The Effects of Ethnicity on Adolescent Resilience against Depression

Adolescents (N=6,504) from the National Longitudinal Study of Adolescent Health participated in a study exploring racial differences in access to resources against depression. Significant results indicated Black adolescents? advantage on perceived adult and family support, perceived intelligence, self-esteem, active coping skills, and college expectations; Hispanics were advantaged in maternal relationships. White adolescents? resources were parents? education, two biological parent households, two parent households, perceived peer support, and survival expectations. Hispanic and Black adolescents were more likely to be on welfare with the former also suffering through unemployment and the latter living with a single mother. Whites were most likely to live with a single father. Future research should investigate the interactions? potency and apply it to treatment of adolescent depression

The Intergenerational Transmission of a Stress-Coping Model of Alcohol Use and Disorder

Substance use disorders are one of the most common psychiatric disorders diagnosed in young adulthood, and previous literature supports the intergenerational transmission of substance use. In order to explain this transmission, the current study focused on the stress-coping model as a potential mechanism. Using data from a multigenerational longitudinal study, it tested whether an individual stress-coping model recurs within alcoholic families over a generation or whether other factors that co-occur with AUDs are responsible for this intergenerational pattern of alcohol use and disorder. Results supported the individual transmission of stress, avoidant coping, and maladaptive coping patterns (e.g., high levels of stress coupled with high levels of avoidant coping) across familial generations. Additionally, these individual pathways negatively predicted adolescent G3 alcohol use and binge drinking. Potential explanations and implications of these findings are considered.Doctor of Philosoph

Conflict Resolution Strategies in Parent-Adolescent Disagreements

The current study examined conflict resolution strategies parents and adolescents use when discussing a disagreement and how these strategies relate to adolescent depression. A global, observational coding system was used to investigate the specific engaging (i.e., active listening, autonomy promoting and expressing, and relational) and disengaging (i.e., hostile, controlling, and withdrawal) strategies that 68 parent-adolescent dyads utilized during a conflict discussion. Even though correlations between convergent and divergent validity measures were low, the coding system proved highly reliable. Additionally, analyses demonstrated that parent active listening and adolescent relational behaviors were associated with lower levels of adolescent depression whereas parental withdrawal behavior was moderately related to an increase in adolescent depression. As such, it appears that it is not only what is said between parents and adolescents during a disagreement that influences adolescent depression, but it is also how that discussion is verbally and non-verbally conducted that can impact adolescent depression.Master of Art

Logística hospitalaria en dos establecimientos nacionales de EsSalud, 2019

La investigación titulada: Logística hospitalaria en dos establecimientos nacionales de EsSalud, 2019. Tiene por objetivo comparar la Logística hospitalaria entre los establecimientos nacionales de EsSalud, 2019. El tipo de investigación según su finalidad fue sustantiva del nivel descriptivo comparativo, de enfoque cuantitativo, se utilizó el diseño no experimental. La población estuvo conformada por 80 trabajadores de dos establecimientos de EsSalud. La técnica empleada para recolectar la información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y su confiabilidad a través del estadístico Alfa Cronbach. En la presente investigación dio como resultado estadístico que la variable logística hospitalaria en la Oficina de abastecimiento y Control Patrimonial de la Red Prestacional Almenara y Red Prestacional Sabogal, manifiesta que es eficiente. Así mismo, se concluyó al contrastar en aspectos generales, en los cálculos efectuados a los grupo (95.56) y 80.00) respectivamente y se visualizó una mayor media en el grupo de trabajadores de ambos establecimientos de EsSalud, sin embargo, al utilizar la prueba U de Mann Whitney, se observa que las diferencias son significativas (p > 005); por lo tanto, se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la nula, es decir, no existe diferencia significativa en la establecimientos de EsSalud, guía y conducción en la logística hospitalaria en la Oficina de abastecimiento y Control Patrimonial de la Red Prestacional Almenara y Red Prestacional Sabogal, 2019

Liderazgo directivo y trabajo en equipo en dos instituciones educativas de la Red 13 de Ate, año 2019

