Characterization of salmonella spp. Isolates from swine: Virulence and antimicrobial resistance

Salmonella is one of the most important zoonotic pathogens worldwide. Swine represent typical reservoirs of this bacterium and a frequent source of human infection. Some intrinsic traits make some serovars or strains more virulent than others. Twenty-nine Salmonella spp. isolated from pigs belonging to 16 different serovars were analyzed for gastric acid environment resistance, presence of virulence genes (mgtC, rhuM, pipB, sopB, spvRBC, gipA, sodCI, sopE), antimicrobial resistance and presence of antimicrobial resistance genes (blaTEM, blaPSE-1, aadA1, aadA2, aphA1-lab, strA-strB, tetA, tetB, tetC, tetG, sul1, sul2, sul3). A percentage of 44.83% of strains showed constitutive and inducible gastric acid resistance, whereas 37.93% of strains became resistant only after induction. The genes sopB, pipB and mgtC were the most often detected, with 79.31%, 48.28% and 37.93% of positive strains, respectively. Salmonella virulence plasmid genes were detected in a S. enterica sup. houtenae ser. 40:z4,z23:-strain. Fifteen different virulence profiles were identified: one isolate (ser. Typhimurium) was positive for 6 genes, and 6 isolates (3 ser. Typhimurium, 2 ser. Typhimurium monophasic variant and 1 ser. Choleraesuis) scored positive for 5 genes. None of the isolates resulted resistant to cefotaxime and ciprofloxacin, while all isolates were susceptible to ceftazidime, colistin and gentamycin. Many strains were resistant to sulfonamide (75.86%), tetracycline (51.72%), streptomycin (48.28%) and ampicillin (31.03%). Twenty different resisto-types were identified. Six strains (4 ser. Typhimurium, 1 ser. Derby and 1 ser. Typhimurium monophasic variant) showed the ASSuT profile. Most detected resistance genes sul2 (34.48%), tetA (27.58%) and strA-strB (27.58%). Great variability was observed in analyzed strains. S. ser. Typhimurium was confirmed as one of the most virulent serovars. This study underlines that swine could be a reservoir and source of pathogenic Salmonella strains

A comprehensive study in efficacy of Vietnamese herbal extracts on whiteleg shrimp (<em>Penaeus vannamei</em>) against <em>Vibrio parahaemolyticus</em> causing acute hepatopancreatic necrosis disease (AHPND)

Traditional Vietnamese herbal species were examined for their antimicrobial activity and disease resistance in whiteleg shrimp. In-vitro screening, the extracts of ten herbs were conducted to test the inhibition ability against Vibrio parahaemolyticus, causing acute hepatopancreatic necrosis disease. The results showed that five out of ten herbal species, including Pithecellobium dulce, Melaleuca leucadendron, Eucalyptus globulus, Mimosa pirga, and Hibiscus sabdariffa displayed potent antibacterial activity. Besides, three types of extracts of H. sabdariffa, E. globulus, and M. pirga were coated to the pellet feed at a concentration of 1%. After 30 days of feeding, the whiteleg shrimp (Penaeus vannamei) were challenged by V. parahaemolyticus through immersion. The growth performance (such as growth rate in length and weight, survival rate), hematological parameters of total hemocytes (THC), hyaline hemocytes (HC), and granulocytes (GC), and hepatopancreas recovery under the treatments with herbal extracts of the whiteleg shrimp were significantly enhanced as compared with the control (without herbal extract). The mortality and the bacterial density in the hepatopancreas of shrimp decreased. Specifically, the mortality of shrimp in the treatment supplemented with the methanol extract of H. sabdariffa was the lowest, followed by M. pirga and E. globulus. The experimental results also indicated that H. sabdariffa, E. globulus, and M. pirga could improve immune parameters and disease resistance; therefore, they should be employed in sustainable shrimp, practical farming

Влияние воспринимаемой социальной лености на намерения меняться знаниями среди студентов колледжа

