Factores determinantes de la estructura financiera de los pequeños industriales en la región Junín

Objective: To explain the factors that determine the financial structure of small industrialists in the province of Tarma, Junín (Peru). Methods. The approach was quantitative, basic type, explanatory-retrospective level and non-experimental design. The instrument used was developed for the purpose of the research, whose dimensions were: "size", "asset structure", "resource generation capacity" and "years of operation". The sample consisted of 13 industrial SMEs in the province of Tarma. The sampling was non-probabilistic-intentional. Results. The dimensions "size", "level of assets" and "capacity to generate resources", with a coefficient of multiple determination (R2) of 0.852 and a p-value of 0.00001 indicate a strong influence on the financial structure. Conclution. The factors that determine the financial structure of small industrialists in Tarma are: size, level of assets, and capacity to generate resources.Objetivo. Explicar los factores que determinan la estructura financiera de los pequeños industriales en la provincia de Tarma, Junín (Perú). Métodos. El enfoque fue cuantittativo, de tipo básico, nivel explicativo-retrospectivo y diseño no experimental. El instrumento utilizado fue elaborado a propósito de la investigación, cuyas dimensiones fueron: “tamaño”, “estructura de activos”, “capacidad de generación de recursos” y “años de funcionamiento”. La muestra estuvo conformada por 13 mypes industriales de la provincia de Tarma. El muestreo fue no probabilístico-intencional. Resultados. Las dimensiones “tamaño”, “nivel de activos” y “capacidad para generar recursos”, con un coeficiente de determinación múltiple (R2) de 0,852 y un p-valor de 0,00001 que indica fuerte influencia en la estructura financiera. Conclusión. Los factores que determinan la estructura financiera de los pequeños industriales en Tarma son: el tamaño, el nivel de activos, y la capacidad para generar recursos

Incidencia de los Factores psicosociales en empleados del sector público de la provincia de Tarma

Objective. Describe the incidence of psychosocial factors in public sector employees in the province of Tarma. Methods. The type of investigation was basic; descriptive level, descriptive-simple design; The instrument used was the questionnaire on psychosocial factors by Pando et al. (2016), whose dimensions were: workplace conditions, workload, content and characteristics of the task, job demands, job role and career development, social interaction and organizational aspects, and satisfaction with performance compensation; The sample consisted of 120 collaborators from 3 public institutions; the sampling was non-probabilistic - intentional. Results. Psychosocial factors moderately affect the job performance of public sector employees in the province of Tarma. Conclution. The degree of incidence of the factors in the behavior and performance of workers is moderately pernicious, and in the medium term may be a determining aspect in the development and generation of some occupational diseases such as stress and burnout.Objetivo. Describir la incidencia de los factores psicosociales en empleados del sector público de la provincia de Tarma. Métodos. El tipo de investigación fue básico; nivel descriptivo, diseño descriptivo-simple; el instrumento utilizado fue el cuestionario de factores psicosociales de Pando et al. (2016), cuyas dimensiones fueron: condiciones del lugar de trabajo, carga de trabajo, contenido y características de la tarea, exigencias laborales, papel laboral y desarrollo de la carrera, interacción social y aspectos organizacionales y satisfacción con la remuneración del rendimiento; la muestra estuvo conformada por 120 colaboradores de 3 instituciones públicas; el muestreo fue no probabilístico - intencional. Resultados. Los factores psicosociales inciden moderadamente en el rendimiento laboral de los empleados del sector público de la provincia de Tarma. Conclusión. El grado de incidencia de los factores en el comportamiento y rendimiento de los trabajadores, es medianamente pernicioso, pudiendo ser a mediano plazo un aspecto determinante en el desarrollo y generación de algunas enfermedades laborales como el estrés y burnout

Carga mental de trabajo y agotamiento emocional en colaboradores de entidades financieras en la región Junín

Objective. To determine the relationship between mental workload and emotional exhaustion in collaborators of financial institutions in the Junín region. Methods. The approach was quantitative, basic type, correlational level and non-experimental design. The sampling was non-probabilistic and intentional and the sample consisted of 170 collaborators from 7 financial institutions in the Junín region. The instrument used was the mental workload questionnaire by Gladys González et al. (2009), whose dimensions were: cognitive demands and task complexity, health consequences, task characteristics, time organization and work rhythm. Kendall's Tau-b coefficient was applied to measure the correlation. Results. The mental workload significantly affected the emotional exhaustion variable in collaborators of financial institutions. Conclusion. The relationship between mental workload and emotional exhaustion in collaborators of financial institutions is high. This can manifest itself in the medium term in the generation of occupational diseases such as stress and burnout.Objetivo. Determinar la relación entre carga mental de trabajo y agotamiento emocional en colaboradores de entidades financieras en la región Junín. Metodos. El enfoque fue cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental. El muestreo fue no probabilística intencional y la muestra quedó conformada por 170 colaboradores de 7 entidades financieras de la región Junín. El instrumento utilizado fue el cuestionario de carga mental de trabajo de Gladys González et al. (2009), cuyas dimensiones fueron: demandas cognitivas y complejidad de la tarea, consecuencias para la salud, características de la tarea, organización temporal y ritmo de trabajo. Para medir la correlación se aplicó el coeficiente Tau-b de Kendall. Resultados. La carga mental de trabajo incidió significativamente en la variable agotamiento emocional en colaboradores de entidades financieras. Conclusión. La relación entre la carga mental de trabajo y el agotamiento emocional en colaboradores de entidades financieras es alta. Este hecho puede manifestarse a mediano plazo en la generación de enfermedades laborales como el estrés y el burnout