Principais fatores que influenciam na escolha de uma loja de roupas femininas

Esta monografia visa a identificação dos principais fatores que influem na escolha de uma loja de roupas femininas, por parte das alunas do UniCEUB. O relacionamento entre as empresas e seus diversos públicos – clientes, fornecedores, acionistas, parceiros, colaboradores e comunidade – tem sido marcado por mudanças significativas que acabam por exigir maiores esforços de adequação e transformação das organizações e de seus administradores, principalmente do ponto de vista estratégico. Tais mudanças se processam em ambientes diversos e, de forma geral, incluem clientes e consumidores mais exigentes e seletivos e maior qualidade de produtos e serviços. Nesse escopo, insere-se um público cada vez mais emergente, atuante e decisivo – as mulheres. E elas, cada vez mais, preocupam-se com a aparência e com a estética. As organizações que pretendem sustentar de forma rentável seu negócio têm se valido cada vez mais de técnicas e atividades estratégicas, relacionadas ao marketing, não apenas voltado à promoção de seus produtos e serviços, mas também no sentido de prover as necessidades de seus clientes e satisfazer suas diversas exigências, potencializando, assim, o grau de fidelidade destes em relação a seus produtos e marcas. Por isso, esta monografia apresenta referencial teórico sobre o marketing e suas estratégias, o comportamento do consumidor e o processo de decisão de compra. Ainda para atingir o objetivo deste trabalho foi elaborada uma pesquisa de campo, onde foram aplicados 100 questionários, com 11 perguntas cada, elaborado de forma a contribuir com subsídios que permitam o desenvolvimento de estratégia de marketing, mapeando os fatores que influenciam a escolha de uma loja de roupas femininas pelo público-alvo. O resultado da pesquisa então demonstrou que os principais fatores que influenciam a escolha de uma loja de roupas femininas por parte das alunas do UniCEUB são: a qualidade do produto, o estilo das roupas, a qualidade no atendimento, promoções, descontos, preço e variedade das roupas

Zebra Fitness: Learning and Anxiety After Physical Exercise in Zebrafish

In the recent years, a new branch of physical training has emerged, the high-intensity interval training (HIIT). In contrast to continued exercise regime used in most of the trainings, HIIT proposes a regime of short periods of maximum intensity exercising and brief less intense recovery periods, which are repeated until complete exhaustion. HIIT is calling the attention of those who search for fast escalation in physical performance; however, the stress caused by this type of training may affect other systems functioning, such as cognition. Thus, we investigated the effects of two physical regime protocols, traditional endurance and HIIT on zebrafish learning, memory, and anxiety-like behavior. To that, fish were trained for 30 days and submitted to a latent learning test, objects discrimination test, and novel tank test. Our results showed that HIIT does not affect long lasting memory, evaluated through the latent learning task, but it impairs discriminative learning. On the other hand, both training protocols decrease anxiety-like behavior. This study confirms that zebrafish show good performance in learning tasks and that cognitive performance is dependent upon the regime of physical exercise and cognitive task used