En la investigación titulada: Liderazgo directivo y trabajo en dos Instituciones Educativas de la Red 13 de Ate, año 2019, el objetivo general de la investigación fue Determinar la relación que existe entre el liderazgo directivo y trabajo en equipo en las Instituciones Educativas de la Red 13, año 2019. El tipo de investigación es básica, el nivel de investigación es descriptivo correlacional, el diseño de la investigación es no experimental transversal y el enfoque es cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 80 docentes. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios aplicados a los docentes. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach que salió muy alta en ambas variables: 0,836 para la variable liderazgo directivo y 0,841 para la variable trabajo en equipo. Con referencia al objetivo general: Determinar la relación que existe entre el liderazgo directivo y el trabajo en equipo en las Instituciones Educativas de la Red 13 de Ate, año 2019, se concluye que existe relación directa y significativa entre el liderazgo directivo y el trabajo en equipo. Lo que se demuestra con el estadístico de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.01; Rho =. 769**)

Cultura Organizacional y Gestión administrativa en la Institución Educativa N° 20049 de Colcapampa ? Cochamarca, 2019

El trabajo de investigación considera dos variables relevantes Cultura Organizacional y Gestión Administrativa cuyo desenlace se da en la Institución Educativa N° 20049 de Colcapampa ? Cochamarca. El estudio de investigación buscó conocer cómo se relacionaban entre sí las variables estudiadas. El estudio fue no experimental, el diseño fue correlacional, descriptivo siendo su muestra de 50 integrantes de la comunidad educativa a los cuales se le sobrepone las herramientas para medir las variables. Los resultados demostraron que hay una relación directa y positiva entre la cultura organizacional y la gestión administrativa en la I.E. N° 20049 de Colcapampa de Maní. La correlación fue de magnitud buena con un valor de 0,680. Asimismo, se determinó la relación directa y positiva de las dimensiones innovación, trabajo en equipo, comunicación e identidad con la gestión administrativa, alcanzando un nivel moderado. Llegando a concluirse que si existe relación entre la gestión administrativa y la cultura organizacional a mayor organización, comunicación, identidad e innovación la gestión administrativa será más eficiente.Tesi

Planificación estratégica para la carrera de Finanzas, período 2018 -2022

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo elaborar la planificación estratégica para la carrera de Finanzas, período 2018 – 2022, con la finalidad de determinar las estrategias para la toma de decisiones y desarrollo de la carrera. Este proyecto se lo ha realizado mediante un proceso constante donde ha permitido la recolección de información, observación y el criterio de expertos, bajo la técnica de encuestas las mismas que se aplicaron a los estudiantes, empleados y trabajadores, docentes y autoridades; y la organización de la información de la carrera de Finanzas de acuerdo con los requerimientos de la guía metodológica de la Dirección de Planificación; dando como desenlace la inexistencia de un plan estratégico de la carrera, además ha permitido la construcción del FODA, donde para los factores internos se realizó el diagnóstico de la carrera, teniendo como resultado la baja tasa de titulación, altos porcentajes de docentes ocasionales e inexistencia de encuentro con graduados; y para los factores externos se realizó un análisis situacional enfocada a la realidad actual de la zona 3. A partir de las matrices EFI y EFE se ha podido establecer los factores determinantes del éxito que tiene la carrera de Finanzas, permitiendo la formulación de estrategias visionarias hasta el 2022, las mismas que son direccionadas para el mejor cumplimiento de la misión y visión de la carrera. Se recomienda a las autoridades de la carrera de Finanzas se aplique la programación plurianual con los proyectos y actividades propuestos, conjuntamente con el cronograma establecido con el fin de cumplir con cabalidad la planificación.The present research work has as objective the planning for the finance career, period 2018 2022, in order to determine the strategies for decision-making and the development of the career. This project has been carried out through a constant process where the gathering of information, the observation and the criterion of experts. The technique had been allowed to apply to students, employees and workers, teachers and authorities by surveys. The organization of the information of the Finance career in accordance with the requirements of the methodological guide of the Planning Direction, resulting in the non-existence of a strategic career plan, in addition to the construction of the SWOT. That for the factors the results of the professional career, resulting in a low rate of graduation, the high percentages of occasional teachers and the lack of meeting with graduates; and for external factors, a situational analysis has been carried out that focuses on the current reality of zone 3. From the EFI and EFE matrices, it is possible to establish the determining factors of the success of the finance career, the management of the Strategies of the visionary strategies until 2022, the same ones that are directed to the best fulfilment of the mission and the vision of the career. It is recommended that the authorities of the Finance career be applied to the multi-year programming with the proposed projects and activities; it is maintained with the schedule established in order to comply with the citizenship

