Effects if Autonomy in Joining and Legitimation of Succession on the Family Company Successor’s Commitment

The purpose of this research is to study empirically the effect of autonomy in joining and legitimation of succession towards successors’ commitment to a family business. This research is conducted with a sample of 109 successor family businesses at the UC Family Business Community. The research shows that autonomy or the freedom in making choices has a significant effect on forming affective commitment, while legitimation also has a significant influence at a lower level. Autonomy in joining or freedom in making choices has a significant effect to form normative commitment, while legitimation of succession also has a significant effect at a lower level. Thestudy further shows that legitimation must be supported by autonomy to form an affective commitmentto the successor

Penerapan Analisis Jalur untuk Mengetahui Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Intention to Leave pada Pengurus Lembaga Otonomi Fakultas (Studi di Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Universitas Brawijaya)

Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (FMIPA) Universitas Brawijaya memiliki beberapa lembaga/organisasi yang dikenal dengan sebutan Lembaga Otonomi Fakultas (LOF). Lembaga/organisasi mahasiswa memiliki jajaran pengurus yang menjalankan segala rangkaian program kerja selama masa kepengurusan. Tidak jarang anggota pengurus mengalami intention to leave (keinginan untuk keluar atau non-aktif dari organisasi) yang disebabkan oleh beberapa faktor. Penelitian menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 100 mahasiswa yang menjabat sebagai pengurus di lembaga/organisasi di FMIPA Universitas Brawijaya. Data skor (diskrit) diubah menjadi Likert (kontinu) dengan metode SRS (Summary Ratings Scales) dan dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa antara peubah gaya kepemimpinan, penghargaan, pengalaman berorganisasi dan komitmen organisasional, penghargaan atau apresiasi memiliki pengaruh total paling besar terhadap intention to leave dalam diri anggota pengurus lembaga/organisasi di FMIPA Universitas Brawijaya sebesar 0.373