What Do Job Insecure People Do? Examining Employee Behaviors and their Implications for Well-Being at a Weekly Basis

The current study investigated employees’ weekly responses to job insecurity. Based on appraisal theory, it was postulated that employees may adopt three coping strategies in response to job insecurity (i.e., remaining silent, adapting, or being proactive) in order to maintain or improve their weekly well-being. We introduced a multilevel moderated mediation model, explaining how weekly job insecurity would be related to well-being in the following weeks through these three behaviors. A 5- week diary study of 149 subordinates partially supported the model. The results showed two main contributions. First, employees are not passive responders to perceived job insecurity, but active shapers through coping depending on the context. Second, subordinates’ emotional regulation strategy and supervisors’ prosocial motivation, as trait variables, impact on how subordinates respond to perceived job insecurity over weeks. From a practical point of view, the dynamic nature of perceived job insecurity suggests implications for interventions to maintain subordinates’ well-bein

Risk attitudes and digit ratio (2D:4D) : evidence from prospect theory

Abstract: Prenatal androgens have organizational effects on brain and endocrine system development, which may have a partial impact on economic decisions. Numerous studies have investigated the relationship between prenatal testosterone and financial risk taking, yet results remain inconclusive.We suspect that this is due to difficulty in capturing risk preferences with expected utility based tasks. Prospect theory, on the other hand, suggests that risk preferences differ between gains, losses and mixed prospects, as well as for different probability levels. This study investigates the relationship between financial risk taking and 2D:4D, a putative marker of prenatal testosterone exposure, in the framework of prospect theory. We conducted our study with 350 participants of Caucasian and Asian ethnicities. We do not observe any significant relationship between 2D:4D and risk taking in either of these domains and ethnicities

Modelo para la identificación de oportunidades de innovación, estudio de caso: sector agroindustrial cacao en Santander

Los primeros consumidores de cacao a nivel mundial, hace más de 2500 años, fueron los pertenecientes a la tribu Maya quienes usaban el cacao como moneda y posteriormente le concedieron diversas atribuciones especiales, asumieron que dicho fruto les otorgaba longevidad y vigorosidad, además de capacidades curativas y relajantes; igualmente fabricaban bebidas con cacao a las que llamaban chocolha, estas eran amargas y únicamente podían ser consumidas por reyes y nobles (Thompson, 1997)El origen de la palabra cacao paso al castellano como transformaciones de los vocablos mayas “Kaj” amargo y “kab” jugo; así como la plabara “chocolate” de los vocablos “chacau” cosa caliente y “kaa” bebida. (Enriquez, 1985). Según (de Durand-Forest, 1967)el imperio Azteca consideraba el aspecto del árbol del cacao como una divinidad y como consecuencia la bebida otorgada por su fruto confería poderes de sabiduría, de allí viene el nombre de Theobroma a la planta cuyo significado es alimento de los dioses. Debido a que estos cultivos solo crecían en zonas tropicales los aztecas decidieron enviar a sus tropas para conquistar áreas cercanas en donde sí podrían sembrar para obtener estos frutos. Cerca de los años 1700 el chocolate como bebida con la preparación dulce lograda por españoles se convierte en un bien económico por su alto precio en Inglaterra, Francia y Alemania, haciendo del cacao un fruto muy apetecido; dando como resultado la pérdida del control de la producción exclusiva de España en sus colonias en el caribe, en razón a que la zona europea no contaba con el ambiente propenso para que la planta diera cosecha, entonces se tomó como medida llevar las semillas de cacao a terrenos cercanos y con alguna relación comercial y fue así como llegaron los primeros granos de cacao al continente africano en la Costa de Oro (Ghana – Fernando Poo), donde con el pasar de los años estos cultivos se extendían y tomaron mayor auge especialmente en países como Nigeria, Costa de Marfil y el Congo Belga. (Enriquez, 1985) El desarrollo de las rutas comerciales y del cacao como un fruto con alta demanda, generó su expansión a diferentes partes del mundo, con múltiples de condiciones de cultivo, dando como resultado las variedades y calidades que se intercambian en la actualidad con diversos fines. Actualmente los países productores de cacao reconocidos son: Costa de Marfil, Ghana, Indonesia, Malasia, Ecuador, Brasil y Colombia, aportando aproximadamente el 90% del cacao a nivel global. El cacao es originario de América del Sur, en el área del Alto Amazonas, en regiones cálidas y húmedas que comprende países como Colombia, Perú y Brasil entre los 10° al norte y 10° al sur del Ecuador, los cuales cultivan granos de cacao que son materia prima para la elaboración de confitería, industrias alimentarias y cosmetológicas. Según investigaciones de SwissContact revela que a finales de 2015 la producción mundial representa un 90% donde su mayor acopio proviene de tres países los cuales son Costa de Marfil (42,4%), Ghana (21,2%) e Indonesia (7,6%) representando proximadamente el 71,2%, el 21% restante lo conforman Ecuador (5,9%), Brasil (5,4%) y Nigeria (4,6%) (Rios, Franz, 2017).1.cacao a nivel mundial. -- 2. el cacao de Colombia en el mundo – elementos de valor que lo diferencian en el mercado internacional. -- 2.1. producción mundial de cacao. -- 2.2. Santander como principal productor de cacao. -- 3. la balanza comercial de cacao en Colombia - principales exportadores e importadores. -- 4. el cacao en Colombia, línea de tiempo. -- 5. cacao y su cadena de abastecimiento. -- 5.1.1. Cacao forastero. -- 5.1.2. Cacao trinitario. -- 5.2. Enfermedades. -- 5.2.1. Moniliasis. -- 5.2.2 escoba de bruja. -- 5.2.3 mazorca negra. -- 5.2.4 mal de machete. -- 5.3. Etapas de producción del cacao. -- 5.3.1. Sembrado y recolección. -- 5.3.2. Apertura o quiebre. -- 5.3.3. Fermentación. -- 5.5. Distribución / comercialización. -- 6. Bibliografí[email protected]@campusucc.edu.c

