Theoretical study of the electronic spectrum of magnesium-porphyrin

Multiconfigurational self-consistent field (SCF) and second order perturbation methods have been used to study the electronic spectrum of magnesium-porphyrin (MgP). An extended ANO-type basis set including polarization functions on all heavy atoms has been used. Four allowed singlet states of E1u symmetry have been computed and in addition a number of forbidden transitions and a few triplet states. The results lead to a consistent interpretation of the electronic spectrum, where the Q band contains one transition, the B band two, and the N band one. The computed transition energies are consistently between 0.1 and 0.5 too low compared to the measured band maxima. The source of the discrepancy is the approximate treatment of dynamic correlation (second order perturbation theory), limitations in the basis set and the fact that all measurements have been made on substituted magnesium [email protected] ; [email protected]

EL FACTOR HUMANO EN LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD DEL SERVICIO: UN CAMBIO DE CULTURA EN LAS EMPRESAS TURÍSTICAS

Over the last years we observe how closely related the competence growth and the need to improve the quality of the tourist companies are. But the fact that the improving of the quality is not enough to face up to the effects that globalization has in this sector calls the attention. The repercussion of the human factor has been analyzed and investigated in the tourist sector, but it has been verified how later it does not join in the measure systems and quality service improvement. For this reason this investigation raises a review of the models of quality measurement of the service incorporating the employee as a key piece in the development of the services and in the loyalty and satisfaction of the customers. The secondary role that the employee has adopted opposite to the customer eliminates any significant function in terms of the quality management of the service. Therefore, it becomes necessary to create new models of quality management that integrate the employee and then this helps the companies in this sector obtain important and different increases in the quality of the service.En los últimos años observamos como el incremento de la competencia y la necesidad de mejorar la calidad de las empresas turísticas están íntimamente relacionadas. Pero llama la atención que la mejora de la calidad no sea suficiente para hacer frente a los efectos que la globalización tiene en el sector. La repercusión del factor humano se ha analizado e investigado en el sector turístico pero se ha comprobado cómo posteriormente no se incorpora en los sistemas de medición y mejora de la calidad del servicio. Por este motivo esta investigación plantea una revisión de los modelos de gestión de calidad del servicio incorporando como pieza clave en el desarrollo de los servicios y en la fidelización y satisfacción de los clientes, al empleado. Su papel secundario ha dejado como único juez y sabio de la calidad al cliente, dejando al empleado sin ningún tipo de función significativa en cuanto a la gestión de la calidad del servicio. Se hace necesario por tanto crear nuevos modelos de gestión de calidad que integren al empleado y de esta forma ayudan a las empresas del sector a conseguir incrementos significativos y muy diferentes hacia la calidad del servicio

Políticas de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas con orientación hacia la calidad total

This research analyses the impacts of Human Resource Management on Total Quality Management. For that, we analyse the concept of Total Quality Management and its principles. Next, the best human resources practices were established based on the total quality management practices set forth the authors. This process leads to an optimum human resource practices for the companies that adopt the total quality model. Finally, an empirical test was carried out for retail travel agencies with «Q» distinction for quality.El presente trabajo de investigación analiza el impacto de las prácticas de recursos humanos en la gestión de calidad total. Para ello se analiza el concepto de gestión de calidad total y los principios sobre los que se asienta. Posteriormente se analizan las diferentes prácticas de recursos humanos que según la literatura sobre gestión de la calidad son más importantes. De esta manera se consigue determinar las mejores prácticas de recursos humanos para empresas que lleven a cabo modelos de gestión de calidad total. Para finalizar, se lleva a cabo una contrastación empírica de estas prácticas en una serie de agencias de viajes minoristas que tienen la Q de calidad

La gestión responsable de los recursos humanos: buen gobierno y reputación corporativa

Our study starts from a very specific origin based on a transcendental behavior of organizations with their employees, to confirm that socially responsible companies in the management of people are capable of creating sustainable competitive advantages, keeping a more ethical behaviour and good governance, improving its corporate reputation, loyalty to customers and achieving social recognition. The empirical study has been carried out in the most responsible companies in Spain, «excellent» according to the MERCO 2014 ranking. The results show that good personnel management has a positive influence on the internal and external reputation of the company, and its effect increases if a good corporate governance acts as a moderating variable.Nuestro estudio parte de un origen muy concreto basado en un comportamiento trascendental de las organizaciones con sus empleados para confirmar que las empresas socialmente responsables en la gestión de personas son capaces de crear ventajas competitivas sostenibles, alimentando un comportamiento más ético y de buen gobierno, mejorando su reputación corporativa, fidelizando a los clientes y alcanzando reconocimiento social. En este sentido, pretendemos demostrar que una buena gestión del personal afecta favorablemente a la reputación de la empresa, tanto interna como externa, y su efecto se intensifica si se modera a través de un buen gobierno corporativo y ético. El estudio empírico se ha realizado en las empresas más responsables en España, «excelentes» según el ranking MERCO 2014

Excited states of the water molecule : Analysis of the valence and Rydberg character

