Elementy doświadczenia estetycznego a odbiór dzieła muzycznego. Wybrane aspekty

The following article describes and analyzes the issue of reception of musical work and elements of aesthetic experience shaped as a result of that reception. The author of the work discusses selected elements of that experi-ence, with particular emphasis on musical emotion. Furthermore, the study also presents selected concepts and aesthetic theories, whose authors analyzed the nature and order of the reception of musical works. The author touches the issue of socio-cultural development of works of art and ways of their reception, and especially ways of listening to musical works, indicating the peculiar relationship between aesthetic experience and the accepted definition of art. Moreover, the author also tries to draw attention to the openness in the poetics of new music.W artykule opisany i przeanalizowany został problem odbioru dzie-ła muzycznego i kształtowania się w owym odbiorze elementów doświadczenia estetycznego. Omówiono wybrane elementy tego doświadczenia, ze szczególnym uwzględnieniem emocji muzycznej. Rozważono również wybrane koncepcje i teorie estetyczne, których autorzy analizowali istotę i porządek odbioru utworu muzycznego. Podjęto także kwestię kontekstu społeczno-kulturowego kształto-wania dzieł sztuki i sposobów ich odbioru, a zwłaszcza sposobów słuchania dzieł muzycznych. Wskazano na swoistą zależność pomiędzy doświadczeniem estetycz-nym a przyjętą definicją sztuki. Starano się również zwrócić uwagę na otwartość w poetyce nowej muzyki

Study the relationship between leadership style and the type of work motivation.

Praca ta dotyczy problematyki przywództwa i motywacji do pracy. Jej celem było zbadanie zależności pomiędzy tymi zmiennymi. W tym celu wykorzystano Wieloczynnikowy Kwestionariusz Przywództwa, którego twórcami są B. Bass oraz J. Avolio oraz Kwestionariusz Pracownika II autorstwa A. Bożek. Dodatkowo podjęto próbę znalezienia zależności pomiędzy poziomem empatii a wymienionymi powyżej zmiennymi. D zbadania empatii wykorzystano Inwentarz Reaktywności Interpersonalnej M. Davisa. W badaniach Autorka opierała się na teorii Pełnego Zakresu Przywództwa B. Bassa i J. Avolio, na teorii motywacji do pracy stworzonej przez A. Bożek oraz modelu empatii M. Davisa.W badaniu wzięło udział 68 osób, w tym 34 kobiety i 34 mężczyzn. Byli to przede wszystkim kierownicy działów HR, PR, finansowych oraz handlowych w średnich i dużych firmach oraz korporacjach, Średni wiek osób badanych wynosił 35 lat, a liczba średnia liczba ich podwładnych to 11 osób. W wyniku przeprowadzonych badań ustalono, że zależność pomiędzy stylem przywództwa a rodzajem motywacji do pracy istnieje tylko w przypadku przywództwa transformacyjnego i tylko w przypadku mężczyzn. Szczególnie silny dodatni związek istnieje pomiędzy takimi wymiarami przywództwa transformacyjnego jak: stymulacja intelektualna oraz inspirująca motywacja a czynnikami motywacyjnymi związanymi z gratyfikacją, jaką daje praca. Dodatni silny związek istnieje również pomiędzy takimi aspektami przywództwa transformacyjnego jak: wyidealizowana postawa i zachowania oraz inspirująca motywacja a czynnikami motywacyjnymi związanymi z zaufaniem do firmy i do współpracowników.Wiele zaskakujących wniosków przyniosły wyniki uzyskane w pobocznych obszarach badawczych. Jak się okazało kobiety i mężczyźni uzyskują niemalże takie same wyniki na skali przywództwa transformacyjnego. Nie wykazano również istotnych różnic w przypadku przywództwa transakcyjnego, co wydaje się być szczególnie zaskakujące ze względu na zakorzenione w naszej kulturze przekonanie, że mężczyźni są silniej od kobiet nastawieni na realizację zadań, a kobiety w większym stopniu na relacje międzyludzkie.Wyniki badań wskazują również na to, że kobiety i mężczyźni na kierowniczych stanowiskach uzyskali zbliżone wyniki w Inwentarzu Reaktywności Interpersonalnej, co może być powiązane ze szczególnym charakterem środowiska, w którym pracują oraz ze stanowiskami, które zajmują.Dzięki badaniom opisanym w tej pracy dowiedzieliśmy się o charakterze związku pomiędzy stylami przywódczymi a rodzajami motywacji do pracy. Dowiedzieliśmy się również, że podział na męski i kobiecy styl zarządzania zanika.In this work has been discussed topics of leadership and motivation to work. Its purpose was determine the relationship between these variables. The author of this study used the Multifactor Leadership Questionnairewhich authors are B. Bass and J. Avolio and Employee Questionnaire developed by A.Bożek. In addition, trying to to find a relationship between the level of empathy and the above-mentioned variables. The level of empathy was investigated by means of Interpersonal Reactivity Inventory created by M. Davis.The author in studies based on the theory of the Full Range Leadership created by B. Bass and J. Avolio, work motivation theory developed by A. Bozek and Model of Empathy created by M. Davis.Participated in the study 68 people, including 34 women and 34 men. They were mainly HR ,PR, financial and trade managers min medium and large companies and corporations. The average age of the persons who took part in the study was 35 years, and the average number of their subordinates was 11 people.Following this study found that the relationship between leadership style and the type of work motivation exists only in the case of transformational leadership, and only for men. Particularly there is a strong positive relationship between transformational leadership aspects such as intellectual stimulation, inspirational motivation and motivational factors associated with the gratification that comes from work. Strong positive correlation also exists between such aspects of transformational leadership as idealized attitude, behavior, inspirational motivation and motivational factors related to trust in the company and the employees.Many surprising conclusions yielded results obtained in other research areas. It turned out that men and women achieve almost the same results on the scale of transformational leadership. There were no significant differences in the case of transactional leadership, which seems to be particularly surprising because of the ingrained belief in our culture that men are stronger than women focused on tasks, and women are more focused on relationships.The results also indicate that women and men in leadership positions have obtained similar results in the Interpersonal Reactivity Inventory, which may be related to the specific nature of the environment in which they work and their professional positions.Thanks to research described in this study we learned about the nature of the relationship between leadership styles and types of motivation to work. We have also learned that the division into masculine and feminine management style disappears

