Improving regulations and supervision of pension funds : are there lessons from the Banking Sector?

The main objective of this paper is to review the regulatory framework for pension funds, and examine whether there is scope for improvements in pension regulation, particularly in light of regulatory and supervisory developments in the banking industry. The report is structured as follows: The second section summarizes the literature on banking regulation and supervision, identifying the areas of consensus and the trends in regulation and supervision across countries. The third section summarizes the literature on the regulation of pension funds. The fourth section examines the scope for improvements in pension regulation, identifying possible lessons from the banking sector to the pension industry. The fifth section provides a summary and concludes.Banks&Banking Reform,Financial Intermediation,Financial Crisis Management&Restructuring,Insurance&Risk Mitigation,Environmental Economics&Policies

In-situ thermally-reduced graphene oxide/epoxy composites: thermal and mechanical properties

Graphene has excellent mechanical, thermal, optical and electrical properties and this has made it a prime target for use as a filler material in the development of multifunctional polymeric composites. However, several challenges need to be overcome in order to take full advantage of the aforementioned properties of graphene. These include achieving good dispersion and interfacial properties between the graphene filler and the polymeric matrix. In the present work we report the thermal and mechanical properties of reduced graphene oxide/epoxy composites prepared via a facile, scalable and commercially-viable method. Electron micrographs of the composites demonstrate that the reduced graphene oxide (rGO) is well-dispersed throughout the composite. Although no improvements in glass transition temperature, tensile strength, and thermal stability in air of the composites were observed, good improvements in thermal conductivity (about 36%), tensile and storage moduli (more than 13%) were recorded with the addition of 2 wt% of rGO

“Evaluación de la Estructura de la mediana empresa EDISMAT del municipio de Matagalpa para adoptar las NIIF para PYMES en el I semestre del año 2012”

La temática abordada en esta investigación es la capacidad de adopción de Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Empresas (NIIF para PYMES) en Matagalpa y Jinotega, con el propósito de evaluar la estructura de la mediana empresa EDISMAT del municipio de Matagalpa, para adoptar las NIIF para PYMES en el I semestre del año 2012. Las NIIF para PYMES constituyen un nuevo marco de referencia diseñado para satisfacer las necesidades de información de las pequeñas y medianas empresas, las cuales representan el 95% de las empresas del país. Es importante que las PYMES de Nicaragua conozcan la existencia de un marco de referencia que se ajusta a sus capacidades y que les permite mejorar la comparabilidad de sus estados financieros, a la vez que aumenta la confiabilidad de la información financiera y les proporciona una base sólida para el crecimiento de la empresa. La mediana empresa EDISMAT, desconoce del nuevo marco de referencia NIIF para PYMES, sin embargo dispone de la estructura organizativa, financiera y productiva para adoptarlas; el principal impacto de su aplicación será mejorar la presentación y confiabilidad de la información financiera, al preparar un juego completo de estados financieros basados en un marco de referencia reconocido mundialment

Setembrino, um senhor especial

Este trabalho de conclusão de curso teve como objetivo a editoração e produção do livro Setembrino, um senhor especial. O livro tem como autora minha mãe e conta algumas histórias sobre meu avô em sua velhice. Este é um produto de memórias familiares de forte caráter afetivo, que se propõe a falar sobre a velhice, tema pouco abordado na literatura. Entretanto, a obra busca tratar a velhice e suas particularidades, muitas vezes delicadas, porque incluem limitações e doenças, de maneira leve e divertida. O humor, tanto de meu avô quanto de minha mãe, permeia as pequenas histórias que se passam em situações corriqueiras do dia a dia, de idas a médicos a viagens em família, mas que produzem memórias e narrativas interessantes. Este relatório descreve a relevância e o processo de elaboração deste produto de memória

Studies of CMB structure at Dec=40. II: Analysis and cosmological interpretation

We present a detailed analysis of the cosmic microwave background structure in the Tenerife Dec=+40 degrees data. The effect of local atmospheric contributions on the derived fluctuation amplitude is considered, resulting in an improved separation of the intrinsic CMB signal from noise. Our analysis demonstrates the existence of common structure in independent data scans at 15 and 33 GHz. For the case of fluctuations described by a Gaussian auto-correlation function, a likelihood analysis of our combined results at 15 and 33 GHz implies an intrinsic rms fluctuation level of 48^{+21}_{-15} uK on a coherence scale of 4 degrees; the equivalent analysis for a Harrison-Zel'dovitch model gives a power spectrum normalisation of Q_{rms-ps} = 22^{+10}_{-6} uK. The fluctuation amplitude is seen to be consistent at the 68% confidence level with that reported for the COBE two-year data for primordial fluctuations described by a power law model with a spectral index in the range 1.0 \le n \le 1.6. This limit favours the large scale CMB anisotropy being dominated by scalar fluctuations rather than tensor modes from a gravitational wave background. The large scale Tenerife and COBE results are considered in conjunction with observational results from medium scale experiments in order to place improved limits on the fluctuation spectral index; we find n=1.10 +/- 0.10 assuming standard CDM with H_{0}=50 kms^{-1}Mpc^{-1}.Comment: 10 pages LaTeX, including 8 PostScript figures. Accepted for publication in MNRA

La reforma del Principio de Estabilidad Relativa en la Política Pesquera Común: el caso del caladero norte de merluza.