Introduction. From the students’ perspective, social loafing has also become a major challenge and problem in group tasks in the classroom. Social loafing may affect students’ enthusiasm and attitude to share knowledge. Aim. This study aims to investigate the mediating effects of knowledge sharing (KS) attitudes on the relationships between KS intentions, perceived social loafing, and learning goal orientation. Methodology and research methods. This study used a game-based team learning situation to explore the students’ KS attitudes and intentions. Questionnaires were also delivered to 336 students in business colleges in Ho Chi Minh City, Vietnam. The authors used Structural Equation Modelling (SEM) with bootstrapping estimation to test all the hypotheses. Results and scientific novelty. The findings show that (1) perceived social loafing has a negative influence on KS attitudes and intentions; (2) learning goal orientation has a positive influence on KS attitudes and intentions; (3) KS attitudes have mediating effects on the relationships of perceived social loafing, learning goal orientation and KS intentions. Scientific novelty. This study uses business simulation games as team learning activities to verify the impact of students’ attitudes and intentions on KS in the context of perceived social loafing. Practical significance. Based on the findings, the authors suggest that teachers should not only enhance students’ learning goal orientation, decrease perceived social loafing to promote the intention to share knowledge in teams, but also make students have positive attitudes towards KS.Введение. С точки зрения учащихся, социальная леность стала серьезным препятствием и проблемой при выполнении групповых заданий в классе. Она может повлиять на энтузиазм учащихся и их отношение к обмену знаниями. Цель. Настоящее исследование направлено на изучение опосредующего влияния установок обмена знаниями на взаимосвязь между намерениями меняться знаниями, воспринимаемой социальной леностью и ориентацией на цели обучения. Методология и методы исследования. В этом исследовании использовалась игровая ситуация командного обучения для изучения отношения студентов к обмену знаниями и их намерений. Анкеты были также разосланы 336 студентам бизнес-колледжей в Хошимине (Вьетнам). Авторы использовали моделирование структурными уравнениями (SEM) с начальной оценкой для проверки всех гипотез. Результаты и научная новизна. Результаты показывают, что: (1) воспринимаемая социальная леность оказывает негативное влияние на установки и намерения меняться знаниями; (2) ориентация на цели обучения оказывает положительное влияние на установки и намерения меняться знаниями; (3) установки обмена знаниями оказывают опосредующее воздействие на отношения воспринимаемой социальной лености, ориентации на цели обучения и намерений меняться знаниями. Научная новизна. В этом исследовании бизнес-симуляционные игры используются в качестве командной учебной деятельности для проверки влияния отношения учащихся к обмену знаниями и их намерений в контексте воспринимаемой социальной лености. Практическая значимость. Основываясь на полученных данных, авторы предлагают учителям не только повышать целеустремленность учащихся, уменьшать воспринимаемую социальную леность, чтобы стимулировать намерение делиться знаниями в группах, но и формировать у студентов положительное отношение к обмену знаниями

Как искусственный интеллект в рекрутинге влияет на удовлетворенность студентов, ищущих работу? Роль самоэффективности как модератора и посредника

