Claude Chastagner, Révoltes et utopies. Militantisme et contre-culture dans l’Amérique des années soixante

« If you remember the 60’s, you weren’t there. » En choisissant non sans malice de débuter son introduction par cette citation de l’humoriste américain Charlie Fleisher (1982), Claude Chastagner invite le lecteur à saisir la complexité de la contre-culture américaine des sixties et à prendre garde aux clichés sur la période. Il rappelle ainsi, à la suite de Terry H. Anderson (1995 : 4), que seule une minorité a pris part à l’activisme politique et contre-culturel de la décennie qui ne peut d’..

ARIA digital anamorphosis: Digital transformation of health and care in airway diseases from research to practice

Digital anamorphosis is used to define a distorted image of health and care that may be viewed correctly using digital tools and strategies. MASK digital anamorphosis represents the process used by MASK to develop the digital transformation of health and care in rhinitis. It strengthens the ARIA change management strategy in the prevention and management of airway disease. The MASK strategy is based on validated digital tools. Using the MASK digital tool and the CARAT online enhanced clinical framework, solutions for practical steps of digital enhancement of care are proposed

Search for gravitational-lensing signatures in the full third observing run of the LIGO-Virgo network

Gravitational lensing by massive objects along the line of sight to the source causes distortions of gravitational wave-signals; such distortions may reveal information about fundamental physics, cosmology and astrophysics. In this work, we have extended the search for lensing signatures to all binary black hole events from the third observing run of the LIGO--Virgo network. We search for repeated signals from strong lensing by 1) performing targeted searches for subthreshold signals, 2) calculating the degree of overlap amongst the intrinsic parameters and sky location of pairs of signals, 3) comparing the similarities of the spectrograms amongst pairs of signals, and 4) performing dual-signal Bayesian analysis that takes into account selection effects and astrophysical knowledge. We also search for distortions to the gravitational waveform caused by 1) frequency-independent phase shifts in strongly lensed images, and 2) frequency-dependent modulation of the amplitude and phase due to point masses. None of these searches yields significant evidence for lensing. Finally, we use the non-detection of gravitational-wave lensing to constrain the lensing rate based on the latest merger-rate estimates and the fraction of dark matter composed of compact objects

Search for eccentric black hole coalescences during the third observing run of LIGO and Virgo

Despite the growing number of confident binary black hole coalescences observed through gravitational waves so far, the astrophysical origin of these binaries remains uncertain. Orbital eccentricity is one of the clearest tracers of binary formation channels. Identifying binary eccentricity, however, remains challenging due to the limited availability of gravitational waveforms that include effects of eccentricity. Here, we present observational results for a waveform-independent search sensitive to eccentric black hole coalescences, covering the third observing run (O3) of the LIGO and Virgo detectors. We identified no new high-significance candidates beyond those that were already identified with searches focusing on quasi-circular binaries. We determine the sensitivity of our search to high-mass (total mass M>70 M⊙) binaries covering eccentricities up to 0.3 at 15 Hz orbital frequency, and use this to compare model predictions to search results. Assuming all detections are indeed quasi-circular, for our fiducial population model, we place an upper limit for the merger rate density of high-mass binaries with eccentricities 0<e≤0.3 at 0.33 Gpc−3 yr−1 at 90\% confidence level

Ultralight vector dark matter search using data from the KAGRA O3GK run

Among the various candidates for dark matter (DM), ultralight vector DM can be probed by laser interferometric gravitational wave detectors through the measurement of oscillating length changes in the arm cavities. In this context, KAGRA has a unique feature due to differing compositions of its mirrors, enhancing the signal of vector DM in the length change in the auxiliary channels. Here we present the result of a search for U(1)B−L gauge boson DM using the KAGRA data from auxiliary length channels during the first joint observation run together with GEO600. By applying our search pipeline, which takes into account the stochastic nature of ultralight DM, upper bounds on the coupling strength between the U(1)B−L gauge boson and ordinary matter are obtained for a range of DM masses. While our constraints are less stringent than those derived from previous experiments, this study demonstrates the applicability of our method to the lower-mass vector DM search, which is made difficult in this measurement by the short observation time compared to the auto-correlation time scale of DM

Actuel (1970-1975) et les contre-cultures des années 1968 en France

L’ensemble de la communauté historienne s’accorde aujourd’hui à penser que la France des années 1968 est traversée par une double aventure, l’une politique et l’autre contre-culturelle, encore importe-t-il de préciser le concept de « contre-culture ». Au cours de notre période elle se caractérise, schématiquement, par la revalorisation de l’utopie et le refus de toutes les idéologies. En partie libertaire elle met en avant la notion de plaisir et se défie des normes et valeurs de la société é..