The excited states of the water molecule have been analyzed by using the extended quantum-chemical multistate CASPT2 method, namely, MS-CASPT2, in conjunction with large one-electron basis sets of atomic natural orbital type. The study includes 13 singlet and triplet excited states, both valence and 3s-, 3p-, and 3d-members of the Rydberg series converging to the lowest ionization potential and the 3s- and 3p-Rydberg members converging to the second low-lying state of the cation, 1 math. The research has been focused on the analysis of the valence or Rydberg character of the low-lying states. The computation of the 1 math state of water at different geometries indicates that it has a predominant 3s-Rydberg character at the equilibrium geometry of the molecule but it becomes progressively a valence state described mainly by the one-electron 1b1→4a1 promotion, as expected from a textbook of general chemistry, upon elongation of the O–H bonds. The described valence-Rydberg mixing is established to be originated by a molecular orbital (MO) Rydbergization process, as suggested earlier by R. S. Mulliken [Acc. Chem. Res. 9, 7 (1976)] . The same phenomenon occurs also for the 1 math state whereas a more complex behavior has been determined for the 2 math state, where both MO Rydbergization and configurational mixing take place. Similar conclusions have been obtained for the triplet states of the [email protected] [email protected] [email protected]

Influencia de la flexibilidad organizativa y de las prácticas de recursos humanos en el compromiso de los empleados

Companies need to be flexible to adapt to the competitive environment. The flexibility of the employee's behavior is an indicator of the flexibility of the company. The more flexible the management practices of human resources, the overall flexibility of the company will increase. Therefore, this paper is to determine whether high-performance practices supported by organizational variables that improve the flexibility of the company have a positive impact on employee commitment. We analise this relationship in companies that are highly valued by the Great Place to Work in terms of human resource practices. Through cluster analysis, we conclude the existence of two groups of companies: one in which companies use high-performance practices but are at an initial stage of implementation and achieving a high employee commitment although the organization is not too flexible, and a second group that conducted high-performance practices get better results in terms of commitment having a very flexible organizational structure.Las empresas buscan una mayor flexibilidad para adaptarse al entorno y poder competir. La flexibilidad del comportamiento del empleado representa un indicador de la flexibilidad de la empresa. Cuanto más flexibles sean las prácticas de gestión de recursos humanos, la flexibilidad global de la empresa más se incrementará. Por ello, en el presente estudio se trata de determinar si las prácticas de alto rendimiento apoyadas en variables organizativas que mejoren la flexibilidad de la empresa influyen de manera positiva en el compromiso de los empleados. Esta relación se analiza en empresas que se encuentran bien valoradas por el «Great Place to Work» debido a las prácticas de recursos humanos que utilizan y donde se observa, mediante el análisis cluster realizado, la existencia de dos grandes grupos de empresas: uno en el que las empresas utilizan prácticas de alto rendimiento pero se encuentran en una fase inicial de implementación y en el logro de un alto compromiso de sus empleados y donde su organización no es demasiado flexible; y un segundo grupo que llevando a cabo prácticas de alto rendimiento consigue mejores resultados en cuanto a compromiso y que presenta una estructura organizativa muy flexible

Prácticas de recursos humanos de alto compromiso y ventaja competitiva. Un estudio sobre su implantación y la generación de valor para la empresa

Human Resource (i.e. HR) Management is a factor possessing a great potential to be innovation generative and competitive advantageous for the company. The main aim of this paper is to determine if some HR practices, and to be more concrete, those oriented to improve employees’ commitment to the company, will bring a common identity distinguishable from the rest of the companies. All these facts form part of a previous overview and analysis of HR practices, trying to identify which of them correspond to those called High Commitment Practices. Besides the theoretical foundation, in order to analyze the appointed main goal, the case method has been applied helping to determine new study variables to prove if there are more company realities that achieve these purposes and studying how are they achieved. Along this part of the empirical analysis, Semco, a brazilian company that has attracted the interest of the experts for its innovative HR practices is examined. With its organizational design, very different to the rest of the companies a own identity is generated, which is the base of its competitive advantages and therefore, of its good results.Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2010 en la modalidad de recursos humanos. La gestión de recursos humanos es un factor en las empresas que posee un gran potencial para ser generador de innovación y de ventaja competitiva. En el presente estudio, se trata de determinar si, en concreto, las prácticas de recursos humanos orientadas a mejorar el compromiso de los empleados con la empresa reportan una identidad común y diferenciadora del resto de empresas, logrando de esta forma una ventaja competitiva sostenible. Todo ello parte de un análisis previo sobre cuáles serían aquellas prácticas de recursos humanos que se corresponden con las prácticas de alto compromiso. Además de la fundamentación teórica, para analizar el objetivo principal señalado, se ha aplicado el método del caso, ayudando a determinar nuevas variables de estudio y permitiendo comprobar si existen realidades empresariales que consigan estos resultados y estudiar cómo lo han conseguido. En esta parte de análisis empírico, se analiza la empresa Semco, una compañía brasileña que ha atraído el interés de los expertos por las innovadoras prácticas de recursos humanos y por su diseño organizativo muy diferente del resto de empresas, que generan una identidad propia que es la base de su ventaja competitiva y por ende de sus buenos resultados

Ab initio determination of the ionization potentials of DNA and RNA nucleobases

Quantum chemical high level ab initio coupled-cluster and multiconfigurational perturbation methods have been used to compute vertical and adiabatic ionization potentials of the five canonical DNA and RNA nucleobases: uracil, thymine, cytosine, adenine, and guanine. Several states of their cations have been also calculated. The present results represent a systematic compendium of these magnitudes, establishing theoretical reference values at a level not reported before, calibrating computational strategies, and guiding the assignment of the features in the experimental photoelectron [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Building Corporate Reputation through Sustainable Entrepreneurship: The Mediating Effect of Ethical Behavior

This article investigates how a management approach based on sustainable entrepreneurship can positively affect corporate reputation. The analysis showed that this effect is enhanced by the mediating effect of good governance based on ethical behavior. The empirical study was conducted using data for 104 large Spanish firms defined as sustainable by the Corporate Reputation Business Monitor (MERCO) ranking