Planejamento Público Municipal e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)

Como a Agenda ODS pode contribuir para a realização dos princípios constitucionais de publicidade e eficiência na gestão pública municipal?14 p.Desenvolvimento SocialGestão PúblicaPlanejamento Governamenta

Employment and sociodemographic characteristics: a study of increasing precarity in the health districts of Belo Horizonte, Brazil

<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>The fundamental importance of human resources for the development of health care systems is recognized the world over. Health districts, which constitute the middle level of the municipal health care system in the city of Belo Horizonte, Brazil, deal with demands from all parts of the system. This research seeks to provide the essential features required in order to understand the phenomenon of increase in precarity of employment in these health districts.</p> <p>Methods</p> <p>The legal and human resource management documents used by the Municipal Health Secretariat of the City of Belo Horizonte were adopted as the corpus for this research. In order to analyse the changes in employment (2002–2006), the data were collected from ArteRH, a computerized database dealing specifically with data related to human resources, which began operating in 2001. The workers were classified into permanent and non-permanent groups, and their contractual rights were described. Employment dynamics and changes were examined, concentrating on the incorporation of workers and on their social and employment rights during the period under study. The comparative data for the two groups obtained were presented in frequency distribution tables according to type of employment, sex, age group, level of education and wages from 2002 to 2006.</p> <p>Results</p> <p>There was a clear difference between the permanent worker and non-permanent worker groups as regards existing guaranteed employment rights and social security. The increase in the number of non-permanent workers in the workforce, the growing proportion of older workers among the permanently employed and the real wage reductions during the period from 2002 to 2006 are indicative of the process of growing precarity of employment in the group studied.</p> <p>Conclusion</p> <p>It is a plausible supposition that the demand for health reforms, along with the legal limits imposed on financial expenditure, gave rise to the new types of contract and the present employment situation in the health districts in Belo Horizonte.</p

GT34: Ergologia

Este GT tem como objetivo promover reflexões sobre a atividade humana baseada na Abordagem Ergológica. Desde a sua origem a Ergologia se apresenta como uma abordagem pluridisciplinar para se compreender a complexidade das questões mais gerais que englobam a vida e uma de suas formas mais específicas e centrais: o trabalho. Trata-se de um novo campo do conhecimento desenvolvido por Yves Schwartz, ancorado nos estudos de Georges Canguilhem, Ivar Oddone e Alain Wisner, baseados em uma postura epistemológica que articula a concretude da experiência humana, apreendida nas situações reais de trabalho, e os conceitos abstratos das disciplinas científicas. Com relação à vida em geral, a atividade se define na sua confrontação permanente, seu debate no campo das normas, produzidas no curso da história humana e social, que se intrinca em toda situação de vida humana, entrecruzando valores “dimensionados”, mercantis e valores “sem dimensão”, ou seja, justiça, igualdade e solidariedade. Portanto, a Abordagem Ergológica do Trabalho questiona os modos tradicionais de produção de conhecimentos baseados em realidades fragmentadas e, estritamente, científicas. Nesse sentido evidencia a experiência humana em seu caráter ontológico e antropológico e prima pela construção de dispositivos de produção de saberes que colocam em relação os saberes constituídos e os saberes investidos. Apesar de ser, muitas vezes, entendida como uma "disciplina", a ergologia é uma postura de vida que se revela frente à necessidade de investigação e produção de novos saberes. Ela possibilita construir saberes em aderência para responder aos desafios das situações de trabalho e às exigências do meio, confrontando assim racionalidades tecnológicas, políticas, sociais, filosóficas, históricas, econômicas, culturais, artísticas dentre outras. Este GT busca dialogar com pesquisadores, profissionais de vários campos do conhecimento, trabalhadores de diversas áreas, além de movimentos sociais e seus mais variados representantes na América Latina, buscando fortalecer uma rede de trabalho e transformação social. Neste sentido serão admitidos trabalhos que façam discussões teóricas; discussões teórico-analíticas, relatos de experiência e/ou resultados de pesquisa