Catégorisations ethniques au travail

L’objet de cet article est d’étudier la genèse et le développement des logiques de catégorisation ethnique et leurs effets pratiques dans le monde du travail, en particulier sur les mécanismes de promotion et les carrières ouvrières. Partant d’une étude de cas, celle de la gestion du personnel ouvrier dans la firme automobile Renault durant les Trente Glorieuses, l’article analyse, dans un premier temps, l’émergence et l’évolution du critère ethnique dans les statistiques de gestion du personnel de l’entreprise. Il montre comment la catégorisation ethnique, exclusivement appliquée à la main-d’œuvre coloniale jusqu’au début des années 1960, s’étend à l’ensemble de la main-d’œuvre étrangère à partir de la deuxième moitié des années 1960. Dans un second temps, l’article étudie les effets pratiques de ces logiques de catégorisation, à partir du traitement statistique des carrières d’un millier d’ouvriers algériens. Il montre comment, par bien des traits, la gestion de ce personnel ouvrier peut être dite post-coloniale ; et incite à (re)mettre en perspective historique les débats actuels sur les discriminations raciales dans le monde du travail et l’usage des catégories ethniques dans la mesure ou l’étude des populations.Ethnic Categories in the Work Place. A Differentiated Management Instrument for Manpower. This article focuses on the history and development of the use of ethnic categories and their practical effects on work, especially on workers promotions and careers. It is based on a case study on the human resources management of workers in the firm Renault during post-war growth. In a first part, it deals with the emergence and evolution of ethnic criteria in the statistics of the human resources department of the firm. And it sheds light on how categorizing people from an ethnic viewpoint, which was applied until the 1960s only to the ones coming from the former colonies, was spread to all foreign workers within the second half of the 1960s. In a second part, the article tackles the practical effects of these categorizations on the basis of the statistical treatment of a sample of 1000 workers' careers drawn out from the Algerian staff. It highlights, to a large extent, that human resources management can be said to be post-colonial. It urges one to put in a historical perspective current debates on racial discrimination in work and on the uses of ethnical categories to measure or to study populations

Histoire et mémoires des immigrations en régions aux XIXe et XXe siècle

International audienceCe texte, produit par les membres de la coordination nationale de l'étude, revient sur les enseignements du premier volet de l'enquête ACSE, histoire et mémoire des migrations en régions. Les auteurs mettent l'accent sur la diversité des situations régionales pour ce qui touche tant au calendrier qu'aux modalités de l'implantation de populations étrangères, mais aussi aux formes de politisation de la présence étrangère ou aux conditions de l'insertion sociale des populations

Histoire et mémoires des immigrations en régions et dans les DOM aux XIXe et XXe siècles

Le second volet du programme Histoire et mémoires des immigrations en régions aux XIXe et XXe siècles remis à la coordination témoigne d’une forte mobilisation des équipes. Y sont développées des pistes de recherche pour la plupart inédites en histoire et sociologie de l’immigration – citons d’emblée la singularité des DOM qui rend compte des migrations de servitude sous des angles neufs ; l’importance des différentes échelles d’analyse qui complexifient l’histoire des migrations ; le poids d..

Passer en revue quarante ans de Travail et Emploi

Dans quelle mesure l’évolution des articles publiés depuis 1979 dans Travail et Emploi dessine-t-elle une histoire cohérente ? Pour essayer de répondre à cette question, nous proposons une analyse des articles parus dans la revue au cours de ces quatre décennies à partir de leurs titres et mots-clés. Pour rendre compte et éclairer cette histoire, trois types d’arguments sont mobilisés. Travail et Emploi étant initialement une revue de nature administrative, publiée par le ministère du Travail, l’évolution de ses articles est en partie liée aux soubresauts de l’actualité législative, des politiques publiques et de la production statistique. Elle peut par ailleurs pour partie tenir aux transformations du regard porté par les sciences sociales sur le travail et l’emploi à partir du moment où Travail et Emploi devient une revue résolument académique. Enfin, ces évolutions rendent également, et assez naturellement, compte des transformations réelles et profondes du travail et de l’emploi sur le terrain, dans la vie des travailleurs et des entreprises

" Experts "bruts" et médecins critiques. Ou comment la mise en débats des savoirs médicaux a modifié la définition du saturnisme en France durant les années 1970