Uma Perspetiva de Género

As empresas familiares possuem um papel vital para a economia dos países, incluindo Brasil e Portugal. Muitas destas empresas são de pequena e média dimensão (PME) e são responsáveis por pelo menos metade dos empregos nestes dois países. A continuidade deste tipo de negócio é possível através da mudança de gestão, ou seja, do processo de sucessão. Este processo exige um planeamento para garantir o sucesso da transição de gestão e a sobrevivência das empresas neste segmento. Contudo, apesar dos desafios que envolve este momento crucial, a literatura ainda aponta preferências de género na escolha dos sucessores e alguns obstáculos são ainda enfrentados pelas mulheres no processo de sucessão familiar. Neste sentido, o objetivo principal deste estudo foi analisar, empiricamente, como é vista a presença das mulheres no processo de sucessão nas PME familiares a partir da perspetiva dos sucessores. Para isso, recorreu-se ao método de casos múltiplos (abordagem qualitativa): cinco empresas brasileiras e três empresas portuguesas, e como técnicas de recolha de dados usou-se a entrevista online e análise documental. Para análise dos dados, usou-se a análise de conteúdo com o auxilio do software NVivo. Com base nas evidências empírica obtidas, concluiu-se que o processo de sucessão natural é aquele que predomina nas PME familiares aqui estudadas. Apesar do planeamento da sucessão estar presente em algumas empresas, estes planos são informais e não são rigorosos relativamente a prazos, nem apresentam etapas e tarefas que possam ser consideradas como uma sucessão planeada. O estudo mostra ainda que os sucessores não veem o género como sendo um critério relevante para a escolha do sucessor, contudo, num dos casos estudados o género foi usado como critério de seleção da sucessora. Curiosamente, neste caso foi reforçado um estereótipo de género – a submissão feminina. Conclui-se, assim, que a participação da mulher (género feminino) na sucessão das PME familiares, mesmo em menor proporção, continua a ser marcada por desigualdade de género. Na relação entre o género e a gestão, este estudo revela que os sucessores consideram a performance da gestão feminina diferente da gestão masculina. Os resultados sugerem que, tanto as visões da Teoria Feminista Social quanto a Teoria Feminista Liberal estão presentes na nova geração das PME familiares. Contudo, embora existam sucessores considerando que a performance nestas empresas possa ser diferente por causa das características de género, outros sucessores sublinham uma gestão igualitária. No entanto, o que pode contribuir para o desempenho e oportunidades diferentes é a desigualdade de género. Um dos principais contributos teóricos deste estudo está na apresentação da realidade da participação das mulheres no processo de sucessão nas PME familiares, destacando semelhanças e diferenças de gestão sob a ótica dos próprios sucessores. Este estudo proporciona também aos investigadores da área e aos gestores das PME familiares, um melhor entendimento sobre as razões para as diferenças de género no contexto da gestão e sucessão familiar. Assim, este estudo contribui para o panorama geral sobre a igualdade de género, analisando o papel do género através da perspetiva da nova geração nas empresas familiares. Em termos práticos, os resultados apresentados contribuem ainda para conduzir objetivos de política social mais eficazes e práticas na igualdade de género dentro das empresas familiares. Este estudo reforça ainda aos gestores de PME a importância do planeamento da sucessão para a sobrevivência e continuidade das empresas familiares.Family businesses play a vital role in the economies of countries including Brazil and Portugal. Many of these companies are small and medium-sized enterprises (SMEs) and account for at least half of the jobs in these two countries. The continuity of this type of business is possible through the management change, i.e. the succession process. This process requires planning to ensure the success of the management transition and the survival of businesses in this segment. However, despite the challenges involving this crucial moment, the literature still points out gender preferences in the choice of successors and women still face many obstacles in the family succession process. In this sense, the main objective of this study was to empirically analyze how the presence of women in the succession process in family SMEs is seen from the perspective of the successors. To this end, the multiple cases method (qualitative approach) was used on five Brazilian and three Portuguese companies. Moreover, online interviews and document analysis were used as data collection techniques. Finally, a content analysis was used for the data analysis with the utilization of the NVivo software. Based on the empirical evidence obtained, it was concluded that the natural succession process is the one that predominates in the family SMEs studied here. Although succession planning is present in some companies, these plans are informal and not rigorous with regard to deadlines, nor do they present steps and tasks that can be considered as a planned succession. The study also shows that successors do not see gender as being a relevant criterion for the choice of successor. However, in one of the cases studied, gender was used as a criterion for the selection of the successor. Interestingly, in this case a gender stereotype was reinforced - female submission. It is thus concluded that the participation of women (female gender) in the succession of family SMEs, even in a smaller proportion, continues to be marked by gender inequality. In the relationship between gender and management, this study reveals that successors consider the performance of female management different from that of male management. The results suggest that both Social Feminist Theory and Liberal Feminist Theory views are present in the new generation of family SMEs.Although there are successors considering that performance in these companies may be different because of gender characteristics, other successors emphasize egalitarian management. Thus, what may contribute to different performance and opportunities is gender inequality One of the main theoretical contributions of this study is in presenting the reality of women's participation in the succession process in family SMEs, more specifically highlighting similarities and differences in management from the perspective of the successors themselves. This study also provides researchers in the field and managers of family SMEs with a better understanding of the reasons for gender differences in the context of management and family succession. Thus, this study contributes to the general panorama of gender equality by analyzing the role of gender through the perspective of the new generation in family businesses. In practical terms, the results presented also contribute to driving more effective and practical social policy goals on gender equality within family businesses. Furthermore, this study reinforces the importance of succession to SME managers planning for the survival and continuity of family businesses

Impact of ocean warming on a coral reef fish learning and memory

Tropical ectotherms are highly sensitive to environmental warming, especially coral reef fishes, which are negatively impacted by an increase of a few degrees in ocean temperature. However, much of our understanding on the thermal sensitivity of reef fish is focused on a few traits (e.g., metabolism, reproduction) and we currently lack knowledge on warming effects on cognition, which may endanger decision-making and survival. Here, we investigated the effects of warming on learning and memory in a damselfish species, Acanthochromis polyacanthus. Fish were held at 28–28.5◦C (control group), 30–30.5◦C (moderate warming group) or 31.5–32◦C (high warming group) for 2 weeks, and then trained to associate a blue tag (cue) to the presence of a conspecific (reward). Following 20 training trials (5 days), fish were tested for associative learning (on the following day) and memory storage (after a 5-days interval). The control group A. polyacanthus showed learning of the task and memory retention after five days, but increasing water temperature impaired learning and memory. A thorough understanding of the effects of heat stress, cognition, and fitness is urgently required because cognition may be a key factor determining animals’ performance in the predicted scenario of climate changes. Knowing how different species respond to warming can lead to better predictions of future community dynamics, and because it is species specific, it could pinpoint vulnerable/resilience species

Bond creating with the adolescent mother: glimpsing child care

Objective: this article aims to describe the relationship and bond formation among the nurse and the teenage mother in the process of childcare consultation. Methods: qualitative study. Five nurses and three teenagers took part as subjects to the study. Such study was conducted from February to May 2011 in a Basic Health Unit in Fortaleza-CE, using systematic observation and semi-structured interview. The information gathered from the interviews was submitted to the Bardin content analysis method. The study was approved by the Ethics Committee of the State University of Ceará, on opinion number 04252522-5. Results: category 1: nursing consultation in childcare promotes bonding between the nurse, the mother, the child and the family. Category 2: the nurse reinforces the co-responsibility with the teenage mother. Conclusion: receiving with respect and dignity was mentioned as an important strategy to welcome the teenager and to bond with her