El liderazgo del director y su relación con la motivación en los docentes de la I.E. Aplicación de Juanjuí, 2016

El presente trabajo de investigación titulado: “El liderazgo del Director y su relación con la motivación en los docentes de la I.E. Aplicación de Juanjuí, 2016”, se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el liderazgo del Director y la motivación en los docentes de la I.E. N°. 0006-Aplicación de Juanjuí, 2016.; con la perspectiva de explicar la posible relación o independencia entre dichas variables, en el contexto de la gestión institucional. Para el desarrollo de la presente investigación, se utilizó el diseño correlacional con una muestra de 40 trabajadores, seleccionados de manera no probabilística; aplicándose dos cuestionarios, para medir el liderazgo del director y la motivación en los docentes; ambos instrumentos se han validado mediante Juicio de Expertos, obteniéndose una alta confiablidad según el Alfa de Crombach. Para el análisis de la información, se empleó técnicas estadísticas descriptivas y el coeficiente de correlación de Spearman para establecer el grado de correlación. Los resultados descriptivos revelan que el 45% de los docentes encuestados considera que el Director tiene un liderazgo bueno y el 55% considera que tiene un liderazgo aceptable; mientras que el 60% de los docentes encuestados revela una motivación media y el 40% revela una motivación alta. Por eso se concluye que existe una relación directa y significativa entre el Liderazgo del Director y su relación con la motivación en los docentes de la I.E. Aplicación de Juanjuí, 2016; o sea, el buen liderazgo del Director, incide en la motivación de los docentes. Por cuanto, se obtuvo un grado de correlación alta con dirección positiva (r = 0.73) entre dichas variables y un nivel de significancia (p=0,000) que según el examen estadístico bilateral el p-valor es menor (p<0.01); por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula

Holistic visión of teleworking

El presente estudio de revisión tiene como objetivo principal, indagar sobre las características, elementos básicos e implicancias del teletrabajo. El tipo es cualitativo y el diseño de estudio es una revisión sistemática; asimismo, se entiende que el teletrabajo es la modalidad del trabajo a distancia prestado mediante el uso de las telecomunicaciones; también, se afirma que es la realización del trabajo desde el domicilio; sin embargo, no necesariamente ha de ser así, pues la actividad laboral puede entenderse siempre que sea ejecutada desde diferentes entornos y/o lugares ajenos a la empresa o institución. Los principales resultados de la presente investigación son: a. El teletrabajo es una labor a distancia con el uso de las TIC´s, b. El teletrabajo puede ser una buena oportunidad, en el mundo globalizado en el que vivimos, c. El teletrabajo es una opción laboral que aún falta regular, d. A nivel nacional, no existe mucho entusiasmo, por las carencias existentes. El estudio concluye, que: Un 50% de investigadores afirman que implementar el teletrabajo, requiere de la empatía entre empleado y empleador. Asimismo, el 30% de investigadores afirma que es urgente la regulación del teletrabajo. De igual forma, el 75% de los encuestados nacionales cree que, para la debida implementación del teletrabajo, debe previamente garantizarse, los espacios, herramientas tecnológicas, manuales y regulaciones correspondientes.The main objective of this review study is to investigate the characteristics, basic elements, and implications of telework. The type is qualitative and the study design is a systematic review; Likewise, it is understood that telework is the modality of distance work provided through the use of telecommunications; also, it is affirmed that it is the realization of work from home; However, this does not necessarily have to be the case, since the work activity can be understood as long as it is carried out from different environments and / or places outside the company or institution. The main results of this research are: a. Teleworking is remote work with the use of ICTs, b. Teleworking can be a good opportunity, in the globalized world in which we live, c. Teleworking is a job option that is still lacking in regularity, d. At the national level, there is not much enthusiasm, due to the existing deficiencies. The study concludes that: 50% of researchers affirm that implementing telework requires empathy between employee and employer. Likewise, 30% of researchers affirm that the regulation of teleworking is urgent. Similarly, 75% of national respondents believe that, for the proper implementation of telework, the spaces, technological tools, manuals, and corresponding regulations must be previously guaranteed

Desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Moyobamba, San Martín – Perú

