RISKGATE, una herramienta diseñada para la minería de carbón en la mejora de la seguridad, eficiencia y a nivel operacional.

RISKGATE es un proyecto que brinda una herramienta interactiva en línea (página web) en la que mineras de carbón en Australia han hecho parte y construido un cuerpo de conocimiento a través de talleres de acción en investigación conformados por expertos industriales en tópicos específicos en áreas involucradas en seguridad y salud ocupacional a los que pueden estar expuestos los trabajadores como principal objetivo, sin embargo también incluye los peligros que pueden afectar la producción y maquinaria. RISKGATE cubre tópicos en el manejo de riesgos en las siguientes áreas: neumáticos, colisiones, incendios, procesos de aislamiento para el control de energía, control de estratos de suelo en las minas subterráneas, control de suelo en las minas de cielo abierto, explosiones, explosivos usados en minas subterráneas, explosivos aplicados en minas de cielo abierto, trabajos manuales, resbalones/tropiezos/caídas, escapes de gas, fallas en los bloques de carbón y erupciones, interface humano-maquina, almacenamiento de escoria, higiene ocupacional, escapes de agua y como último tópico que va a ser lanzado en el año 2014 será salud ocupacional

Corporate reporting provides insight into companies’ commitment to genderequality

Many companies in Germany must provide information beyond financial figures in their annual reports. For some years now, legislators have increasingly required information on non-financial aspects, such as the shares of women in leadership positions. Using a quantitative text analysis of annual reports, this second report in the 2023 DIW Berlin Women Executives Barometer shows that the major publicly listed corporations in Germany implement the reporting requirements very differently. Reporting about women and leadership positions increased overall between 2009 and 2020 in line with the requirements. However, there were clear differences in the companies’ focus: There is an equality-oriented group of companies that reports extensively about concrete measures to increase the share of women in leadership positions. This group has significantly more women on their supervisory boards than the other group, compliance-oriented companies, which seem to be mainly concerned with fulfilling the legal requirements. Companies’ reporting on women and leadership positions is thus an indicator and useful signal to outside stakeholders of how serious companies are about gender equality