Etude qualitative de l'évolution du rapport au travail des jeunes travailleurs dans les restaurants fast-food

Depuis maintenant quelques années, la restauration rapide connaît une croissance surprenante, et cela est notamment dû à la montée en puissance de la taylorisation dans le secteur des services. En effet, l’image, quelques fois négative, véhiculée par ce type de services dans l’adoption de cette méthode de travail tend à s’améliorer dans un environnement de crise économique et financière que nous connaissons actuellement. De ce fait, la précarité de l’emploi se développe et nous assistons à une globalisation des stratégies capitalistes. Dans les restaurants fast-food Quick, le fonctionnement est généralement similaire. En effet, puisqu’elle cherche continuellement à concurrencer les chaînes de fast-food présentes dans les différents pays où elle a implanté ses restaurants, cette multinationale a décidé de développer constamment une organisation de travail adéquate dans chacun de ses restaurants. Elle s’est dès lors orientée vers une rationalisation et une division intensives du travail dans l’objectif d’atteindre un rendement optimal de ses employés. Chacune des tâches respectives est alors fortement formalisée et le travail des salariés en devient répétitif. En outre, cette chaîne de restauration rapide profite de la crise économique et financière dans son ascension. Nous assistons dès lors à une nette croissance de la demande de ce type de petits boulots, et cela majoritairement par les jeunes travailleurs, qui sont prêts à tout accepter pour acquérir et maintenir un emploi. En règle générale, le travail chez Quick est destiné aux jeunes travailleurs car il est question d’un travail cadencé, intense et mal payé. En outre, les modèles de contrat proposés par la société intéressent rarement les personnes un peu plus âgées. Le travail chez Quick est ainsi perçu comme un boulot temporaire, facilement accessible, pouvant permettre à des jeunes de combler un besoin spécifique sur une courte période. Cependant, dans le restaurant Quick se situant à Bierges en Belgique, nous avons pu remarquer que les jeunes travailleurs avaient tendance à rester une période plus longue que celle escomptée lors de la signature de leur contrat et qu’ils ne dépassaient que très rarement les cinq années consécutives dans cette même organisation. Nous avons donc décidé, dans ce travail de fin d’études, d’étudier l’évolution du rapport au travail des jeunes travailleurs dans les restaurants fast-food Quick. Dans cette perspective, il nous a semblé judicieux de mettre en lumière cinq rapports au travail successifs : la mise à distance du travail par les jeunes travailleurs chez Quick, la revalorisation du travail, l’implication organisationnelle, les sources d’un éventuel déclin et la rupture. C’est une manière d’identifier les différents facteurs pouvant influer positivement et négativement sur le rapport au travail des jeunes travailleurs. Dans le premier rapport au travail, à savoir la mise à distance, nous remarquons que les jeunes travailleurs ont tendance à constituer une forme de barrière avec l’organisation, et cela car ils ne désirent pas s’y inscrire sur une longue période. Ils perçoivent dès lors le travail, sauf pour les quelques « anciens » motivés, comme un job temporaire, purement instrumental, pouvant leur permettre de combler un besoin. Etant dès lors bien délimité et cantonné à la catégorie de « petit boulot », le travail chez Quick ne rentre pas dans la définition de soi des jeunes travailleurs, qui ne voient pas la nécessité de s’investir corps et âme dans une activité où l’on peut « faire sans être ». Cela entraine un déni quasi général de l’engagement dans le travail, notamment dans la critique. Les jeunes travailleurs ne voient effectivement pas l’intérêt de s’investir dans une progression des conditions de travail lorsqu’ils ont pour objectif de travailler chez Quick seulement pour une courte période. Dans le second rapport au travail, nous constatons qu’il est fréquent d’observer que les jeunes travailleurs revalorisent, par après, le travail dans leur établissement. Cette revalorisation découle généralement de l’organisation du travail prônée dans