Caracterización sociodemográfica de personas en condición de discapacidad y su proceso para la inclusión laboral en un grupo de empresas e instituciones en la ciudad de bogotá

Este estudio tuvo como fin caracterizar socio demográficamente a las personas en condición de discapacidad y su proceso para la inclusión laboral en un grupo de empresas e instituciones en la ciudad de Bogotá, en el cual participaron voluntariamente den estudio 4 empresas y 7 instituciones que se encontraban en la base de datos de la página web del programa Pacto de Productividad para el año 2013. Para la recolección de datos se realizó la aplicación de los instrumentos propuestos para el estudio (entrevista semi estructurada y encuesta) posterior a la firma del consentimiento informado. Una vez aplicado los instrumentos a las organizaciones se llevó a cabo la discusión y análisis de resultados, encontrando que el proceso de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad tuvo inicio en el 45% de las empresas como iniciativa propia, seguido por la ideología de apoyo social que tienen las personas encargadas del proceso. Se caracterizó la población en condición de discapacidad que se encuentra activa laboralmente en las organizaciones del estudio, evidenciando falencias en procesos de educación y formación vocacional de esta población. Con este estudio se concluyó que el proceso de inclusión laboral no se realiza desde el interior de la empresa sino que aún son terceros los que manejan el proceso y lo ponen al interior de la empresa que desea realizar la inclusión, adicionalmente se encontró que la parte legal ha sido el factor común de las empresas para considerar la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad una desventaja más que un beneficio. PalabrasThis study was aimed at characterizing socio demographically people on disability status and the process for labor inclusion in a group of companies and institutions in the city of Bogotá, in which they participated voluntarily den studio 4 companies and 7 institutions were in the database of the website Productivity Pact program for 2013. For data collection application of the proposed instruments for the period after the signing of informed consent study (semi -structured interview and survey) was performed. Once applied the tools to organizations held discussion and analysis of results, finding that the process of integration of persons on disability status began in 45% of the companies on their own initiative, followed by the ideology of social support they have people in charge of the process. The population was characterized by disabling condition that is occupationally active in organizations of the study, showing weaknesses in processes of education and vocational training in this population. This study concluded that the process of labor inclusion is not done from inside the company but are still others who handle the process and put into the company that you want to include, additionally found that the part legal has been the common factor for businesses to consider the integration of persons in a disabling condition that a benefit disadvantage.Especialista en Salud OcupacionalEspecializació