The main objective of this research was to determine the level of perception of the work performance of the workers of the Provincial municipality of Moyobamba, San Martín - Peru. The study carried out was descriptive, with a non-experimental design. To measure the perception of job performance, in a sample of 60 workers; the individual Work Performance (IWP) instrument was used, adapted by Widyastuti &amp; Hidayat, which consists of the following dimensions: Task performance; counterproductive behaviors and performance in context; Likewise, to obtain the results, basic statistics were used. Both job performance and its dimensions were perceived at a moderate level, this implies that workers see a planned activity as necessary that allows prior knowledge of citizens; In addition, the worker feels with performance and dedication to his workplace. Likewise, the study, as part of its findings, confirms the premises that, in the municipalities of our country, we find a common factor, the existence of problems in the work performance of the workers; also revealing that the vast majority of workers are unaware of their roles and responsibilities; but the study also reveals that a percentage of workers do know their functions, but do not fulfill them or do not assume them responsibly; These findings are reflected clearly and precisely in the conclusions of this investigation.La presente investigación, tuvo como objetivo principal, determinar el nivel de percepción del desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad Provincial de Moyobamba, San Martín - Perú. El estudio realizado fue descriptivo, de diseño no experimental. Para medir la percepción del desempeño laboral, en una muestra de 60 trabajadores; se utilizó el instrumento individual Work Performance (IWP), adaptado por Widyastuti &amp; Hidayat, que consta de las dimensiones: Rendimiento en la tarea; comportamientos contraproducentes y rendimiento en el contexto; asimismo, para obtener los resultados, se utilizó la estadística básica. Tanto el desempeño laboral, como sus dimensiones, fueron percibidas en un nivel moderado, esto implica que, los trabajadores ven como necesario una actividad planificada que permita el conocimiento previo de los ciudadanos; además el trabajador se siente con rendimiento y dedicación a su centro laboral. Asimismo, el estudio, como parte de sus hallazgos confirma, las premisas que,&nbsp; en las municipalidades de nuestro país, encontramos un factor común, la existencia de problemas en el desempeño laboral de los trabajadores; revelándose asimismo, que la gran mayoría de trabajadores desconocen sus funciones y responsabilidades; pero el estudio también revela que un porcentaje de trabajadores sí conocen sus funciones, pero que no las cumplen o no las asumen con responsabilidad; dichos hallazgos, son plasmados con claridad y precisión en las conclusiones de la presente investigación

Labor performance of the administrative workers of the provincial municipality of Moyobamba, Lima – Peru

La presente investigación, tuvo como objetivo principal, determinar el nivel de percepción del desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad Provincial de Moyobamba, San Martín - Perú. El estudio realizado fue descriptivo, de diseño no experimental. Para medir la percepción del desempeño laboral, en una muestra de 60 trabajadores, se utilizó el instrument individual Work Performance (IWP), adaptado por Widyastuti &amp; Hidayat, que consta de las dimensiones: Rendimiento en la tarea; comportamientos contraproducentes y rendimiento en el contexto; asimismo, para obtener los resultados, se utilizó la estadística básica. Tanto el desempeño laboral, como sus dimensiones, fueron percibidas en un nivel moderado, esto implica que, los trabajadores ven como necesario una catividad planificada que permita el conocimiento previo de los ciudadanos; además el trabajador se siente con rendimiento y dedicación a su centro laboralThe present investigation had as main objective, to determine the level of perception of the labor performance of the workers of the Provincial Municipality of Moyobamba, San Martín - Peru. The study carried out was descriptive, with a non-experimental design. To measure the perception of job performance, in a sample of 60 workers, the individual instrument Work Performance (IWP) was used, adapted by Widyastuti &amp; Hidayat, which consists of the dimensions: Performance in the task; counterproductive behaviors and performance in context; Likewise, to obtain the results, basic statistics were used. Both job performance and its dimensions were perceived at a moderate level, this implies that workers see as necessary a planned cation that allows prior knowledge of citizens; In addition, the worker feels with performance and dedication to his workplac

La recaudación tributaria municipal 2020

En esta investigación se evalúa las formas de la recaudación tributaria municipal de Estados como España, México, Colombia, Argentina, Ecuador y Perú representados por Lima como Capital del país y la Provincia de Chota. El tipo es cualitativo y el diseño de estudio es una revisión sistemática; las revisiones sistemáticas son investigaciones científicas en las cuales la unidad de análisis son los estudios originales primarios, constituyen una herramienta esencial para sintetizar la información científica disponible, incrementar la validez de las conclusiones de estudios individuales e identificar áreas de incertidumbre donde sea necesario realizar investigación. Sobre recaudación tributaria municipal; en donde a pesar de las enormes diferencias entre las realidades de los estados y ciudades investigadas, las coincidencias en morosidad, falta de información correcta al contribuyente y la necesidad de búsqueda de nuevas estrategias de recaudación, son destacables. Se recomienda aplicar en los municipios, un trabajo coordinado entre las diferentes áreas, de la institución, asimismo inversión en tecnología; capacitación, difusión y la búsqueda de nuevas y mejores estrategias de recaudación tributaria municipal

Neuromarketing como predictor en la decisión de compra de clientes en farmacias y boticas.