Introduction. Companies have recently begun to use Artificial Intelligence (AI) technology for recruitment. Job seekers are then analysed and recruited by AI interview systems. However, there is a lack of studies on the relationship between AI recruitment and job seekers. Aims. This study aims to analyse job seekers’ perception of AI recruitment expected value, to investigate how to improve job seeker satisfaction under the AI recruitment technology, and to explore the expectations of job seekers in the AI recruitment process. Besides, self-efficacy serves as a moderator and mediator in the relationship between perception of AI recruitment expected value and job seeker satisfaction. Aims. This study aims to analyse job seekers’ perception of AI recruitment expected value, to investigate how to improve job seeker satisfaction under the AI recruitment technology, and to explore the expectations of job seekers in the AI recruitment process. Methodology and research method. A sample of 254 student job seekers was collected for data analysis. Self-efficacy serves as a moderator and mediator in the relationship between perception of AI recruitment expected value and job seeker satisfaction. Through factor analysis, the study classified and named each dimension of perception of AI recruitment expected value and self-efficacy. Perception of AI recruitment expected value is divided into full participation, process flexibility and file diversity. Self-efficacy is divided into positivity and confidence. Next, statistical analysis was then performed to test the hypotheses. Results. The findings show that (1) the process flexibility is positively correlated with job seeker satisfaction; (2) positivity has a moderating effect on full participation and job seeker satisfaction; (3) confidence has a moderating effect on process flexibility and job seeker satisfaction; (4) positivity and confidence serve as mediators the relationship between perception of AI recruitment expected value and job seeker satisfaction. Scientific novelty. The current study helped to develop new scales to measure the constructs related to AI recruitment. Practical significance. The findings provide us with information to improve job seeker satisfaction in AI recruitment. Companies provide AI recruitment maps before recruiting, give job seekers greater flexibility in the process, and finally produce recruitment results quickly after the job search and provide feedback from AI analysis.Введение. Компании недавно начали использовать технологию искусственного интеллекта (ИИ) в рекрутинге. Затем людей, ищущих работу, анализируют и принимают на работу, используя технологии ИИ. Однако проводится недостаточно исследований по вопросу о взаимосвязи между подбором сотрудников с использованием ИИ и лицами, ищущими работу. Цель исследования – проанализировать восприятие соискателями ожидаемой ценности рекрутинга ИИ, изучить, как повысить удовлетворенность соискателей с помощью технологии найма ИИ, а также изучить ожидания соискателей в процессе найма ИИ с использованием технологии ИИ. Методология и методы исследования. Для анализа данных была сделана выборка из 254 студентов, ищущих работу. Самоэффективность служит модератором и посредником в отношениях между восприятием ожидаемой ценности набора ИИ и удовлетворенностью работой соискателями. С помощью факторного анализа авторы исследования классифицировали и дали название каждому аспекту восприятия ИИ относительно ожидаемой ценности и самоэффективности. Восприятие ожидаемой ценности найма ИИ включает полное участие, гибкость процесса и возможность загружать разнообразные файлы. Самоэффективность включает позитивность и уверенность. Затем был проведен статистический анализ для проверки гипотез. Результаты. Результаты показывают, что 1) гибкость процесса положительно коррелирует с удовлетворенностью соискателей; 2) позитивность оказывает сдерживающее влияние на полное участие и удовлетворенность соискателей; 3) уверенность оказывает сдерживающее влияние на гибкость процесса и удовлетворенность соискателей; 4) позитивность и уверенность служат посредниками в отношениях между восприятием ожидаемой ценности найма ИИ и удовлетворенностью соискателя. Научная новизна. Настоящее исследование помогло разработать новые шкалы для измерения конструктов, связанных с ИИ в рекрутинге. Практическая значимость. Полученные данные дают нам информацию для повышения удовлетворенности соискателей при найме с использованием ИИ. Компании предоставляют карты рекрутинга с помощью ИИ перед наймом, дают соискателям большую гибкость в процессе и, наконец, быстро предоставляют результаты рекрутинга после поиска работы и предоставляют отзывы об анализе с помощью ИИ.The authors would like to thank Ho Chi Minh City University of Economics and Finance (UEF) for funding this work.Авторы благодарят Университет экономики и финансов Хошимина (UEF) за финансирование настоящей работы

Исследование перфекционизма и субъективного благополучия среди студентов колледжа: стратегии преодоления стресса как посредника

