La influencia del sistema de recursos humanos en los resultados de las cajas de ahorros españolas

Accésit Premio Estudios Financieros 1999 Este trabajo pretende analizar el papel de los RR.HH. como factores estratégicos de competitividad de las cajas de ahorros españolas. Para ello, se ha realizado un estudio empírico en el que se ha estudiado la repercusión que sobre los resultados organizativos puede tener la utilización de determinadas prácticas y políticas de RR.HH. orientadas a la creación y desarrollo del capital humano. Los resultados alcanzados demuestran que aquellas cajas de ahorros que cuenten con un SRR.HH. que sepa combinar sus prácticas y políticas de RR.HH. para crear y desarrollar un capital humano estratégico, tendrán unos mejores resultados organizativos, no sólo porque la forma en que una organización gestiona al personal tiene efectos en sus comportamientos y, por tanto, en la productividad y en la rentabilidad de la organización (Arthur, 1994; Huselid, 1995; McDuffie, 1995; Koch y McGrath, 1996), sino también porque la forma de gestionar a las personas está integrada en un sistema difícil de copiar por su gran amplitud (Lado y Wilson, 1994; Kamoche, 1996). Las principales conclusiones de esta investigación están relacionadas con la manera en que las cajas de ahorros deberán afrontar la relación con su personal de cara al futuro. Futuro que está marcado por la puesta en marcha de la moneda única y por los cambios estratégicos que conllevará

Incidencia de la participación extranjera en la innovación de la empresa industrial española

El presente trabajo tiene por objeto analizar la relación entre la presencia de capital extranjero en el capital de las empresas y la innovación. Para ello se parte de la información contenida en la Encuesta sobre Estrategias Empresariales, relativa a una muestra de 1.444 empresas industriales españolas, en el período 1998-2000. Los resultados muestran que solamente cuando se trata de empresas filiales de grupos multinacionales, la presencia de capital extranjero resulta significativa (y negativa), no resultando relevante para niveles de participación inferiores al 50%. Ello ofrece apoyo a los argumentos que sostienen que los grupos multinacionales centralizan sus actividades de desarrollo tecnológico en la empresa matriz, relegando a las empresas filiales a actividades con menor contenido tecnológico.The aim of this paper is to study the relationship between the existence of foreign capital in the firm and innovation capacity. To that end, a study of 1.444 industrial firms was carried out over a period of three years using the information in the SBS database. The results confirm that subsidiaries of multinational groups with participation levels above 50% show a significant and negative relationship between foreign capital and innovation. These finds support other authors’ arguments which establish that multinational groups focus their R&D activity in the parent company rather than in the subsidiaries

El sistema de recursos humanos y el desarrollo de capacidades organizativas: una aplicación empírica en el sector de las cajas de ahorros españolas

This study describes the role of the human resource system in organizational capabilities development from the resource based-view of the firm. Our results, from an empirical research on a national sample of Spanish Saving Banks, indicate that human re- source decisions, integrated in a human resource system; have an important and unique influence on firm performance and on organizational capabilities developmentEste trabajo describe el papel del sistema de recursos humanos en la creación de capacidades organizativas desde la óptica de la visión de la empresa basada en los recursos. Nuestros resultados, basados en una investigación empírica en el sector de las cajas de ahorros españolas, indican que las decisiones de gestión de recursos humanos, en la medida en que estén integradas en un sistema de recursos humanos, tienen una gran influencia en los resultados de las empresas y en el desarrollo de capacidades organizativa

Desarrollo de Habilidades Directivas a través de Metodologías Activas basadas en el Trabajo en Equipo

En la actualidad, las universidades y el personal académico se enfrentan a diferentes retos para motivar al alumnado y fomentar un rol más activo en su proceso de aprendizaje. Atendiendo a estas consideraciones, en una asignatura de Habilidades Directivas del Grado en Turismo se ha implantado una metodología activa de aprendizaje para promover el trabajo en equipo y fomentar la implicación de los estudiantes en el proceso de aprendizaje. Así, en este trabajo se ha analizado las metodologías activas aplicadas y su efecto en el desarrollo de las habilidades directivas entre los alumnos. Los resultados confirman que la intervención llevada a cabo en el aula ha contribuido positivamente al desarrollo de estas habilidades independientemente del estilo de aprendizaje del alumnado

La incidencia de la adquisición y generación de conocimiento en la innovación

El objetivo de este trabajo es analizar la incidencia diferenciada de los activos de conocimiento tecnológico en la innovación de la empresa, según la forma de obtención de dichos activos. Es decir, distinguiendo entre activos de conocimiento tecnológico adquiridos y generados. Para ello, se realizó un estudio empírico a partir de una muestra de 1.444 empresas industriales españolas en el periodo 1998-2000. Los resultados revelan que la forma de obtención de los activos de conocimiento incide en la innovación de la empresa. En este sentido, se refleja la importancia de los activos de conocimiento generados (e.g. tecnologías de información, I+D interno, capacidad de gestión tecnológica), mientras que el efecto de los activos de conocimiento adquiridos depende del tipo de activo considerado (activos contratados o alianzas). Además, se observa que la organización precisa de cierto nivel de conocimiento interno para asimilar e integrar el conocimiento adquirido

A Resource-Based View of Competitiveness in the Wind Energy Sector: The Case of Gran Canaria and Tenerife

This paper proposes a new model to assess the socio-economic potential of two outermost islands of the EU to exploit their resources and capabilities for the sustainable development of the wind energy sector. To that end, a territory competitiveness index is calculated from the resource-based view to assess the socio-economic potential of renewable energy sources in Gran Canaria and Tenerife. We propose a model where local resources and capabilities in the wind energy industry are measured, taking into account different sources of information and methodologies, thus ensuring a rigorous process in the index calculation. In order to quantify the basic resources, for example, a methodology based on a multi-criteria analysis (MCA) with a geographic information system (GIS) is suggested, with the objective of obtaining an indicator called “index of available territorial resources." This index synthesizes the map information through a numerical value that allows integrating the territory resource with other indicators of the model, such as market growth, innovative behavior, firms’ concentration, or investment effort by the government. The results of the study show that capabilities development is a key factor to exploit the islands resource endowment in order to achieve a competitive advantage in wind energy