Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Karyawan di Rumah Sakit Taman Harapan Baru, Bekasi Jawa Barat

Tingginya tingkat turnover pada karyawan tentunya akan berdampak negatif bagi suatu perusahaan, oleh sebab itu perusahaan harus mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat menyebabkan turnover. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh stres kerja dan kepuasan terhadap turnover karyawan di rumah sakit taman harapan baru bekasi, jawa barat. jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling yang mana jumlah sampel 148 responden. Teknik pengambilan data dengan cara menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover karyawan dan variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawa