risiko ved helikoptertransport av farlig gods. Internkontrollforskriften gjelder for de fleste virksomheter, og setter krav til risikovurdering av virksomhetens aktiviteter. Vi har utført en risiko- og grovanalyse av uønskede hendelser og forhold som NorCopter må se på ved transport av farlig gods. I analysen tok vi utgangspunkt i NSO`s oppsett for grovanalyser. Analyseformen går ut på å beskrive analyseobjektet, identifisere uønskede hendelser, foreta en konsekvens- og sannsynlighetsvurdering, beskrive risiko og presentere resultatene. Hendelsene ble delt opp i person- og miljøskader, samt tap av materiell og økonomiske verdier. Ut fra dette ble hendelsene plassert i risikoskjema for videre behandling. Slik vi har vurdert resultatene som kom frem i prosjektet, ble det funnet risikoforhold/-vurderinger som var så alvorlige at de ikke vil kunne aksepteres (rød kategori i risikoskjema). Vi avdekket også forhold som vi vurderte som ikke fullt så alvorlige (gul kategori i risikoskjema), men som ledelsen bør gjennomgå og vurdere å sette inn tiltak for å forbedre. Etter endt prosjekt kan vi konkludere med at NorCopter AS med enkle midler og metodikker kan heve kvaliteten på sitt sikkerhetsarbeid betraktelig. I første omgang anbefaler vi selskapet å bedre kompetansen i kvalitetsavdelingen slik at det grunnleggende arbeidet med sikkerhet og kvalitet struktureres og drives mer kontinuerlig. Det er svært viktig at alle i selskapet har god forståelse for hvorfor man må drive slikt arbeid, og det kan man oppnå ved enkel og motiverende opplæring av personellet. Det grunnleggende sikkerhetsarbeidet er svært viktig på alle nivåer i organisasjonen. En god kommunikasjon med en åpen dialog mellom alle ansatte vil gjøre sikkerhetsarbeidet lettere. Opplæring av ansatte er et viktig moment ledelsen må fokusere på. Det er behov for styrket opplæring og bedre informasjon til ansatte på flere områder, blant annet når det gjelder prosedyrer/rutiner for håndtering av farlig gods. Helhetsinntrykket er at NorCopter tar sikkerhet på alvor, men at bedriften har et forbedringspotensiale. Det ble funnet flere forhold hvor NorCopter må sette inn tiltak dersom de skal starte med transport av farlig gods