chacun des restaurants Quick. En effet, dans ce type de fast-food, les jeunes travailleurs sont régulièrement contraints à passer inconsciemment par un processus identificatoire, et cela dans le but d’être acceptés par leurs pairs. Ils développent ainsi inconsciemment un sentiment d’identité organisationnelle, qui les éloigne peu à peu de leur identité originelle et finalement de la réalité. Ils intègrent ainsi le « cercle magique », l’univers particulier de l’organisation Quick. Nous pouvons dire qu’ils sont « dedans ». Cependant, en développant un nouveau mode de vie et de faire, ceux-ci se sentent de plus en plus incompris par le monde extérieur, le « dehors ». Il existe, chez Quick, un jeu de « dedans dehors » où les jeunes travailleurs, dans un premier temps distants et soutenant un rapport d’extériorité, adoptent progressivement une logique et un vocabulaire propres à l’enseigne, développent des moments personnels et des affinités avec d’autres jeunes. Ils prennent dès lors le boulot à cœur et revalorisent le travail. Dans l’optique de faire face continuellement à un contexte de concurrence et d’assurer un statut de leader ou simplement de challenger dans le domaine de la vente du hamburger, la société Quick a rapidement compris qu’elle devait collaborer avec des individus motivés, attachés mais surtout impliqués. C’est dans cette optique que le concept d’« implication organisationnelle » prend tout son sens, caractérisant alors le troisième rapport au travail. L’implication organisationnelle apparait comme étant un lien fusionnel entre un individu et son organisation, ce qui découle généralement sur des comportements bénéfiques pour la société. Cependant, cette volonté de s’impliquer peut différer quant à son origine. C’est pourquoi nous avons décidé d’étudier l’approche multidimensionnelle de l’implication du travail d’Allen et Meyer mais également d’Etzioni. De cette manière, il est possible de comprendre si les jeunes travailleurs décident plutôt de s’impliquer et de rester chez Quick par affection, par devoir moral et par loyauté, par intérêt ou encore par obligation. Enfin, nous avons remarqué qu’il était également nécessaire pour cette chaîne de restaurant d’inciter les jeunes travailleurs à s’impliquer dans le but de préserver plus facilement les talents et de réduire les divergences d’intérêts délétères pour son organisation. Dans la perspective de rester compétitive, la société Quick veut à tout moment garantir la qualité de son service et réduire ses coûts au maximum. Pour y parvenir, cette dernière cherche alors à intensifier constamment le travail de ses jeunes travailleurs et use d’une technique de gestion du personnel également appelée le « juste-à-temps ». Cette méthode consiste à réduire au maximum la possibilité d’avoir du personnel improductif au sein des restaurants. C’est de cette manière qu’apparait le quatrième rapport au travail. En effet, du côté des employés, les méthodes de gestion utilisées chez Quick, combinées à un manque de reconnaissance au travail, peuvent être difficiles à vivre sur une longue période. Dès lors, pour tenter de préserver tant bien que mal leur équilibre psychique dans l’organisation, les jeunes travailleurs ont régulièrement tendance à développer des stratégies défensives. Ce sont des stratégies qui ont pour objectif de limiter la souffrance au travail et de finalement se protéger contre les divers « maladies mentales » qui pourraient découler de la rationalisation du travail chez Quick. Malgré cela, nous remarquons que ces mécanismes de défense peuvent, eux-mêmes être délétères pour la santé mentale des jeunes salariés, ce qui pousse finalement les jeunes salariés à se diriger vers la sortie. Le dernier rapport au travail des jeunes travailleurs chez Quick concerne le désir de quitter l’établissement, de réintégrer tout particulièrement le « dehors ». Cette décision de ne plus faire partie du système survient lorsqu’un jeune individu se rend compte que le charme est rompu et qu’il veut passer à autre chose. C’est la raison pour laquelle nous pouvons considérer ce dernier rapport au travail comme étant un phénomène de rupture.Master [120] en sciences de gestion, Université catholique de Louvain, 201