In this paper we calibrate the distortions associated to the Common Fisheries Policy (CFP) in the European Union. This policy fixes the fishing shares (quotas) for the European fleets in accordance with the Relative Stability Principle. In order to do this we build up a model of fisheries regulation in which the profits of each fleet can be measured (or weighted) in a different way. Model calibration based on the available data for the Northern Stock of Hake allows us to investigate several questions. First, we obtain the implicit gauge discrimination used by the European Commission in fixing the quotas among the European fleets. The main finding is that the fixed shares by the CFP implicitly mean a lower weight of the Spanish fleet than the weight given to the rest of the European fleets. Second, we compare the stationary exploitation associated with the legal system of quotas with the one associated to the observed quotas. We find that the modification of the current quotas may increase the total profits of the fishing ground. Finally, we investigate the effects of changing the statu quo by the market quotas that guarantee the fishing ground recovering impulsed by Fischler. We show that a progressive adjustment is better than to close temporary the fishing ground

El pluriculturalismo en las Organizaciones de Matagalpa

El tema de la cultura organizacional es relativamente nuevo y ha tenido mayor auge e importancia en estos últimos años, La cultura juega un papel muy importante en la vida de los miembros de las organizaciones como una variable que afecta las actitudes y el comportamiento del os empleados. Esto hace que las organizaciones adquieran vida propia, por que entre sus miembros existe un sistema significativo compartido, la empresa adquiere inmortalidad, definiendo metas originales que no se salen del giro del negocio, las organizaciones operan generando conocimiento que los empleados comparten de forma apropiada y significativa. La cultura de las organizaciones, consiste en pautas de comportamiento, explícitas o implícitas adquiridas y transmitidas mediante símbolos y constituyen el patrimonio singularizado de los grupos humanos. Es importante destacar que en las empresas no solamente existe la cultura organizacional, sino que se ven afectadas por el fenómeno del pluriculturalismo, que es la existencia de muchos antecedentes y factores culturales, que son importantes para las organizaciones. El pluriculturalismo se refiere a una diversidad de culturas con diferentes factores como: la etnia, raza, género, capacidad física, preferencias sexuales, edad, y otras diferencias que existen entre los empleados tales como: los valores, costumbres, ideologías políticas, ideologías religiosas, estilos de vida, actitudes y habilidades. En la actualidad la sociedad cuenta con supuestos y valores que son muy diferentes de las generaciones pasadas, en comparación se pueden observar muchas cualidades y características que la población trabajadora ha cambiado, la fuerza laboral por lo general es pluricultural, es una combinación o mezcla de personas con culturas, etnias, estilos de vida, ideologías, género, razas diferentes. Las organizaciones deben de pretender adaptarse a esta realidad y entender muy bien el pluriculturalismo y su impacto. Los administradores de las organizaciones multiculturales deben de poseer liderazgo, con habilidades y actitudes para mantener una comunicación eficaz y efectiva y estar conscientes de que dirigen una organización en donde interactúan un conjunto de empleados con diferentes aspectos culturales, de igual manera, promover el respeto y construir mejores relaciones con personas de antecedentes culturales diferentes entre sí. Cuando el administrador demuestra liderazgo existen beneficios competitivos que podrían aprovechar en la diversidad cultural, como ofrecer una ventaja en mercadotecnia, incluyendo mayores ventas y utilidades, llegando más fácil a un mercado multicultural, se reducen los costos al incrementar la satisfacción en el trabajo, se tiene una ventaja en el reclutamiento de personas talentosas y además la diversidad cultural puede aportar ideas útiles de publicidad y propaganda favorables. Cuando los negocios o empresas realizan sus transacciones con otros países o se internacionalizan sus operaciones, resulta importante entender el comportamiento organizacional internacional. Actualmente, existen muchas empresas que sus transacciones dependen de las relaciones con compañías de otros países. La mejora de las relaciones transculturales requiere entender el verdadero significado de apreciar la diversidad demográfica y cultural, y para apreciar la diversidad, un individuo debe ir más allá de tolerar y tratar imparcialmente a personas de diferentes grupos raciales y étnicos. El verdadero significado de apreciar la diversidad es respetar y disfrutar una amplia gama de diferencias culturales e individuales. Por lo tanto, la meta de una organización diversificada es que las personas de todos los antecedentes culturales puedan lograr su pleno potencial, sin estar limitados por identidades de grupo como sexo, nacionalidad o raza. Para verificar el comportamiento de la diversidad cultural y como se manifiesta en las organizaciones, se aplicaron entrevistas en la Empresa Aguadora de Matagalpa, cuyo principal giro es ofrecer los servicios de agua potable y alcantarillado sanitario. Las entrevistas se dirigieron a tres niveles dentro de la empresa, para contrastar e enriquecer la información obtenida. Se preguntó a la gerencia, a nivel medio y a trabajadores. Con la información recopilada se pudo comprobar que existe diversidad cultural en esa organización, ya que los trabajadores que realizan sus labores, tanto de oficina como de campo, son de diferentes zonas del país, del norte específicamente de San Ramón, San Dionisio, Esquipulas, Muy Muy, Matiguás, de la parte sur del departamento como Sébaco, Darío, Terrabona, San Isidro. Existe una variedad de personal con diferentes costumbres, valores, ideologías políticas, ideologías religiosas, género, edades, color, y a pesar de estas diferencias, todos se comunican manteniendo de manera general una buena relación, y las personas que trabajan en sus áreas hacen el esfuerzo por cumplir sus actividades en equipo, esto ha sido promovido por los altos mandos, para que los trabajadores dejen a un lado las particularidades y diferencias y se enfoquen en el trabajo mutuo, coordinado que ayude al logro de los objetivos organizacionales. En esta empresa también labora un grupo de ingenieros los cuales brindan consultoría y asesoría, ellos son originarios de Guatemala, igualmente interactúan con todos los trabajadores. Aquí se puede apreciar el choque de dos culturas diferentes, en donde la cultura dominante es la nacional y ellos comentaban que se ven obligados a adaptarse a la forma de hacer las cosas en Nicaragua, los horarios, las leyes, las normas, la forma de comunicarse con las personas, todo esto es como un proceso que poco a poco van aprendiendo y para que la empresa funcione de la mejor manera esa adaptación es buena, pero sus rasgos y aspectos propios de su cultura, eso jamás lo olvidarán. El pluriculturalismo se manifiesta en las organizaciones y es necesario darse cuenta que existe, para aprovechar sus ventajas y evitar conflictos o problemas que dañen las buenas relaciones tanto a lo interno, como a lo externo, el hecho de estar conscientes y tomar acciones para sobrellevar, dominar y mantener la diversidad cultural ayuda a la empresa a mejorar su proceso productivo, le es más fácil al gerente o administrador tomar las decisiones, es más dinámico poner en marcha el proceso administrativo y sobre todo cuando todos aceptan sus diferencias, existe respeto o se logra crear un sentido de identidad a favor de la organización y si la cultura es aceptada por todos los miembros se garantiza el cumplimiento de las metas propuesta

