The Moderating Effect of Job Characteristics on Managers' Reactions to Career Plateau

This study analyzes the impact of career plateau and job characteristics on people's attitudes or behaviors, but it also extends the traditional field of research on career plateau by taking into account the influence of factors linked to job characteristics on the relationship between career plateau and work-related attitudes. Our results show that subjective career plateau, job enrichment potential, role ambiguity and participation in decision making are related to various individual attitudes and behaviors. The impact of career plateau on these variables varies according to job enrichment potential, participation in decision making and role ambiguity. Although these direct and moderating effects are only significant for some of the facets of job satisfaction and behavior, it appears that these job characteristics can contribute to limit the negative consequences associated with career plateau. Cette recherche analyse l'impact du plateau de carrière et des caractéristiques de l'emploi sur les attitudes et les comportements,0501s aussi élargie les recherches traditionnelles sur le plateau de carrière en prenant en compte l'influence des facteurs liés aux caractéristiques des emplois sur la relation entre le plateau de carrière et les attitudes reliées au travail. Nos résultats montrent que le plateau subjectif , le potentiel d'enrichissement du travail, l'ambiguité de rôle et la participation à la prise de décisions sont reliés aux diverses attitudes et comportements. L'impact du plateau de carrière sur ces attitudes est modéré par le potentiel d'enrichissement de l'emploi, la participation à la prise de décision et l'ambiguité de rôle. Quoi que les effets directs et modérateurs sont significatifs pour seulement quelques facettes de la satisfaction au travail, il apparaît que ces caractéristiques de l'emploi peuvent contribuer à limiter les conséquences négatives associées au plateau de carrière.Career plateau, role ambiguity, job enrichment, participation in decision making, job satisfaction, Plateau de carrière, ambiguïté de rôle, enrichissement de l'emploi, participation à la prise de décision, satisfaction de l'emploi

Debt, deficits and finite horizons: the stochastic case

We introduce aggregate uncertainty and complete markets into Blanchard's (1985) perpetual youth model. We show how to construct a simple formula for the pricing kernel in terms of observable aggregate variables. We study a pure trade version of our model and we show it behaves much like the two-period overlapping generations model. Our methods are easily generalized to economies with production and they should prove useful to researchers who seek a tractable stochastic model in which fiscal policy has real effects on aggregate allocations.Overlapping generations ; indeterminacy ; sunspot equilibria ; aggregate uncertainty

Les obstacles à la progression de carrière des cadres dans les filiales française et turque d'une entreprise multinationale américaine

Bien que l'emploi des femmes ait progressé de manière continue durant les dernières décennies en France et en Turquie, elles sont encore souvent confrontées à une sorte de " plafond de verre ". Notre étude porte sur deux filiales d'une même entreprise multinationale, l'une implantée en France et l'autre en Turquie, deux pays qui se distinguent par des caractéristiques institutionnelles et culturelles différentes. Sur la base d'un questionnaire que nous avons demandé de remplir à 27 femmes cadres supérieurs que nous avons rencontrées en entretien, cette recherche exploratoire vise à faire ressortir les principaux obstacles perçus par rapport à l'évolution de carrière des femmes. Malgré l'appartenance à une même entreprise multinationale, les résultats montrent des différences de perception entre les deux filiales, mais aussi des différences entre deux groupes de répondantes dans la filiale française liées notamment à l'importance accordée à la famille

APPORTS ET DIFFICULTES DE MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DE TUTORAT DANS UNE BANQUE REGIONALE

A tutorial system allows experienced employees to develop the competencies of new recruits or internal transfers. Yet, field observations point out difficulties in the implementation of this tool. This research allows to understand the difficulties linked to the functioning of a tutorial procedure in a regional bank and to suggest improvement tracks. The analysis is based on 71 semi-directive interviews. Results show the interest of this training device, but also the difficulties related to tutors' recognition, to the relationships between tutors, managers and the training department, and to the evaluation and follow-up of the device. A three-step action plan is proposed in order to increase safety, to improve and to develop the system.Le tutorat permet à des salariés expérimentés d'accompagner le développement des compétences de personnes en formation à l'occasion de recrutements ou de mobilités internes. Pourtant, des observations de terrain font ressortir les difficultés de mise en place de cet outil. Cette recherche permet de comprendre les difficultés liées au fonctionnement d'une procédure de tutorat dans une banque régionale et de proposer des pistes d'amélioration. L'analyse est fondée sur 71 entretiens semi-directifs. Les résultats font ressortir les apports de la formation, mais aussi les difficultés liées notamment à la reconnaissance du rôle de tuteur, aux relations entre les tuteurs, les managers et le service de formation, au suivi et à l'évaluation du dispositif. Un plan d'action en trois temps est proposé pour sécuriser, améliorer et développer le système

Sentiment d'autonomie et équilibre personnel -Le rôle modérateur du soutien hiérarchique

L'équilibre personnel d'une personne dans son emploi et plus globalement dans sa vie est l'un des éléments essentiels de son bien-être. Les problèmes de mécontentement, de frustration ou de stress sont souvent liés à une rupture d'équilibre, à des conflits de rôle que la personne a du mal à résoudre dans sa vie professionnelle, dans sa vie privée ou entre sa vie professionnelle et sa vie privée. Cet équilibre doit lui permettre de réaliser un travail qui a du sens à ses yeux, dans lequel il se sent reconnu, qui lui procure du plaisir et lui permet d'utiliser et de développer ses compétences. Les résultats d'une étude portant sur 208 personnes montrent l'effet du locus de contrôle et du sentiment d'efficacité personnelle sur l'équilibre personnel ou professionnel et le rôle modérateur du soutien du supérieur hiérarchique

Quoi de neuf dans les systèmes d'appréciation du personnel ?