Modélisation, conception et caractérisation d'un commutateur hyperfréquence à base de nanotubes de carbone verticaux

Depuis leur découverte, les propriétés des nanotubes de carbones ont largement été étudiées. L étude de la pertinence scientifique et de la faisabilité d un commutateur NEMS RF ohmique et capacitif constitue un axe de recherche dont les résultats seraient susceptibles d être supérieurs aux performances des MEMS RF. Il existe trois géométries de commutateurs, la poutre, le pont et la pince. Cette thèse propose une étude approfondie d un NEMS RF en configuration pince par une explication détaillée de l ensemble des étapes de dimensionnement, de fabrication et de caractérisation. Une recherche bibliographique a défini les éléments théoriques indispensables à la maîtrise et à la cohérence de cette démarche scientifique. Différentes expérimentations en croissance de nanotubes de carbone par la méthode PECVD sur un empilement de différents matériaux susceptibles de composer le NEMS ont été réalisées pour aboutir à une structure répondant aux exigences physiques d un NEMS RF et à la contrainte thermique de synthèse PECVD (600C à 800C). Les expérimentations effectuées en commutation sur des commutateurs NEMS illustrent la réalisation et le fonctionnement de ces structures. Les résultats encourageants en simulation hyperfréquence et la faisabilité de NEMS RF apportent une crédibilité à la poursuite de ces travaux, avec pour objectif, des mesures expérimentales en hyperfréquence confirmant ou infirmant les modèles théoriques et les simulations.Since their discovery, the properties of carbon nanotubes have been widely studied. The study of scientific relevance and feasibility of an ohmic and capacitive RF NEMS represents an area of research whose results would likely exceed the performances of RF MEMS. There are three switch designs, the cantilever, the bridge and the tweezer. This thesis offers a comprehensive study of RF NEMS switch in a tweezer configuration with a detailed explanation of all phases of modelization, fabrication and characterization. A literature search set the necessary theoretical elements for the knowledge and the consistency of this scientific process. Various experiments on the carbon nanotubes growth by PECVD method on a stack of different materials likely to compose the NEMS have been realized to result in a structure meeting the physical specifications of a NEMS RF and the thermal stress in PECVD synthesis (600C to 800C). The commutation experiments carried out on the NEMS switch illustrate the fabrication and the operation of these structures. The encouraging results in high frequency simulation and the fabrication of RF NEMS have brought credibility to the continuation of this work, with the objective of experimental measurements at high frequency in order to confirm or refute the theoretical models and the software simulations.LILLE1-Bib. Electronique (590099901) / SudocSudocFranceF

Positive attitudes of French general practitioners towards A/H1N1 influenza-pandemic vaccination: a missed opportunity to increase vaccination uptakes in the general public?: Acceptability of pandemic vaccination among GPs

International audienceAttitudes of general practitioners (GPs) towards A/H1N1 pandemic vaccination are unknown. We conducted a cross-sectional survey with computer-assisted telephone interviewing in the French Regional Panel of General Practices from June 16 to September 22, 2009. Of 1434 respondents representative of GPs in four French regions, 885 (61.7%) were willing to accept A/H1N1 pandemic vaccination for themselves. The personal history of seasonal flu vaccination was the strongest independent predictive factor of willingness to accept A/H1N1 pandemic vaccination (p<.0001). GPs receiving seasonal vaccines every year were more likely to accept A/H1N1 pandemic vaccination than those who were never vaccinated in the prior 3 years (adjusted OR=4.38; 95% CI, 2.44-4.67). Willingness to accept pandemic vaccination was also significantly associated with being on call for emergencies; positive attitudes towards other protective measures against A/H1N1 influenza virus in the practice; and a higher readiness to provide additional consultations in response to the pandemic. In conclusion, GPs showed a high acceptability of A/H1N1 pandemic vaccination. GPs' involvement in the mass vaccination campaign, which has been neglected by French public health authorities, may have increased uptake rates in the general public