Leikki-ikäisen lapsen ylipaino ja terveellinen ravitsemus

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa oppimismateriaalia leikki-ikäisen lapsen terveellisestä ravitsemuksesta ja ylipainosta Pirkanmaan ammattikorkeakoulun hoitotyön opiskelijoille verkkoympäristö Moodleen. Opinnäytetyömme koostuu raporttiosasta ja tuotoksesta, joka on opetusmateriaali hoitotyön opiskelijoille. Raporttiosassa selvitetään mitä kuuluu leikki-ikäisen normaaliin kasvuun ja kehitykseen, mitä on leikki-ikäisen lapsen ylipaino ja millaista on leikki-ikäisen lapsen terveellinen ravitsemus. Työssämme selvitetään myös, millainen on hyvä opetusmateriaali verkkoympäristö Moodlessa. Työn aihe nousi omasta mielenkiinnostamme ja huolestamme lasten ylipainoa kohtaan. Koimme aiheen tärkeäksi ja ajankohtaiseksi, sillä lasten ylipaino on kasvava ongelma, myös meillä Suomessa. Päätimme keskittyä terveellisen ravitsemuksen merkitykseen, sillä epäterveelliset ruokailutottumukset ovat pääsyynä ylipainon syntyyn. Terveellisten ravintosuositusten mukaan syöminen jo itsessään ennaltaehkäisee ylipainon syntyä. Rajasimme aihetta lasten kohdalta leikki-ikäisiin lapsiin, sillä on todettu, että terveellisen ravitsemuksen ohjaus ja ylipainon ennaltaehkäisy olisi aloitettava jo silloin, kun lapsi on leikki-iässä. Työmme tavoitteena on kehittää ja lisätä hoitotyön opiskelijoiden tiedollista osaamista leikki-ikäisen lapsen ylipainosta sekä terveellisestä ravitsemuksesta verkkomateriaalin avulla. Opetusmateriaali sisältää valittuja osuuksia työmme raporttiosasta sekä erilaisia tehtäviä niihin liittyen. Hoitotyön opiskelijat voivat hyödyntää oppimaansa tietoa tulevassa työssään kohdatessaan ylipainosta kärsivää lasta ja hänen vanhempiaan, sekä neuvoessaan perheitä terveelliseen ravitsemukseen. Jotta ylipainon lisääntyminen lasten keskuudessa saataisiin pysäytettyä, on lapsille ja lasten vanhemmille osattava antaa oikeanlaista tietoa ja ohjausta terveellisistä elämäntavoista, ja kerrottava tosiasiat ylipainon haittavaikutuksista lasten terveyteen ja tulevaisuuteen. Varhainen puuttuminen lapsen ylipainoon ei kuulu pelkästään neuvoloille, vaan se kuuluu kaikkien terveydenhuollon työntekijöiden tehtäviin.The purpose of our bachelor’s thesis was to provide Pirkanmaa University of Applied Sciences with learning material on preschool-age children’s overweight and healthy nutrition. Our study consist of a report and the actual product that is learning material available in the e-learning environment Moodle. In the theoretical part we clarify what is involved in a preschool-aged child’s normal growth and development, overweight and healthy nutrition. The subject of our thesis was chosen due to our concern over children’s overweight. We considered this subject important and topical because children’s overweight is a growing problem in our society. Unhealthy eating habits is the main cause of overweight and that is why we decided to focus on healthy nutrition in our thesis. The subject was defined to pre-school children, because it is of utmost importance to detect overweight and start guiding towards healthier nutrition at an early stage. The target of our thesis was to develop and increase the knowledge of nursing students about pre-schoolers’ overweight and healthy nutrition with the help of elearning material. The e-learning material contains selected parts of the theoretical part of our thesis, as well as various exercises related to the theory/as well as various theory-related exercises. The information obtained from the e-learning material will help nursing students in their forthcoming working tasks to confront and guide overweight children and their parents

Johtamisen merkitys esihenkilön näkökulmasta milleniaalisukupolven henkilöstön sitouttamisessa

