20 research outputs found
Taxa de absenteÃsmo da equipe de enfermagem como indicador de gestão de pessoas
O absenteÃsmo dos profissionais de enfermagem é um problema complexo para as organizações de saúde, constituindo-se um indicador que necessita ser monitorado. Este estudo objetivou analisar a taxa de absenteÃsmo dos profissionais de enfermagem em um hospital público de ensino. As ausências por absenteÃsmo foram coletadas a partir das escalas mensais, no perÃodo de janeiro a julho de 2008, e calculadas por meio de planilha eletrônica. Constatou-se um Ãndice médio de absenteÃsmo de 5,6% para os enfermeiros e de 9,7% para técnicos/auxiliares de enfermagem. As ausências que mais contribuÃram para esses Ãndices referiram-se aos afastamentos por doença. Os dados obtidos evidenciaram o principal motivo de absenteÃsmo e sinalizam a necessidade de mudanças nas polÃticas de contratação dos profissionais de enfermagem, além da revisão dos processos de trabalho, visando favorecer melhores condições de saúde a esses profissionais
Confiabilidad de un instrumento para clasificar al recién nacido de acuerdo con la complejidad de la atención
Na maioria das maternidades, a classificação, a avaliação e a definição da unidade a encaminhar o recém-nascido (RN) após o nascimento são realizadas pelo médico. A\ud
avaliação ocorre na sala de parto considerando: peso ao nascer; idade gestacional;\ud
condutas que definem quadro clÃnico e doença. Este estudo observacional teve\ud
como objetivo avaliar a confiabilidade de um instrumento de classificação de RN. A pesquisa foi realizada no berçário de um hospital público, São Paulo. Nove enfermeiras\ud
aplicaram o instrumento a 63 RN, sendo duas simultaneamente em cada um dos\ud
cinco setores do berçário. Verificou-se que o nÃvel de concordância Kappa entre as enfermeiras foi excelente para a maioria das áreas de cuidado (69,0%). Concluiu-se que houve consenso e concordância das enfermeiras quanto ao instrumento ser completo, de fácil entendimento e aplicável, porém despende muito tempo. As enfermeiras reconhecem a importância do instrumento para o dimensionamento dos profissionais, organização e planejamento do cuidado.In most maternity units, the physician classifies, evaluates, and determines which unit will receive the newborn (NB) after birth. Evaluation occurs in the delivery room, taking into consideration the following factors: birth weight, gestational age, and behaviors that define the clinical picture and disease. This observational study evaluates the reliability of an NB classification instrument. The study was conducted at the nursery of a public hospital in São Paulo. Nine nurses applied the instrument to 63 NB, with two of the nurses working simultaneously in each of the nursery’s fi ve sectors. The Kappa level of agreement among the nurses was found to be excellent for most care areas\ud
(69.0%). It was concluded that there was a consensus and agreement among the\ud
nurses that the instrument was complete, easy to understand and applicable, but was\ud
very time consuming. The nurses recognize the instrument’s importance for the allocation of professionals, organization, and care planning.En la mayorÃa de las maternidades la clasificación, la evaluación y la definición de la unidad para referir el recién nacido (RN), son realizadas por el médico. La evaluación se realiza en la sala de parto, considerando: peso al nacer, edad gestacional y conductas que definen el cuadro clÃnico y la enfermedad. Este estudio observacional tuvo como objetivo evaluar la confiabilidad de un instrumento de clasificación del RN. Fue realizada en el servicio de neonatologÃa de un hospital público en Sao Paulo. Nueve enfermeras\ud
aplicaron el instrumento a 63 RN, siendo aplicados dos de forma simultánea en los cinco sectores de la unidad neonatal. El nivel de concordancia Kappa fue excelente para la mayorÃa de las áreas de atención (69,0%). Se concluyó que hubo consenso y\ud
concordancia entre las enfermeras, quienes expresaron que el instrumento es completo, fácil de entender y de aplicar, pero se necesita mucho tempo. Las enfermeras reconocen la importancia de este instrumento para dimensionar el número de profesionales, la organización y la planificación de la atención
Direct and indirect nursing care time in an Intensive Care Unit
OBJECTIVE: to identify the direct and indirect nursing care time in an Intensive Care Unit. METHOD: a descriptive/exploratory study conducted at a private hospital. The Nursing Activities Score classification system was used to estimate the direct care time, and electronic health records were used to estimate the indirect care time. The data were collected from March to June 2011. RESULTS: the findings indicate that the average nursing care time was 29.5 hours, consisting of 27.4 hours of direct care and 2.1 hours of indirect care per patient/day. The nursing care time was higher on weekends and holidays, with predominant use of electronic medical records at night. CONCLUSION: ascertaining nursing care times will contribute to a quantitative evaluation of human resources, assisting in the determination of workloads and workforce size