Cette étude porte sur les formulaires d'appréciation qui servent de support à des entretiens annuels et permettent de concrétiser les résultats. Elle cherche à identifier des approches utilisées par les entreprises qui innovent dans ce domaine en analysant 109 formulaires utilisés récemment dans 85 organisations. L'analyse des thèmes abordés et des modalités d'appréciation fait ressortir, au delà des thèmes classiques que sont l'évaluation des comportements et la réalisation d'objectifs, des évolutions plus récentes : on observe par exemple une demande plus forte d'implication de la part des responsables hiérarchiques et de la prise en compte des compétences, même si celles-ci ne sont encore évaluées que dans un peu moins de la moitié des entreprises. Le contenu des formulaires semble assez standard, mais quelques différences significatives existent selon la population concernée ou le type d'entreprise

Regulatory and Nonregulatory Strategies for Controlling Health Care Costs

To date, three generic types of policy responses to the problem of rising health expenditures have been proposed. One is to increase greatly the share of medical costs that is paid by the patient so that consumers will have much more incentive to economize on medical services. A second is to leave intact the incentives for increasing expenditures in the fee-for-service, cost reimbursement, third-party intermediary system, but to impose economic and technical regulation on providers in an attempt to prevent the incentives from producing their natural effect. The third is to restructure the delivery and payments system in a manner that alters the basic financial incentives facing providers so that they find it in their interest to provide good quality but cost-effective care. The main thesis of this paper is that spending on health services cannot be effectively controlled in the present political context without the use of a policy of the third type

PRISE EN COMPTE DES DISCONTINUITES DANS L'ELABORATION D'UN MODELE MECANIQUE DE MASSIF ROCHEUX. APPLICATION AU CREUSEMENT DE L'ECLUSE A BATEAUX DU BARRAGE DES TROIS GORGES (CHINE)

International audienceCet article est relatif à l'analyse de la stabilité et à l'évaluation des déformations à long terme des parois de l'écluse à bateaux du barrage des Trois Gorges en Chine. Dans un premier temps, une étude détaillée de stabilité a été réalisée avec le logiciel DEGRÉS (EMP-Centre de Géosciences) en prenant en compte les différentes caractéristiques géométriques et géologiques du massif rocheux et ses paramètres géomécaniques et hydrogéologiques. Les volumes potentiellement instables et les coefficients de sécurité correspondants ont ainsi pu être calculés conduisant à des recommandations sur le drainage et les renforcements mécaniques. Dans un second temps, une méthodologie spécifique a été mise en œuvre pour analyser le comportement mécanique du massif rocheux en réponse à l'excavation, et surtout évaluer les déplacements à long terme plusieurs années après la fin de l'excavation. Elle est basée sur la comparaison de résultats de calculs obtenus avec le logiciel FLAC (Itasca) et de données d'instrumentation obtenues alors que les travaux d'excavation de l'écluse à bateaux permanente progressaient. Plusieurs modèles de comportement, relevant en partie des techniques d'homogénéisation, mais intégrant les éléments structuraux majeurs ont ainsi été progressivement mis au point et confrontés aux données de l'instrumentation. Par ailleurs, la référence à des travaux de même nature précédemment réalisés dans le même massif (pour une écluse à bateaux provisoire) a permis de disposer de données relatives à des comportements fonction du temps, sur quelques années, et de caler des paramètres de viscosité. En conséquence, le modèle élaboré a permis de simuler numériquement l'évolution au cours du temps des déformations à long terme de l'écluse à bateaux permanente, ouvrage de près de 160 m de profondeur dans sa section la plus profonde

Plafonnement objectif et subjectif de carrière, satisfaction et stress au travail

Many organizations today are concerned with career plateau. Most researchers in this field have chosen either an historical approach based on objective measures, or a psychological approach based on people's perception of being blocked in their career progression. Ettington (1992) shows the interest of analyzing career plateau by using both approaches jointly. This study aims at validating some of her results on samples of Quebecian and French managers and to study the impact of career plateau on various aspects of job stress. Results confirm most of Ettington's results: the feeling of being plateaued has a different impact on satisfaction and stress when managers are objectively plateaued or when they are not. The study also shows the mediating effect of locus of control and discusses possible implications for research and for companies. Le plafonnement de carrière est aujourd'hui une préoccupation de nombreuses organisations. Plusieurs chercheurs ont étudié ce phénomène en adoptant, soit une approche historique fondée sur des mesures objectives, soit une approche psychologique fondée sur la perception d'un blocage dans la progression de carrière. Ettington (1992) montre l'intérêt d'une analyse prenant en compte conjointement ces deux approches. L'objectif de notre étude est, dans un premier temps, de valider certains de ses résultats sur des échantillons de cadres québécois et français, puis d'analyser les conséquences du plafonnement sur différents aspects du stress au travail. Les résultats confirment pour une bonne part ceux d'Ettington : le sentiment de plafonnement des cadres n'a pas le même impact sur la satisfaction et le stress selon qu'ils sont ou qu'ils ne sont pas plafonnés objectivement. L'influence modératrice du fatalisme (ou locus de contrôle) est également prise en compte, et la discussion aborde les implications pour la recherche et pour les entreprises.Plateauing, career, stress, locus of control, Plafonnement, plateau, carrière, stress, lieu de contrôle