4 research outputs found
İnsan kaynakları yönetiminde ‘Yenilikçilik’: Çokuluslu Amerikan şirketlerinin Türkiye’deki politika ve uygulamaları
Bu makalede çokuluslu şirketlerin doğrudan sermaye yatırımı yaptıkları ülkelerdeki yönetimsel politika ve uygulamaları yönünden ‘yenilikçiliği’ irdelenmiştir. Bu amaçla Amerikan sermayeli firmaların merkezlerinde geliştirip Türkiye’de faaliyet gösteren şirketlerine aktardıkları insan kaynakları (İK) yönetimi alanındaki ‘yenilikçi’ politika ve uygulamaları araştırılmıştır. Yönetimsel politika aktarımında en önemli etkenler olan ulusal iş sistemleri ve bu bağlamda ülkeler arasındaki ‘üstünlük’ ve iş sisteminin değişime açıklığı gibi makro düzey etkenlerin yanında sektörel ve örgütsel değişkenlerin etkileri geniş kapsamlı nitel örnek olay çalışması yöntemiyle araştırılmıştır. Bulgular Amerikan şirketlerinin merkezde geliştirilen İK politika ve uygulamalarını Türkiye’ye aktararak bu alanda ‘yenilikçi’ olduklarını göstermiştir. Bu aktarımda en önemli etkenlerin makro düzeyde Türk iş sisteminin yapısı ve en ayırt edici özelliklerinden biri olan holdinglerin etkisi, mikro düzeydeyse şirketlerin çeşitli özellikleri ve bilhassa Türk yöneticilerinin yönetimsel ‘yenilikçiliğe’ olan açıklığı olarak bulunmuştur.Publisher's Versio
Submitted to the Sub-theme 13: Global Sourcing and the Reorganization of Firms, Industries and Employment (Convenors: Lewin / Manning / Massini) at the 27th EGOS Colloquium, Gothenburg University, Gothenburg, Sweden, 7-9 July 2011
'Innovativeness' in human resource management: Policy and practices of American multinationals in Turkey
Bu makalede çokuluslu şirketlerin doğrudan sermaye yatırımı yaptıkları ülkelerdeki
yönetimsel politika ve uygulamaları yönünden ‘yenilikçiliği’ irdelenmiştir. Bu amaçla
Amerikan sermayeli firmaların merkezlerinde geliştirip Türkiye’de faaliyet gösteren
şirketlerine aktardıkları insan kaynakları (ĐK) yönetimi alanındaki ‘yenilikçi’ politika ve
uygulamaları araştırılmıştır. Yönetimsel politika aktarımında en önemli etkenler olan ulusal iş
sistemleri ve bu bağlamda ülkeler arasındaki ‘üstünlük’ ve iş sisteminin değişime açıklığı gibi
makro düzey etkenlerin yanında sektörel ve örgütsel değişkenlerin etkileri geniş kapsamlı nitel
örnek olay çalışması yöntemiyle araştırılmıştır. Bulgular Amerikan şirketlerinin merkezde
geliştirilen ĐK politika ve uygulamalarını Türkiye’ye aktararak bu alanda ‘yenilikçi’ olduklarını
göstermiştir. Bu aktarımda en önemli etkenlerin makro düzeyde Türk iş sisteminin yapısı ve en
ayırt edici özelliklerinden biri olan holdinglerin etkisi, mikro düzeydeyse şirketlerin çeşitli
özellikleri ve bilhassa Türk yöneticilerinin yönetimsel ‘yenilikçiliğe’ olan açıklığı olarak
bulunmuştur.Publisher's Versio