Tempo de assistência de enfermagem em instituição hospitalar de ensino
Estudo de abordagem quantitativa, exploratório-descritivo, elaborado com o objetivo de identificar e analisar o comportamento do tempo médio de assistência de enfermagem dispensado aos pacientes das Unidades de Internação do HU-USP, no perÃodo de 2001 a 2005. A identificação do tempo médio de assistência de enfermagem dispensado aos pacientes dessas Unidades foi efetivada por meio da aplicação de uma equação matemática proposta na literatura, após levantamento dos dados junto ao Serviço de Arquivo Médico e EstatÃstico (SAME) e à s escalas mensais dos profissionais de enfermagem. Os dados foram analisados por meio de estatÃstica descritiva. O tempo médio de assistência de enfermagem observado na maioria das Unidades, apesar de algumas variações, manteve-se equilibrado durante o perÃodo analisado. Pelo equilÃbrio observado, pode-se concluir que o quadro de pessoal de enfermagem das Unidades de Internação do HU-USP tem sido avaliado continuamente, de forma a possibilitar a manutenção do tempo médio de assistência e, conseqüentemente, da qualidade da assistência prestada
Absenteeism in the nursing team in surgical-clinical units of a philanthropic hospital Ausentismo en el equipo de enfermerÃa de unidades de clÃnica médico-quirúrgica de un hospital filantrópico Ausências na equipe de enfermagem em unidades de clÃnica médico-cirúrgica de um hospital filantrópico
OBJECTIVE: Identify the rate of absenteeism in the nursing team in surgical-clinical units of a philanthropic hospital in the interior of the state of São Paulo, and determine the technical safety index for each professional category. METHODS: Data were collected from documents of the Nursing and Personnel Departments, covering the year 2006, using the equations proposed by Gaidzinski. RESULTS: The percentage of planned absences (days off, holidays and vacations) corresponded, respectively, to 17%, 3.1% and 9%. Maternity leaves were identified as the main reason for unplanned absences for the nursing workers, followed by medical leaves. The technical safety index varied from 32% to 47% for nurses and from 35% to 40% for nursing auxiliaries and nursing technicians. CONCLUSION: The identification of the safety index for covering absences provides nurses with tools for planning nursing human resources quanti-qualitatively.<br>OBJETIVO: Identificar el porcentaje de ausentismo en el equipo de enfermerÃa que trabaja en unidades de clÃnica médico-quirúrgica de un hospital filantrópico del interior del Estado de Sao Paulo y determinar el Ãndice de seguridad técnica para cada categorÃa profesional. MÉTODOS: Los datos fueron recolectados de documentos de los Departamentos de EnfermerÃa y de Personal, referentes al año 2006, haciendo uso de las ecuaciones propuestas por Gaidzinski. RESULTADOS: Los porcentajes de ausencias previstas (descansos, feriados y vacaciones) correspondieron, respectivamente, al 17%, 3,1% y 9%. La licencia por maternidad fue identificada como el principal motivo de ausencia no prevista de los trabajadores de enfermerÃa, seguida por la licencia médica. El Ãndice de seguridad técnica presentó una variación del 32% a 47%, para los enfermeros, y del 35% a 40% para los auxiliares y técnicos de enfermerÃa. Conclusión: La identificación del Ãndice de cobertura de ausencias instrumentaliza a los enfermeros en la planificación cuanticualitativa de recursos humanos en enfermerÃa.<br>OBJETIVO: Identificar o percentual de absenteÃsmo na equipe de enfermagem em unidades de clÃnica médico-cirúrgica de um hospital filantrópico do interior do Estado de São Paulo e determinar o Ãndice de segurança técnico para cada categoria profissional. MÉTODOS: Os dados foram coletados de documentos dos Departamentos de Enfermagem e de Pessoal, referentes ao ano de 2006, utilizando-se as equações propostas por Gaidzinski. RESULTADOS: Os percentuais de ausências previstas (folgas, feriados e férias) corresponderam, respectivamente, a 17%, 3,1% e 9%. A licença maternidade foi identificada como principal motivo de ausência não prevista dos trabalhadores de enfermagem, seguida pela licença médica. O Ãndice de segurança técnico apresentou variação de 32% a 47%, para os enfermeiros, e de 35% a 40% para os auxiliares e técnicos de enfermagem. CONCLUSÃO: A identificação do Ãndice de cobertura de ausências instrumentaliza os enfermeiros no planejamento quantiqualitativo de recursos humanos em enfermagem