This is a scientific article of original creation, responds to the need to increase sales levels in the San Juan pharmacy; Its objective is to determine the relationship between neuromarketing and the purchase decision in the clients of the San Juan pharmacy, in the city of Juanjuí 2022; It had 300 clients as a sample, applying two questionnaires of 12 questions each to find out their perception of neuromarketing and their purchase decision; he used the basic-descriptive, non-experimental correlational cross-sectional methodology; had as a general hypothesis: There is a positive and significant relationship between neuromarketing and the purchase decision in the clients of the San Juan pharmacy, in the city of Juanjuí 2022; whose most important conclusions were: There is no positive and significant relationship between the neuromarketing variables and the purchase decision in the clients of the San Juan pharmacy, in the city of Juanjuí 2022; there is a weak negative relationship between visual neuromarketing and the purchase decision in the clients of the San Juan pharmacy, in the city of Juanjuí 2022; There is no relationship between auditory neuromarketing and the influence on the purchase decision in the clients of the San Juan pharmacy, in the city of Juanjuí 2022.El presente es un artículo científico de creación original, responde a la necesidad de incrementar los niveles de venta en la farmacia San Juan; tiene como objetivo, determinar la relación entre el neuromarketing y la decisión de compra en los clientes de la farmacia San Juan, de la ciudad de Juanjuí 2022; tuvo como muestra a 300 clientes, aplicándoles dos cuestionarios de 12 interrogantes cada uno para conocer su percepción sobre neuromarketing y su decisión de compra; usó la metodología básica-descriptiva, correlacional no experimental de corte transversal; tuvo como hipótesis general: Existe relación positiva y significativa entre el neuromarketing y la decisión de compra en los clientes de la farmacia San Juan, de la ciudad de Juanjuí 2022; cuyas conclusiones más importantes fueron: No existe una relación positiva y significativa de entre las variables neuromarketing y la decisión de compra en los clientes de farmacia San Juan, de la ciudad de Juanjuí 2022;&nbsp; existe una&nbsp; relación negativa débil entre el neuromarketing visual y la&nbsp; decisión de compra en los clientes de farmacia San Juan, de la ciudad de Juanjuí 2022; no existe relación entre el neuromarketing auditivo y la influencia en la decisión de compra en los clientes de la farmacia San Juan, de la ciudad de Juanjuí 2022

Seguridad del trabajador en obras de construcción civil

This research evaluates the ways in which the levels of insecurity and risks of civil construction workers are presented in different countries of the world such as Spain, Mexico, Colombia, Ecuador and Peru. The type is qualitative and the study design is a systematic review; Systematic reviews are scientific investigations in which the unit of analysis are the original primary studies, they constitute an essential tool to synthesize the available scientific information, increase the validity of the conclusions of individual studies and identify areas of uncertainty where research is necessary. On the safety of civil construction workers; where despite the enormous differences between the realities of the countries and cities investigated, the coincidences can be of a high level, low or no coincidence, and various other notable aspects that the study will throw up; which allow presenting valuable conclusions, which will affect the improvement of working conditions in civil construction, avoiding minimizing future injuries and unnecessary loss of life.En esta investigación se evalúa las formas de cómo se presentan los niveles de inseguridad y riesgos de los trabajadores de construcción civil, en diferentes países del mundo como, España, México, Colombia, Ecuador y Perú. El tipo es cualitativo y el diseño de estudio es una revisión sistemática; las revisiones sistemáticas son investigaciones científicas en las cuales la unidad de análisis son los estudios originales primarios, constituyen una herramienta esencial para sintetizar la información científica disponible, incrementar la validez de las conclusiones de estudios individuales e identificar áreas de incertidumbre donde sean necesario realizar investigación. Sobre la seguridad de los trabajadores de construción civil; en donde a pesar de las enormes diferencias entre las realidades de los países y ciudades investigadas, las coincidencias pueden ser de nivel alto, bajo o ninguna coincidencia, y diversos otros aspectos destacables que el estudio arrojara; los cuales permiten presentar valiosas conclusiones, que incidirán en la mejora de las condiciones laborales en construcción civil, evitando minimizar futuras lesiones y pérdidas de vidas humanas innecesarias

