Frauen - die besseren Führungskräfte? "Soft skills" als neue Anforderungen im Management

Immer wieder taucht in den Medien und der Managementliteratur die These auf, dass Frauen besondere Fähigkeiten haben, die in Zukunft für Führungstätigkeiten gebraucht werden, nämlich die "soft skills", zu denen unter anderem Beziehungsorientierung und Einfühlungsvermögen gehören. So hoffnungsvoll diese These sein mag, so trügerisch erweist sie sich bei näherer Betrachtung. Denn sie legt Frauen nicht nur auf bestimmte Eigenschaften fest, die ihnen noch nie Zugang zu Machtpositionen verschafft haben, sondern sie verschleiert auch die dem Management immanente Herrschaft, die dafür sorgt, dass Privilegien in Männerbünden gesichert werden. Es wird gezeigt, dass die den "soft skills" zugrundeliegenden Annahmen keineswegs zu einer größeren Zahl von Frauen in Führungspositionen führen, sondern im Gegenteil deren Ausgrenzung in einem besonders frauenfreundlichen Gewand legitimieren

Review of: Projektgruppe GiB: Geschlechterungleichheiten im Betrieb. Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft. Berlin: edition sigma 2010.

Der Sammelband bietet einen empirisch fundierten Überblick über betriebliche Geschlechterverhältnisse in der Privatwirtschaft. Dafür wird die aktuelle Daten- und Forschungslage zu Beschäftigungsstrukturen, Arbeitszeiten, Qualität der Arbeit, Entlohnung und Frauen in Führungspositionen aufbereitet und analysiert. Die sehr lesenswerte und mit einer Fülle von aktuellem Datenmaterial versehene Veröffentlichung richtet sich an Vertreter/-innen aus Gewerkschaften, Politik, Wissenschaft, Medien sowie an Praktiker/-innen in Unternehmen und ist auch gut für die Lehre an Hochschulen geeignet. Ihr Vorzug besteht in einer konsequenten Ausrichtung an der betrieblichen Ebene.This collection offers an empirically based overview of gender relations within the company in private sector businesses. To this end, the current state of data and research on employment structures, working hours, quality of work, wages, as well as women in managerial positions is edited and analyzed. This publication, which is filled with plenty of current data and which is very much worth reading, addresses representatives of trade unions, politics, science, media, as well as entrepreneurs. Furthermore, it is also suitable for university teaching. The consistent orientation towards the business sector is its main asset

When the working day is done, oh! girls just want to have fun

When the working day is done, oh! girls just want to have fun : Freizeit von Mädchen: trügerische Freiheit. - In: Verdammt viel Vergnügen! / Hans A. Hartmann ... (Hrsg.). - Frankfurt am Main : Diesterweg, 1995. - S. 52-61. - (Edition Ethik kontrovers ; 3

Sexualität und Herrschaft in Organisationen

Sexualität und Herrschaft in Organisationen : e. geschlechtervergleich. Analyse. - Opladen : Westdt. Verl., 1994. - 300 S. - (Beiträge zur psychologischen Forschung ; 33). - Zugl.: Augsburg, Univ., Diss., 1993 u.d.T.: Die Sexualität der Organisatio

Hinter verschlossenen Türen: Rezension zu "Obskure Organisationen. Logen, Clubs und Männerbünde als organisationssoziologische Sonderfälle" von Roman Gibel

Roman Gibel: Obskure Organisationen - Logen, Clubs und Männerbünde als organisationssoziologische Sonderfälle. Bielefeld: transcript 2020. 978-3-8376-5283-

Freizeit braucht freie Zeit

Freizeit braucht freie Zeit : oder: Wie Männer es schaffen, Frauen d. (Frei- )Zeit zu stehlen. - In: Freizeit in der Erlebnisgesellschaft / Hans A. Hartmann ... (Hrsg.). - Opladen : Westdt. Verl., 1996. - S. 45-6