Analisis Hubungan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor Wali Kota Sorong Papua Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor wali kota sorong Papua barat tahun 2018. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai kantor wali kota sorong Papua barat yang diambil sampelnya sebanyak 50 orang pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah survey Analitik dengan pendekatan Cross Sectional Study ,Yaitu jenis penelitian untuk melihat hubungan antara variabel Dependent dan variabel independent.sedangkan analisis yang digunakan analisis univariat,bivariat dan multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif yang diberikan kepada pegawai belum dapat memenuhi kebutuhan,dimana dari 50 orang pegawai yang dijadikan sampel memiliki insentif cukup sebanyak 22 orang pegawai dengan persentase 44,0 %, sedangkan yang memiliki insentif kurang sebanyak 28 orang pegawai dengan persentase 56,0 %. tunjangan yang diberikan kepada pegawai dari 50 sampel yang diambil terdapat 25 orang pegawai memiliki tunjangan cukup dengan persentase sebesar 50,0 %, sedangkan yang memiliki tunjangan kurang sebesar 25 orang pegawai dengan persentase 50,0 %. penghargaan yang diberikan kepada pegawai belum dapat memenuhi kebutuhan,dimana dari 50 orang pegawai yang dijadikan sampel memiliki penghargaan cukup sebanyak 22 orang pegwai dengan persentase 44,0 %, sedangkan yang memiliki penghargaan kurang sebanyak 28 orang pegawai dengan persentase 56,0 %

Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telesindoshop Kota Sorong

This study knows wheter or not there is an effect of giving incentives to employee performance. Type of quantitative research with an associative approach. The research conducted in PT.Telesindoshop Sorong city. The sample us of 65 people. As for the data sources used are primary data and secondary data. Data analysis uses simple linear regression with Statistical Product and Service Solution (SPSS). Based on the results of this study indicate that the provision of PT.Telesindo's incentives has an influence on employee performance and significantly influence. Based on the results of data analysis, the incentive variable coefficient (X) is 0.564 while the constant is 28,282, so the regression equation can be obtained as follows: Y = 28,282 + 0,564 X. The provision of incentives influences the performance of PT. Telesindoshop employees. The results of the analysis indicate that the provision of incentives has a positive and significant effect on the performance of PT. Tesindoshop employees. With a significant value of 0.042, in this study used a significant level is 0.05 or 5% means 0.042 <0.05, Ho is rejected and Ha is accepted, Ha is the effect of giving incentives to employee performance. Every increase in the provision of incentives to PT. Telesindo employees will increase employee performance by 0.564