Plan de mejora para el transporte de Pungalá – cantón Riobamba, provincia de Chimborazo

El presente trabajo de titulación tiene como objetivo desarrollar un plan de mejoramiento para elevar la calidad del servicio de la compañía de transporte terrestre intraprovincial San Miguel de Pungalá S.A del cantón Riobamba, para levantar un diagnóstico, analizar los resultados, evidenciar las principales causas – efectos y formular el plan de mejora considerando los lineamientos de la calidad. Se realizó una entrevista al gerente de la operadora, también se encuestaron a 190 personas de la zona de estudio de donde se obtuvo que en la actualidad laboran 16 unidades de transporte, la organización cuenta con un control interno para la supervisión del cumplimiento de obligaciones, un sistema de sanciones, se manejan mediante un plan operativo, la mayor población que utiliza el transporte esta entre los 5 años a más de 65 años de edad, 5960 personas se movilizan diariamente por estudio, compras, tramites entre otros. Es por ello que se propone mejorar la prestación del servicio mediante la realización, implementación y ejecución del plan de mejoramiento que contiene un plan de capacitación para el Talento Humano. Se recomienda a las autoridades de la compañía ejecutarlo dos veces al año para alcanzar así la mejora continua de la calidad del servicio en las diferentes frecuencias de cada ruta asignada, logrando así la satisfacción del cliente.The present graduation work deals with developing an improvement plan to increase the service quality of the surface inter-province transport company San Miguel de Pungalá S.A. of the Riobamba canton to design a diagnosis, analyze results, figure out the main causes and effects and formulate the improvement plan considering the quality guidelines. An interview to the enterprise manager was carried out; also, 190 people from the study zone were subjected to a questionnaire by means of which it was found out that at the moment 16 transport units are working; the organization has an internal control to supervise the accomplishment of obligations, a sanction system, managed through an operative plan; the largest population using this transport is from 5 to 65 years old. 5960 people move daily because of study, purchases and proceeding, among others. This is the reason why it is intended to improve the service through carrying out, implementing and executing the improvement plan which involves a training plan for the Human Talent. The company authorities are recommended to execute it twice a year to thus reach the continuous service quality in the different frequencies of each route with the client satisfaction

El sistema de información gerencial y su influencia en la calidad de servicio a los usuarios de la Contraloría General de la República - Jesús María, 2014 – 2015

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el sistema de información gerencial y la calidad de servicio a los usuarios de la Contraloría General de la República – Jesús María, 2014 - 2015; la muestra estuvo constituida por 30 funcionarios de la Contraloría General de la República, siendo un muestreo no probabilístico censal puesto que se tomó a toda la población. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de tipo descriptivo y correlacional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento cuestionario para ambas variables con una escala de Likert, que brindaron información acerca de la las variables de estudio y sus dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. A través de los resultados obtenidos se observó que el 33.33% de los encuestados manifiestan que el sistema de información gerencial está en un nivel bueno, el 50.00% en un nivel regular y un 16.67% manifestaron que se encuentra en un nivel malo. Y con respecto a la variable calidad de servicio se obtuvo que el 33.33% de los encuestados manifiestan que está en un nivel bueno, el 46.67% en un nivel regular y un 20.00% manifestaron que se encuentra en un nivel malo. Con respecto a la comprobación de la hipótesis en la tabla 16, la variable sistema de información gerencial está relacionada directa y positivamente con la variable calidad de servicio, según la correlación de Spearman de 0.558 representado este resultado como moderado con una significancia estadística de p=0.001 siendo menor que el 0.01. Por lo tanto, se acepta la hipótesis principal y se rechaza la hipótesis nula