Introduction. Previous studies pointed out that there is an important relationship between personality factors and an individual’s well-being. Aim. This study aims to investigate the relationships between adaptive/maladaptive perfection and subject well-being among college students. Besides, positive/avoidance stress coping strategies are used as a mediator in the relationship between adaptive/maladaptive perfectionism and subject well-being. Methodology and research methods. This study used a quantitative research method to investigate a population of college students. Questionnaires were also delivered to 350 students in colleges in Ho Chi Minh City, Vietnam. The authors used Structural Equation Modelling (SEM) via AMOS to test all the hypotheses. Results. The findings show that (1) adaptive perfectionism can positively predict subjective wellbeing through positive coping strategies and negatively predict subject well-being through avoidance coping strategies; (2) maladaptive perfectionism can negatively predict subjective well-being through positive coping strategies and positively through avoidance coping strategies; (3) adaptive/maladaptive perfectionism can directly predict subject well-being. Scientific novelty. This study gains more insights into the role of stress coping strategies as a mediator in the relationship between adaptive/maladaptive perfectionism and subject well-being among college students. Practical significance. The findings in this study suggest that teachers, mentors, and counsellors should give appropriate counselling to college students to help them obtain good learning development and physical and mental adaptation.Введение. Предыдущие исследования указывали на то, что существует важная связь между личностными факторами и благополучием человека. Цель. Эта работа направлена на изучение взаимосвязи между адаптивным/маладаптивным перфекционизмом и субъективным благополучием среди студентов колледжа. Кроме того, стратегии преодоления положительного/избегающего стресса используются в качестве посредника в указанных отношениях. Методология, методы и методики. Был использован количественный метод исследования для изучения выборки студентов колледжа. В анкетировании приняли участие 350 студентов колледжей в Хошимине, Вьетнам. Авторы использовали моделирование структурных уравнений (SEM) через AMOS для проверки всех гипотез. Результаты. Результаты показывают, что: 1) адаптивный перфекционизм может положительно влиять на субъективное благополучие с помощью позитивных стратегий преодоления последствий и негативно влиять на субъективное благополучие с помощью стратегий избегания преодоления последствий; 2) маладаптивный перфекционизм может негативно влиять на субъективное благополучие через позитивные стратегии преодоления последствий и положительно – через стратегии избегания преодоления последствий; 3) адаптивный/маладаптивный перфекционизм может непосредственно влиять на благополучие субъекта. Научная новизна. Это исследование позволяет глубже понять роль стратегий преодоления стресса в качестве посредника в отношениях между адаптивным/маладаптивным перфекционизмом и благополучием учащихся колледжей. Практическая значимость. Результаты этого исследования показывают, что преподаватели, наставники и консультанты должны давать соответствующее консультирование студентам колледжа, чтобы помочь им получить хорошее обучение и развитие, а также физическую и психическую адаптацию.Авторы благодарят Городской университет экономики и финансов Хошимина (UEF) за финансирование настоящей работы.The authors would like to thank Ho Chi Minh City University of Economics and Finance (UEF) (Vietnam) for funding this work

Mapping for engagement: setting up a community based participatory research project to reach underserved communities at risk for Hepatitis C in Ho Chi Minh City, Vietnam

Background: Approximately 1. 07 million people in Vietnam are infected with hepatitis C virus (HCV). To address this epidemic, the South East Asian Research Collaborative in Hepatitis (SEARCH) launched a 600-patient cohort study and two clinical trials, both investigating shortened treatment strategies for chronic HCV infection with direct-acting antiviral drugs. We conducted ethnographic research with a subset of trial participants and found that the majority were aware of HCV infection and its implications and were motivated to seek treatment. However, people who inject drugs (PWID), and other groups at risk for HCV were under-represented, although injecting drug use is associated with high rates of HCV. Material and Methods: We designed a community-based participatory research (CBPR) study to engage in dialogues surrounding HCV and other community-prioritized health issues with underserved groups at risk for HCV in Ho Chi Minh City. The project consists of three phases: situation analysis, CBPR implementation, and dissemination. In this paper, we describe the results of the first phase (i.e., the situation analysis) in which we conducted desk research and organized stakeholder mapping meetings with representatives from local non-government and community-based organizations where we used participatory research methods to identify and analyze key stakeholders working with underserved populations. Results: Twenty six institutions or groups working with the key underserved populations were identified. Insights about the challenges and dynamics of underserved communities were also gathered. Two working groups made up of representatives from the NGO and CBO level were formed. Discussion: Using the information provided by local key stakeholders to shape the project has helped us to build solid relationships, give the groups a sense of ownership from the early stages, and made the project more context specific. These steps are not only important preliminary steps for participatory studies but also for other research that takes place within the communities

Добро пожаловать на работу в Тайване! Исследование возможностей трудоустройства иностранных студентов