Milleniaalisukupolven henkilöstö ovat nyt työelämässä suurin ikäluokka. Yleisesti milleniaalit nostavat monenmoista mielipidettä ja herättävät keskustelua heidän työmoraalistaan, asenteesta esihenkilöitä kohtaan ja yhteistyöstä heidän kanssaan, lisäksi alaa ravisteleva hoitajapula sekä tuulisuus nostavat sitouttamisen tärkeyttä entisestään. Kehittämistyön tarkoituksena oli konstruktiivisen lähestymistavan avulla selvittää esihenkilön johtamistaitojen merkitystä milleniaalisukupolven henkilöstön työhön sitoutumiseen ja työssä pysymiseen sekä järjestää osallistava koulutustilaisuus haastatteluihin osallistuneille osastonhoitajille. Tavoitteena oli hyödyntää aineistosta saatuja tuloksia sekä teoriaa aiheesta esihenkilötyössä ja sen kehittämisessä Satakunnan sairaanhoitopiirissä. Kehittämistyön lähestymistavaksi valikoitui konstruktiivinen tutkimus laadullisin tutkimusmenetelmin. Laadullinen aineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. Saatekirje haastatteluun lähetettiin 65 osastonhoitajalle, joista kolme osallistui haastatteluun. Haastatteluaineisto analysoitiin sisällön analyysia hyödyntäen. Tutkimustulosten pohjalta nousi muutamia kehittämisehdotuksia kohdeorganisaatiolle, kuten kiertävät lomat muulloinkin kuin vain kesällä, esihenkilöiden erilaisten kokemusten, milleniaalisukupolven työntekijöistä ja heidän johtamisestaan, pohjalta voisi olla esihenkilöille hyvä pitää reflektiivisiä työpajoja. Sekä haastatteluista nousi milleniaalien itsensä johtamisen taidon sekä itse- ohjautuvuuden puute, niin heidän itsensä johtamisen kehittäminen ja vahvistamien esihenkilöiden tukemana

Muutosjohtaminen yrityskaupan toteuduttua: case Talenom Oyj

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan mitkä tekijät johtavat onnistuneeseen muutokseen ja miten kohdeorganisaation yrityskauppakohteiden muutosjohtamista tulisi kehittää. Työn tavoitteena on vastata tutkimuskysymyksiin: ’Mitkä ovat onnistuneen muutoksen avaimia?’ ja ’Miten yrityskauppakohteen muutosta johdetaan laadukkaasti?’ Empiirisessä osiossa toteutetaan monimenetelmä tutkimus Talenom Oyj:lle, jossa tutkitaan sen noin 20 toteutuneen yrityskauppakohteen muutosjohtamista. Talenom on valinnut epäorgaanisen kasvun osaksi kasvustrategiaansa Suomessa ja ulkomailla. Talenomin yrityskauppaprosessia on kehitetty usean vuoden ajan. Tämän tutkimuksen avulla pyritään selvittämään, kuinka hyvin Talenom on onnistunut johtamaan näiden kohteiden muutosta ja miten muutosjohtamista tulisi kehittää, jotta muutosjohtaminen olisi entistä laadukkaampaa. Tutkimuksen johtopäätöksenä voidaan todeta, että Talenomin yrityskauppaprosessin muutosjohtaminen on kehittynyt valtavasti viimeisten vuosien aikana ja on jo nyt laadukasta. Onnistuneen muutosjohtamisen avaimia ovat suunnitelmallisuus, sen laadukas toteutus ja seuranta. Onnistunut muutosjohtaminen yrityskauppakohteissa edellyttää sekä ihmisten että asioiden johtamista, jossa korostuu viestinnän ja perehdyttämisen suunnitelmallisuus, aktiivinen vuorovaikutus sekä realistiset tavoitteet ja niiden seuranta. Onnistunut muutosjohtaminen on tasapainoinen sekoitus projektijohtamisen ja muutosjohtamisen elementtejä.This thesis examines which factors lead to a successful change and how the change leadership of acquisitions should be developed. The purpose of the work is to answer the research questions: ‘What are the keys to a successful change?’ and ‘How to lead the change of the acquisition in a high-quality way?’ The empirical part of the research is carried out for Talenom Oyj as a multi-method study. The study examines the change leadership of Talenom’s approximately 20 completed acquisitions. Talenom has chosen inorganic growth as part of its growth strategy in Finland and abroad. Talenom’s acquisition process has been developed for several years now. With the help of this research, the aim is to find out how well Talenom has managed to lead acquisitions and how change leadership should be developed to make change leadership of even higher quality. As a conclusion of the research, it can be stated that the change leadership of Talenom’s acquisitions process has definitely developed over the last few years and is already of high quality. The keys to successful change leadership are planning, its high-quality implementation and monitoring. Successful change leadership in acquisitions requires management of both people and things, which emphasizes the planning of communication and training, active interaction, and realistic goals and their monitoring. Successful change leadership is a balanced mix of project management and change leadership elements