Comprendre la complexité : les focus groups comme espace de pensée et d’argumentation sur les aliments génétiquement modifiés

Dans cet article nous discutons des focus groups en tant que méthode d’exploration des représentations sociales. Notre étude porte sur les aliments, ou organismes, génétiquement modifiés (OGM). Les données de onze focus groups, organisés en Suède, ont étés soumises à une analyse de contenu thématique. Sont retenus les deux procédés rhétoriques utilisés par les participants. Pour comprendre le sujet nouveau, complexe et qui présente plusieurs facettes, les participants utilisent différentes analogies et distinctions. Souvent, les analogies et les distinctions se trouvent dans des séquences ou cycles. L'autre ressource argumentative discutée dans cet article est l’emploi de citations hypothétiques. Les participants utilisent les voix d’autres acteurs, souvent des acteurs collectifs (participants virtuels), ce qui rend compte de la polyvocalité (intérêts et points de vue différents) des représentations sociales.Wibeck Victoria, Adelswärd Viveka, Linell Per, Probs Isabelle. Comprendre la complexité : les focus groups comme espace de pensée et d’argumentation sur les aliments génétiquement modifiés. In: Bulletin de psychologie, tome 57 n°471, 2004. Les groupes centrés (focus groups) pp. 253-261

What Do Job Insecure People Do? Examining Employee Behaviors and their Implications for Well-Being at a Weekly Basis

The current study investigated employees' weekly responses to experienced job insecurity. Based on appraisal theory, it was postulated that employees may adopt three coping strategies in response to job insecurity (i.e., remaining silent, adapting, or being proactive) in order to maintain or improve their weekly well-being. We introduced a multilevel moderated mediation model, explaining how weekly job insecurity would be related to well-being in the following weeks through these three behaviors. We also expected that subordinate emotional regulation and supervisor prosocial motivation (both defined as trait variables) would function as contextual factors moderating the relationships of job insecurity with employee behavior and well-being. A 5-week diary study of 149 subordinates partially supported the model. The results showed longitudinal conditional indirect effects of job insecurity on subordinate well-being depending on subordinate emotional regulation style and supervisor prosocial motivation. In doing so, the study offers two main contributions to the job insecurity literature. First, employees are not passive responders to perceived job insecurity, but active shapers through coping depending on the context. Subordinates' emotional regulation strategy and supervisors' prosocial motivation, as trait variables, impact on how subordinates respond to perceived job insecurity over weeks. From a practical point of view, the dynamic nature of perceived job insecurity suggests implications for interventions to maintain subordinates' well-being