Introduction. Employment plays an important role in vocational development. However, not many studies of job search among international students have been reported. Aim. The current study aims to examine the relationship between self-efficacy, behavioural intentions, and perceived discrimination in the field of job search (JS). Methodology and research methods. The authors used Social Cognitive Model of Career Self-management (CSM) as the theoretical background to explain the relationships among the constructs of self-efficacy, behavioural intentions and perceived discrimination in JS. The study was conducted in a Chinese cultural context (Taiwan) with a sample of 301 international students from Southeast Asian countries. Structural Equation Modelling (SEM) was used to test the model about the relationships between the three variables in the study. Results and scientific novelty. The research findings show that self-efficacy strongly predicts behavioural intentions. Besides, self-efficacy partly mediates the influence of perceived discrimination on behavioural intentions. A quantitative research method was applied to investigate the population of international students, which has not been much reported in previous studies. This indicates that the influence of a contextual factor (e.g. perceived discrimination) on behavioural intentions is direct and indirect through self-efficacy. Practical significance. The research findings can be used by practitioners for enhancing self-efficacy and behavioural intentions as well as helping international students to cope with discrimination in the JS process.Введение. Трудоустройство играет важную роль в профессиональном развитии. Однако опубликовано не так много исследований по поиску работы иностранными студентами. Цель. Настоящее исследование направлено на изучение взаимосвязи между самоэффективностью, поведенческими намерениями и предполагаемой дискриминацией в области поиска работы. Методология и методы исследования. Авторы использовали социально-когнитивную модель карьерного самоуправления в качестве теоретической основы для объяснения связей между конструкциями самоэффективности, поведенческих намерений и предполагаемой дискриминации в области поиска работы. Исследование проводилось в китайском культурном контексте (Тайвань) с участием 301 иностранного студента из стран Юго-Восточной Азии. Моделирование структурных уравнений использовалось для проверки модели взаимосвязи между тремя переменными в исследовании. Результаты и научная новизна. Результаты проведенной работы показывают, что самоэффективность с большой степенью вероятности предсказывает поведенческие намерения. Кроме того, она частично опосредует влияние воспринимаемой дискриминации на поведенческие намерения. Авторы применили метод количественного исследования для изучения контингента иностранных студентов, о котором не так много сообщалось в предыдущих работах. Выяснилось, что влияние контекстуального фактора (например, предполагаемой дискриминации) на поведенческие намерения является прямым и косвенным посредством самоэффективности. Практическая значимость. Результаты настоящего исследования могут быть использованы специалистами для повышения самоэффективности и поведенческих намерений иностранных студентов, а также для оказания им помощи в преодолении дискриминации в процессе поиска работы.The authors would like to thank the students for their time and participation.Авторы выражают благодарность студентам за уделенное время и участие в исследовании

The influence of human genetic variation on early transcriptional responses and protective immunity following immunization with Rotarix vaccine in infants in Ho Chi Minh City in Vietnam : a study protocol for an open single-arm interventional trial [awaiting peer review]

Background: Rotavirus (RoV) remains the leading cause of acute gastroenteritis in infants and children aged under five years in both high- and low-middle-income countries (LMICs). In LMICs, RoV infections are associated with substantial mortality. Two RoV vaccines (Rotarix and Rotateq) are widely available for use in infants, both of which have been shown to be highly efficacious in Europe and North America. However, for unknown reasons, these RoV vaccines have markedly lower efficacy in LMICs. We hypothesize that poor RoV vaccine efficacy across in certain regions may be associated with genetic heritability or gene expression in the human host. Methods/design: We designed an open-label single-arm interventional trial with the Rotarix RoV vaccine to identify genetic and transcriptomic markers associated with generating a protective immune response against RoV. Overall, 1,000 infants will be recruited prior to Expanded Program on Immunization (EPI) vaccinations at two months of age and vaccinated with oral Rotarix vaccine at two and three months, after which the infants will be followed-up for diarrheal disease until 18 months of age. Blood sampling for genetics, transcriptomics, and immunological analysis will be conducted before each Rotarix vaccination, 2-3 days post-vaccination, and at each follow-up visit (i.e. 6, 12 and 18 months of age). Stool samples will be collected during each diarrheal episode to identify RoV infection. The primary outcome will be Rotarix vaccine failure events (i.e. symptomatic RoV infection despite vaccination), secondary outcomes will be antibody responses and genotypic characterization of the infection virus in Rotarix failure events. Discussion: This study will be the largest and best powered study of its kind to be conducted to date in infants, and will be critical for our understanding of RoV immunity, human genetics in the Vietnam population, and mechanisms determining RoV vaccine-mediated protection. Registration: ClinicalTrials.gov, ID: NCT03587389. Registered on 16 July 2018