PRÁTICAS DE INOVAÇÃO NO SETOR PÚBLICO: uma discussão teórica

As discussões em torno da eficiência da administração pública levam à compreensão da necessidade de inovação por parte do setor público, seja para redução de custos ou para o fornecimento de serviços de melhor qualidade para o cidadão. Esta pesquisa pretende levantar uma discussão em torno do tema práticas de inovação no setor público. Mais especificamente, trata da inovação do setor público brasileiro e discute o SPED como uma política de inovação adotada pela administração tributária. A pesquisa é do tipo descritiva e faz um levantamento dos principais conceitos de inovação e da sua evolução histórica. Conclui-se que a política apresenta características de inovação em serviços que lidam com pessoas, do tipo inovação de processos, e segue uma abordagem disruptiva

EVIDÊNCIAS DE CONSTRUCTO Y INVARIANCIA FACTORIAL DE LA ESCALA DE ENCAJAMIENTO EN EL TRABAJO EN DISTINTAS ORGANIZACIONES EN EL BRASIL

Na psicologia das organizações e do trabalho, o construto do engajamento no trabalho é compreendido como um estado psicológico ativo que relaciona as emoções como determinantes da satisfação e do prazer do trabalhador na dinâmica organizacional, conduzindo ao envolvimento e dedicação deste. No Brasil, poucos estudos vêm se preocupando com a verificação da qualidade e manutenção de uma medida de engajamento no trabalho em termos temporais. O presente estudo tem como objetivo avaliar a consistência e invariância da estrutura fatorial da escala de engajamento no trabalho. 569 trabalhadores distribuído em duas amostras distintas, com idades acima de 18 anos, 62 % do sexo feminino, 63% de empresa pública e renda econômica acima de 2.000,00 reais, responderam, através de um link enviado para o e-mail pessoal ou rede social, a escala de engajamento no trabalho e dados sociodemográficos. Observaram-se que, na análise exploratória e confirmatória, os indicadores psicométricos garantiram a consistência e invariância da estrutura bi-fatorial da medida de engajamento para o contexto organizacional. Essa escala não apenas corrobora a capacidade de avaliação do construto, mas também a perspectiva teórica abordada com trabalhadores, contribuindo para a auto-avaliação do papel profissional e a função organizacional do trabalhador na gestão de pessoas.In the psychology of organizations and work, the work engagement construct is been understood as an active psychological state that relates emotions as determinants of worker satisfaction and pleasure in organizational dynamics, leading to the involvement and dedication of the worker. In  Brazil, few studies have been worrying about the verification of quality and maintenance of a measure of work engagement in temporal terms. The present study evaluates the consistency and invariance of the factorial structure of the work engagement scale. 569 workers distributed in two distinct samples, aged over 18 years, 62% female, 63% from public companies and economic income above 2,000.00 reais, answered through a link sent to the personal e-mail or their social network the scale of work engagement and sociodemographic data. It was observed that, in the exploratory and confirmatory analysis, the psychometric indicators guaranteed the consistency and invariance of the bi-factorial structure of the measure of engagement for the organizational context. This scale not only corroborates the assessment capacity of the construct, but also the theoretical perspective approached with workers, contributing to the self-evaluation of the professional role and the organizational function of the worker in the management of people.En la psicología de las organizaciones y del trabajo, el constructo del encajamiento en el trabajo es comprendido como un período psicológico activo que relaciona las emociones como distintivas de la satisfacción y del placer del trabajador en la dinámica organizacional, conduciendo al envolvimiento y dedicación de este. En el Brasil, pocos estudios hacen preocupación con la verificación de la cualidad y manutención de una medida de encajamiento en el trabajo en términos temporales; la presente investigación tiene como objetivo evaluar la consistencia e invariancia de la estructura factorial de la escala de encajamiento en el trabajo. 569 trabajadores, distribuidos en dos amuestras distintas, con edades a cima de 18 años, 62% del género femenino, 63% de empresa pública y renta económica a cima de R$ 2.000,00 reales, respondieron a través de un link enviado para el correo electrónico personal o red social, la escala de encajamiento en el trabajo y datos sociodemográficos. Observase que, en el análisis exploratoria y confirmatoria, los indicadores psicométricos garantieran la consistencia e invariancia de la estructura bi-factorial de la medida de encajamiento para el contexto organizacional. Esta escala no solo corrobora a la capacidad de evaluación del constructo, pero también, la perspectiva teórica abordada con trabajadores, contribuyendo para la autoevaluación sobre el papel profesional y la función organizacional del trabajador en la gestión de personas

RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL: UM ESTUDO DOS INDICADORES SOCIAIS DAS EMPRESAS BRASILEIRAS COM FOCO NA TOMADA DE DECISÃO

Este artigo avalia a relação entre adoção de práticas de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) com a performance organizacional, medida pelo crescimento da receita líquida de empresas brasileiras. Para isso, foi utilizada a metodologia de dados em painel não balanceado para oitenta e oito em empresas que divulgaram seus Balanços Sociais no período de 2001 a 2005. Os resultados apontam para uma relação positiva entre RSE e crescimento da receita, o que pode ser fator motivador para que as empresas brasileiras quebrem as barreiras da RSE de forma a obter vantagem competitiva sobre os demais competidores

Práticas de inovação no setor público: uma discussão teórica

Discussions about the efficiency of public administration lead to an understanding of the need for innovation by the public sector, either to reduce costs or to provide better quality services to the citizen. This research intends to raise a discussion about the topic of innovation practices in the public sector. More specifically, it addresses the innovation of the Brazilian public sector and discusses SPED as a policy of innovation adopted by the tax administration. The research is of the descriptive type and it does a survey of the main concepts of innovation and its historical evolution. We conclude that the policy presents characteristics of innovation in services that deal with people, of the type of process innovation, and follows disruptive approach.As discussões em torno da eficiência da administração pública levam à compreensão da necessidade de inovação por parte do setor público, seja para redução de custos ou para o fornecimento de serviços de melhor qualidade para o cidadão. Esta pesquisa pretende levantar uma discussão em torno do tema práticas de inovação no setor público. Mais especificamente, trata da inovação do setor público brasileiro e discute o SPED como uma política de inovação adotada pela administração tributária. A pesquisa é do tipo descritiva e faz um levantamento dos principais conceitos de inovação e da sua evolução histórica. Conclui-se que a política apresenta características de inovação em serviços que lidam com pessoas, do tipo inovação de processos, e segue uma abordagem disruptiva