Diagnóstico microbiológico de las enfermedades infecciosas

Vibrio cholerae es el agente etiológico de la enfermedad diarreica aguda conocida como cólera, este agente ha sido clasificado en numerosos serogrupos, de los cuales sólo el O1 y el O139 han causado epidemias y pandemias de cólera. La importancia del cólera en la salud pública en el mundo por la amenaza que representa a los países que actualmente se encuentran libres o lo mantienen bajo control epidemiológico, cabe señalar que este control depende en gran medida de un diagnóstico eficiente que evite el resurgimiento de los casos de cólera por cepas ya existentes. La presente investigación documental tuvo como objetivo exponer las generalidades de Vibrio cholerae, describir las principales fuentes de contaminación por Vibrio cholerae, detallar los métodos diagnósticos utilizados para la identificación de Vibrio cholerae y explicar la importancia de las medidas preventivas en la transmisión del Cólera. La información fue recolectada de fuentes secundarias como artículos de revista científica, páginas web, libros y monografías que estuvieran relacionados con Vibrio cholerae. Las principales fuentes de contaminación por Vibrio cholerae juega un papel importante, debe tomarse en cuenta la contaminación del agua como consecuencia del arrastre de materias fecales así mismo los alimentos, la contaminación del ambiente como consecuencia del calentamiento global, la contaminación de persona a persona. En el diagnóstico de Vibrio cholerae se utilizan métodos convencionales en los que se necesita una etapa de pre enriquecimiento, sub cultivos, siembra en agares, bioquímica etc. Con el avance de la tecnología se han implementado otros métodos no convencionales. Estos métodos permiten llegar a un diagnóstico certero de cólera, las pruebas microbiológicas rápidas actualmente desarrolladas ofrecen la detección, identificación o enumeración de microorganismos en tiempos más cortos con metodologías más sencillas. La prevención y control son fundamentales el saneamiento básico (pro-visión de agua segura y eliminación sanitaria de excretas) y la educación para la salud referida a los hábitos higiénicos personales y en la manipulación de alimentos

Payments for environmental services: Coasian transactions or something else?

Payments for environmental services (PES) are based on the beneficiary-pays rather than the polluter-pays principle. In this paper we argue that this is a key factor for identifying what ecosystems are amenable to PES. We build a general equilibrium framework to identify what ecosystems are amenable to PES as an efficient solution. In economies where society has a higher degree of environmental responsibility and produces a low level of alternative land services income efficient transfers cannot be financed with voluntary payments. There- fore PES programs must be seen as environmental subsidies (to ES providers) and must be combined with a user fee (on ES users). We use Costa Rica’s Payments for Environmental Services program (PSA) to illustrate our findings. We find that the efficient payments for forest conservation are higher than the value reported by Pagiola (2008). Implementing an efficient system implies an increase in payments for forest conservation by 4.15-fold