International audiencehis article aims to assess how occupational health became a topic of mobilizations and debates during the “1968 years” in France. In this period, workers demanded a better way of preventing occupational diseases. At that time medical power had scarcely been criticized, and some medical practitioners helped workers in their fight to prevent occupational disease. Dealing with the example of lead poisoning and a case of mobilization in the French Peñarroya plant near Lyon, this article analyzes how new social actors, mainly workers and committed medical practitioners, managed to set up and promote an earlier screening of this occupational disease. It sheds light on a new medical appraisal process, which has stemmed from continuing debates between workers and medical practitioners. This process produced a counter-knowledge that effectively challenged the productive order in this plant and official occupational medicine as well.L’objet de cet article est d’étudier comment la santé en situation de travail devient un enjeu de luttes et d’acceptions concurrentes à l’aune des mobilisations qui, durant les « années 1968 » en France, font émerger en terrain ouvrier la revendication d’un droit à la santé et à sa protection, amplifiée et relayée par le courant critique qui traverse alors le champ médical. En traitant du cas d’une pathologie professionnelle : le saturnisme ou maladie du plomb, et d’un exemple de mobilisation : la lutte menée à partir de l’usine Peñarroya à Lyon par deux catégories d’acteurs, ouvriers et médecins critiques, pour son dépistage plus précoce, l’article analyse les conditions d’émergence et de reconnaissance de ce droit à la santé. Il montre en particulier comment la mise en débats des protocoles d’expertise médicale a constitué la pièce maîtresse d’un contre-savoir, support d’un contre-pouvoir efficace à l’ordre productif et médical institué

Figure ouvrière et engagement dans la lutte de libération nationale. Les ouvriers algériens de Renault-Billancourt pendant la guerre d'Algérie

Laure Pitti, Worker Image and Engagement in the National Liberation Struggle : The Algerian Workers at Renault-Billancourt during the Algerian War Socio-historical study of the Algerian workers at the Renault factory at Billancourt during the Algerian war for independence indicates that the term "worker" functioned as an element of discrimination in the relations between French workers and Algerian workers. For the Algerians, the term implied a common struggle, for the French (who distinguished between "Renault workers" and "militant Algerians") such an idea was, in practice, eliminated. common struggle, for the French (who distinguished between "Renault workers" and "militant Algerians") such an idea was, in practice, eliminated.Pitti Laure. Figure ouvrière et engagement dans la lutte de libération nationale. Les ouvriers algériens de Renault-Billancourt pendant la guerre d'Algérie. In: L'Homme et la société, N. 117-118, 1995. Luttes de classes. pp. 115-128

La CGT et les Algériens en France métropolitaine durant les années 1950 : une décennie de tournants

Les années 1950, une décennie de tournants dans les rapports entre la CGT et les Algériens en France métropolitaine ? L’on aurait tout aussi bien pu écrire « une décennie de tourments » tant les rapports entre la centrale et ces migrants particuliers ne furent pas linéaires durant cette période, passant d’une conjonction étroite et multiforme à une phase de frictions puis de prise de distance réciproque. Les « événements d’Algérie », très tôt qualifiés de guerre par la CGT, à la différence de..

La main-d'œuvre algérienne dans l'industrie automobile (1945-1962), ou les oubliés de l'histoire

L'OS algérien du secteur automobile est la figure emblématique du "travailleur immigré". La trajectoire de cette main-d'œuvre, à qui cette industrie doit son essor dès les années cinquante, est indissociable de son statut de main-d'œuvre coloniale. L'usine de Renault-Billancourt en est un exemple typique.Pitti Laure. La main-d'œuvre algérienne dans l'industrie automobile (1945-1962), ou les oubliés de l'histoire. In: Hommes et Migrations, n°1263, Septembre-octobre 2006. Immigration et marché du travail. Un siècle d'histoire. pp. 47-57

Les « Nord-Africains » à Renault : un cas d’école de gestion coloniale de la main-d'œuvre en métropole

Pitti Laure. Les « Nord-Africains » à Renault : un cas d’école de gestion coloniale de la main-d'œuvre en métropole. In: Bulletin de l'Institut d'Histoire du Temps Présent, n°83, Premier semestre 2004. Répression, contrôle et encadrement dans le monde colonial au XXe siècle. pp. 128-143