Prepararse para la jubilación: el papel del apoyo social en la gestión de la ansiedad

La jubilación puede ser definida como una transición que implica el abandono de un rol laboral y, por consiguiente, esto requiere la capacidad de reestructurar el sistema de funciones y actividades personales. Este estudio incluyó 250 empleados de dos administraciones públicas italianas de más de 48 años de edad, con el objetivo de entender cómo durante el tiempo previo a la jubilación el apoyo social recibido por fuentes laborales y extra-laborales puede influir en la ansiedad hacia su jubilación y cómo la última modula la edad a la que se desea jubilarse. Los resultados obtenidos mediante análisis de modelos de ecuaciones estructurales LISREL muestran cómo el apoyo social del superior y la implicación con el trabajo aumentarán la ansiedad debida a la pérdida de la identidad social, mientras que el apoyo de los miembros de la familia tiende a reducir el tamaño de la ansiedad anterior al retiro de la vida laboral. El apoyo de los amigos reduce la ansiedad ante la anticipación de exclusión social. Por lo último, la ansiedad parece influir la edad en la que se desea jubilarse. Retirement can be considered a transition that implies losing one's work role and therefore there is a need to be capable of restructuring one's systems of personal roles and activities. This study used a sample of 250 employees of public administration aged over 48 to find the extent to which work and non-work sources of social support can affect anxiety during the period of preparation for retirement. In addition, the study explored the relation between social support and intended retirement age. LISREL structural equation model analysis shows that supervisor's social support and job involvement increase the anxiety resulting from identity loss, whereas family social support decreases this anxiety. Moreover, friends' social support reduces the anxiety owing to anticipated social exclusion. Finally, retirement related anxiety predicts intended retirement age

Cambiamenti del lavoro: nuovi rischi per il benessere dei lavoratori

Vengono evideniziati i cambiamenti lavorativi secondo una tassonomia che distingue: fattori del contesto siale allargato, fattori del contesto organizzativo, fattori del contesto di lavoro. Tali cambiamenti sono alla base di effetti psicosociali oggetto di ricerca e intervento da parte della psicologia della salute lavorativa. In particolare di descrive lo status of the art degli studi su flssibilità e insicurezza, intensificazione del lavoro, controllo e discrezionalità sul lavoro. sulla base delle principali reviews sono delineati gli orientamenti metodologici della ricerca in tali ambiti e vengono descritte le prncipali caratteristiche deli interventi professionali per il migliramento delle condizioni lavorative e il benessere delle persone

Psicologia della salute lavorativa

Vengono delieate le caratteristiche della psicologia della salute lavorativa, specificando i principali contenuti e metodi di studio.Sono messe in risalto le evidenze empiriche che giustificano non solo la natura degli interventi per il moglioramento della qualità della vita lavorativa ma anche gli approcci partecipativi alla soulzione dei principali ostacoli nella relazine tra persona e contesto lavorativo

Il progressivo sviluppo della psicologia del lavoro bolognese

Dopo una breve illustrazione del contesto di riferimento italiano nel quale si sviluppano le esperienze del Laboratorio di psicotecnica di Bologna, sono richiamate le ricerche e le riflessioni di Canestrari che stimolano e sostengono l'impegno di alcuni suoi allievi/collaboratori nell'ampliare l'immagine della psicologia del lavoro arricchendola di dimensioni sociali e giustificando cos&amp;igrave; una sua presenza innovativa nei contesti organizzativi. Da ultimo, sono accennate le possibilit&amp;agrave; di costituire una "psicologia delle professioni" focalizzando il processo di professionalizzazione degli psicologi.</jats:p

Violazione del contratto psicologico e socializzazione organizzativa: uno studio esplorativo

- The relationship existing between Psychological Contract (PC) and Organizational Socialization (OS) has been studied only focusing the effect of the latter on the former. The aim is to highlight the importance of the reverse relation (the effect of PC on socialization) and to evaluate a first reference model. It is hypothesized that PC violations during socialization can impact on the adjustment strategies and that this relationship is moderated by personal variables (career anchors). The results concerning a longitudinal survey conducted on 78 employees of a firm, via questionnaire, show mixed support to the proposed model. Considering the obtained results it is suggested a development of studies on this issue and critical facets aimed to conduct future researches are presented.Keywords: organizational socialization, work role transition, psychological contract violation, career anchors.Parole chiave: socializzazione organizzativa, transizione di ruolo, violazione del contratto psicologico, ŕncore di carriera.</jats:p