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INFLUĂNCIA DO CLIMA ĂTICO SOBRE O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES DE UMA UNIVERSIDADE FEDERAL
O presente estudo teve como objetivo verificar se o clima Ă©tico influencia o comprometimento organizacional de servidores de uma universidade federal. Para tanto foi realizada uma pesquisa exploratĂłria de abordagem quantitativa em que foi aplicado um questionĂĄrio a 248 servidores. O instrumento foi formulado a partir de escalas internacionalmente reconhecidas e continha assertivas sobre clima Ă©tico e comprometimento organizacional. Os dados obtidos foram analisados com recursos de estatĂstica descritiva e multivariada. A utilização da tĂ©cnica de AnĂĄlise Fatorial permitiu identificar quatro dimensĂ”es do clima Ă©tico e trĂȘs dimensĂ”es do comprometimento organizacional. Os resultados obtidos com a aplicação da tĂ©cnica de RegressĂŁo MĂșltipla confirmaram a influĂȘncia do clima Ă©tico sobre o comprometimento organizacional. A dimensĂŁo Suporte do clima Ă©tico apresentou influĂȘncia positiva sobre o componente Afetivo do comprometimento organizacional. JĂĄ o clima Ă©tico denominado Regras, Leis e CĂłdigos afetou as dimensĂ”es Afetiva e Calculativa do comprometimento. JĂĄ o clima Ă©tico Sucesso e EficiĂȘncia mostrou-se um antecedente de influĂȘncia positiva sobre o comprometimento Normativo
InfluĂȘncia do clima Ă©tico sobre o comprometimento organizacional dos servidores de uma universidade federal
The aim of this study was to verify if the ethical climate influences the organizational commitment of servants in a federal university. Thus an exploratory research of quantitative approach was conducted where a questionnaire was applied to 248 servants. The instrument was formulated from internationally recognized scales and contained assertive about ethical climate and organizational commitment. Data obtained were analyzed using the resources of the descriptive and multivariate statistic. Four dimensions of ethical climate and three dimensions of organizational commitment were identified. The application of Multiple Regression technique confirmed the influence of ethical climate on organizational commitment. The dimension âSupportâ of the ethical climate had a positive influence on the âAffectiveâ component of the organizational commitment. The ethical climate called âRules, Laws and Codesâ affected the dimensions âAffectiveâ and âCalculativeâ of the commitment. In turn the ethical climate âSuccess and Efficiencyâ they proved to be an antecedent of positive influence on the âNormativeâ commitment.O objetivo deste estudo foi verificar se o clima Ă©tico influencia o comprometimento organizacional de servidores de uma universidade federal. Para tanto foi realizada uma pesquisa exploratĂłria de abordagem quantitativa em que foi aplicado um questionĂĄrio a 248 servidores. O instrumento foi formulado a partir de escalas internacionalmente reconhecidas e continha assertivas sobre clima Ă©tico e comprometimento organizacional. Os dados obtidos foram analisados com recursos de estatĂstica descritiva e multivariada. A utilização da tĂ©cnica de AnĂĄlise Fatorial permitiu identificar quatro dimensĂ”es do clima Ă©tico e trĂȘs dimensĂ”es do comprometimento organizacional. Os resultados obtidos com a aplicação da tĂ©cnica de RegressĂŁo MĂșltipla confirmaram a influĂȘncia do clima Ă©tico sobre o comprometimento organizacional. A dimensĂŁo âSuporteâ do clima Ă©tico apresentou influĂȘncia positiva sobre o componente âAfetivoâ do comprometimento organizacional. O clima Ă©tico denominado âRegras, Leis e CĂłdigosâ afetou as dimensĂ”es âAfetivaâ e âCalculativaâ do comprometimento. Por sua vez o clima Ă©tico âSucesso e EficiĂȘnciaâ mostrou-se um antecedente de influĂȘncia positiva sobre o comprometimento âNormativoâ