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El derecho a la desconexión digital y al descanso de los trabajadores en su labor remota
La presente tesis se titula “El Derecho a la Desconexión Digital y al Descanso de los
Trabajadores en su Labor Remota” que tiene como objetivo general proponer la
regulación sobre la desconexión digital y el descanso del trabajador en la Ley N°27671
que modifica la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. La
metodología que se empleó en esta investigación es de tipo básica, siendo esta
conducida bajo la orientación cualitativa, no experimental, se aplicó una entrevista a
los participantes, y una guía documental sobre el tema de la incorporación del derecho
a la desconexión digital y al descanso de los trabajadores en su labor remota a la Ley
N°27671. Los resultados obtenidos de la entrevista se aplicaron a los especialistas de
los juzgados laborales de la Corte Superior de Justicia de Piura, en que el 100% del
total de entrevistados manifestaron que la modalidad remota en relación al derecho
de la desconexión digital no se ha implementado ninguna norma respecto a este
derecho y no existe sanción para aquellos que vulneren el mismo. Se concluye que
en el Perú se cuenta solo con un Decreto de Urgencia N° 127-2020, en el que señala
el derecho a la desconexión digital de una manera general, debido a que en ninguno
de sus artículos se encuentran las sanciones para el empleador que vulnere este
derecho. Por ello, se propone regular el derecho a la desconexión digital y el descanso
del trabajador en la Ley 27671. Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, para proteger y salvaguardar al trabajador que realiza sus actividades
laborales en la modalidad remota