Gestión educativa y calidad de formación profesional en el Instituto Superior Pedagógico “Gran Pajatén”

Este trabajo se caracteriza principalmente por determinar relación de la Gestión Educativa, y la Calidad de Formación Docente. La justificación coincide &nbsp;con las afirmaciones de Sorados Palacios, M. (2010) &nbsp;que la calidad de la gestión de una institución educativa, es resultado del rendimiento académico, cooperación de los docentes, cumplimiento de la programación curricular, participación de los padres de familia y asignación de recursos. El objetivo es analizar la Gestión Educativa para determinar su relación con la Calidad de Formación Profesional docentes que forman en&nbsp; la institución. Se recurrió al método lógico deductivo y al diseño de investigación no experimental transversal correlacional. Como técnicas de recolección de datos se ha empleado ficha de observación, para documentos académicos y administrativos; las libretas de notas, para registrar las actividades más relevantes; la encuesta por cuestionario se ha empleado para evaluar el proceso de formación profesional en los alumnos de la Especialidad de Lengua y Literatura; y la entrevista no estructurada en ciertas circunstancias. Por último, como resultado se obtuvo que existe una relación alta y significativa entre la Gestión Educativa de nivel regular y la Calidad de Formación Profesional, con una correlación de 73,1%

Modelo de gestión por resultados para mejorar la recaudación tributaria de la Municipalidad Provincial de Mariscal Cáceres San Martín, 2020

El presente estudio, tuvo como objetivo general establecer un modelo de gestión por resultados y el nivel de recaudación tributaria de la Municipalidad Provincial de Mariscal Cáceres, San Martín 2020; fue aplicada, transversal, con enfoque cualitativo; el diseño fue, no experimental – descriptivo propositivo; la población estuvo conformada por un total de 120 colaboradores y 200 contribuyentes, de la Provincial de Mariscal Cáceres, San Martín 2020; la muestra estuvo conformada por un total de 66 colaboradores administrativos y 109 contribuyentes. Para esta investigación, se aplicó una encuesta a 66 colaboradores administrativos y 109 contribuyentes, para conocer las características del modelo de gestión por resultados y de la recaudación tributaria; los cuales concluyen, el modelo de gestión por resultado fue poco conocido en la municipalidad provincial de Mariscal Cáceres; el 61% de los colaboradores y el 88% de los contribuyentes encuestados, manifestaron no conocer nada sobre dicho modelo de gestión; asimismo, la recaudación tributaria tuvo un nivel bajo, 39%, en el año 2019

El liderazgo del director y su relación con la motivación en los docentes de la I.E. Aplicación de Juanjuí, 2016

El presente trabajo de investigación titulado: “El liderazgo del Director y su relación con la motivación en los docentes de la I.E. Aplicación de Juanjuí, 2016”, se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el liderazgo del Director y la motivación en los docentes de la I.E. N°. 0006-Aplicación de Juanjuí, 2016.; con la perspectiva de explicar la posible relación o independencia entre dichas variables, en el contexto de la gestión institucional. Para el desarrollo de la presente investigación, se utilizó el diseño correlacional con una muestra de 40 trabajadores, seleccionados de manera no probabilística; aplicándose dos cuestionarios, para medir el liderazgo del director y la motivación en los docentes; ambos instrumentos se han validado mediante Juicio de Expertos, obteniéndose una alta confiablidad según el Alfa de Crombach. Para el análisis de la información, se empleó técnicas estadísticas descriptivas y el coeficiente de correlación de Spearman para establecer el grado de correlación. Los resultados descriptivos revelan que el 45% de los docentes encuestados considera que el Director tiene un liderazgo bueno y el 55% considera que tiene un liderazgo aceptable; mientras que el 60% de los docentes encuestados revela una motivación media y el 40% revela una motivación alta. Por eso se concluye que existe una relación directa y significativa entre el Liderazgo del Director y su relación con la motivación en los docentes de la I.E. Aplicación de Juanjuí, 2016; o sea, el buen liderazgo del Director, incide en la motivación de los docentes. Por cuanto, se obtuvo un grado de correlación alta con dirección positiva (r = 0.73) entre dichas variables y un nivel de significancia (p=0,000) que según el examen estadístico bilateral el p-valor es menor (p<0.01); por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula