Meaning(s) in “Sustainable Tourism”: A Social Semiotic Approach

It can be argued that ”sustainable tourism” is considered to be a solution for ensuring the industry’s long-term survival. However, the concept of “sustainable tourism” is contested. A key issue is a lack of consensus in how stakeholders define “sustainable tourism”, and this creates communication challenges when different stakeholders discuss the concept. Within the field of sustainable tourism, there is limited literature on the meanings that stakeholder groups attribute to the concept of “sustainable tourism”. This study aims to address this theoretical gap, by exploring the meanings that stakeholders attribute to “sustainable tourism”, and the potential for the creation of shared meanings. This thesis addresses this gap by applying a social semiotic approach to exploring the meanings attributed to “sustainable tourism” by various stakeholder groups. Social semiotics is a theory that studies meanings created in groups, and is applied in this thesis as an analysis of “sustainable tourism” stakeholders’ web-pages. A total of 18 webpages from five stakeholder groups: the Public sector, the Tourism industry, Universities and research centres, the Third sector and Environmental and tourism consultancies, have been analysed for the purpose of this study. The findings of the thesis add value to both theory and practice. The theoretical contribution is twofold. Conceptually, the study has contributed to the theory of “sustainable tourism” by establishing that there is no orderliness in the ways that stakeholders conceptualise “sustainable tourism” meanings. Instead, further fragmentation of values, according to clusters or individual organisations within stakeholder groups, occurs. The meanings identified in this study can be organised into five dualities and tensions, and represent the positions in power relations in “sustainable tourism”. Methodologically, the study has contributed to the body of knowledge by introducing social semiotics into “sustainable tourism” research methodology, and by developing an original and replicable research instrument based on methods of social semiotics. The practical implications of the thesis are twofold as well. The meanings identified in the study can help breach perceptual gap between organisations in different stakeholder groups and clusters, promoting more effective communication, inclusion and participation in “sustainable tourism”. Furthermore, the original research instrument developed for this study can be adopted by practitioners for the analysis of their own webpage for the meanings conveyed

Network forms of the organization methodical activity

In article there is a speech about use of network forms of the organization of methodical activity. Experience of the organization of network interaction is given. Poll of teachers of the educational organizations is carried also outВ статье идет речь об использовании сетевых форм организации методической деятельности. Приводится опыт организации сетевого взаимодействия. Также осуществлен опрос педагогов образовательных организаци

Network forms of the organization of methodical activity as factor of improvement of quality of continuous education of teachers

In this article there is a speech about use of network (remote) forms of the organization of methodical activity. Conclusions are drawn that use of network (remote) forms of the organization of methodical activity promotes improvement of quality of continuous education of teachersРассмотрены сетевые (удаленные) формы организации методической деятельности. Сделан вывод, что использование сетевых (дистанционных) форм организации методической деятельности способствует повышению качества непрерывного образования учителе

Network forms of methodical activity as means of increase in professionalism of teachers

In article the possibilities of use of network forms of methodical activity for increase in professionalism of the teacher are considered. Experience of regional methodical associations of teachers is given as an exampleВ статье рассматриваются возможности использования сетевых форм методической деятельности для повышения профессионализма педагога. В качестве примера приводится опыт работы районных методических объединений педагого

Organizational and methodical maintenance in school education

In this article there is a speech about organizational and methodical maintenance in school education. The option of the organization of this organizational and methodical maintenance is given in school education on the example of Zheleznodorozhny district of YekaterinburgВ статье идет речь об организационно-методическом сопровождении в школьном образовании. Приведен вариант организации организационно-методического сопровождения в школьном образовании на примере Железнодорожного района г. Екатеринбург

Increase in loyalty of students of higher education institution

Рассматриваются факторы и инструменты, а также конкретные способы повышения лояльности студентов к вузу, в котором они обучаютсяIn article factors and tools, as well as concrete ways of increase in loyalty of students of higher education institution are considere

Methodical activity in the conditions of continuous education

In this article there is a speech about a role of methodical activity in implementation of continuous education. Examples, the confirming high value of methodical activity are givenВ данной статье идет речь о роли методической деятельности в осуществлении непрерывного образования. Приводятся примеры, подтверждающее высокое значение методической деятельност

INNOVATIONS IN CONTINUOUS PEDAGOGICAL EDUCATION

В статье рассматриваются возможности использования дистанционной формы обучения для педагоговIn article the possibilities of remote form of education for teachers are considere

Анализ основных требований к этическому поведению государственных служащих в Украине: правовой аспект

У статті аналізуються нормативно-правові акти, що визначають основні вимоги до етичної поведінки державних службовців в Україні. Зазначено, що самого лише визнання вагомості професійної етики недостатньо. Одним з дієвих заходів підвищення авторитету державної служби в суспільстві, протидії корупції та підвищення культури управління є законодавче врегулювання питань професійної етики державної служби. Визначено, що етичні засади державної служби України закріплюються в багатьох нормативно-правових актах України, зокрема, значну увагу в статті приділено розгляду Закону України «Про державну службу», «Про запобігання корупції», Постанові Кабінету Міністрів України «Про затвердження правил етичної поведінки державних службовців» та Наказу Національного агентства України з питань державної служби «Про затвердження Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування». На основі аналізу визначено, що на рівні нормативно-правових документів практично неможливо скласти вичерпний перелік правил поведінки державних службовців. Отже, найкращою гарантією запобігання зловживанням владою, корупції й іншим службово-етичним порушенням є особисті достоїнства та високі моральні якості службовця і, насамперед, професійна честь та обов’язок.Legal regulations that define the basic requirements to the ethical behavior of public servants in Ukraine have been analyzed in the article. It has been noted that the only recognition of the importance of professional ethics is not enough. One of the most effective measures of the public service authority’s improvement in society,  corruption combating and improvement of the governance culture is the legal regulation on the professional ethics of public service. It has been determined that the ethical principles of public service in Ukraine are noted in many Ukrainian legal acts, thus, the considerable attention in the paper was given to the study of the Laws of Ukraine “On State Service”, “On Corruption Prevention”, the Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine “On approval of rules of the ethical behavior of public officials” and the Order of the National agency of Ukraine on civil service “On approval of the General rules of ethical behavior of civil servants and local government officials”. During analysis it has been determined that it is almost impossible to make a comprehensive list of rules of behavior of civil servants at the level of legal documents. So, the best guarantee of preventing power abuse, corruption and other service and ethical violation is personal dignity and high moral standing of employee and, above all, the professional honor and duty.В статье анализируются нормативно-правовые акты, определяющие основные требования к этическому поведению государственных служащих в Украине. Отмечено, что недостаточно только признания значимости профессиональной этики. Одним из действенных мер повышения авторитета государственной службы в обществе, противодействия коррупции и повышения культуры управления является законодательное урегулирование вопросов профессиональной этики государственной службы. Определено, что этические основы государственной службы Украины установлены во многих нормативно-правовых актах Украины, в частности, большое внимание в статье уделено рассмотрению Закона Украины «О государственной службе», «О предотвращении коррупции», Постановлению Кабинета Министров Украины «Об утверждении правил этического поведения государственных служащих» и Приказа Национального агентства Украины по вопросам государственной службы «Об утверждении Общих правил этического поведения государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления». На основе анализа определено, что на уровне нормативно-правовых документов практически невозможно составить исчерпывающий перечень правил поведения государственных служащих. Итак, наилучшей гарантией предотвращения злоупотреблений властью, коррупции и другим служебно-этическим нарушениям есть личные достоинства и высокие нравственные качества служащего и, прежде всего, профессиональная честь и профессиональный долг