Political and theological thought of the Polish Brethen based on the works of John Stoinski

Celem pracy jest opracowanie koncepcji politycznych i religijnych Jana Stoińskiego, zapomnianego pisarza epoki nowożytnej i członka Zboru Braci Polskich. Z uwagi na niewielką ilość opracowań poświęconym życiu i twórczości Jana Stoińskiego, jego koncepcje zostały w głównej mierze przeanalizowane w oparciu o jego własne dzieła: „Modlitwy nabożne o różne potrzeby” oraz „De Iesu Christi divinitate”. Idee polityczne i teologiczne Jana Stoińskiego zostały zestawione z koncepcjami jego współbraci w wierze. Rezultatem badań jest ustalenie, że Jan Stoiński był przeciwnikiem piastowania przez braci polskich urzędów państwowych, popierał pańszczyznę i nierówność społeczną. Podobnie jak inni bracia polscy, odrzucał doktrynę o Trójcy Świętej. Był zwolennikiem tolerancji wyznaniowej i unitarianizmu.The purpose of this study is to describe political and theological thought of John Stoinski, the forgotten renessaince writer and the adherent of the Minor Reformed Church of Poland. Due to the small amount of scientific research on the life and works of John Stoinsky, his ideas were mainly analysed based on his own works: ‘Modlitwy nabożne o rozne potrzeby’ and ‘De Iesu Christi divinitate’. The political and theological thought of Jan Stoinski was also compared to the ideas of other socinians. It was discovered that John Stoinski opposed to serve in political office, supported feudal service and social inequality. As a member of the fellowship, he did not accept the doctrine of the Trinity. He supported religious toleration and unitarianism

Story as a Song and “Murder of a Song”. The Tradition in the Current Circumstances According to Joseph Campbell

The article discusses the problem of myths in the current cultural circumstances, that is, in post-modernity. It indicates the crucial issue of the attitude of the postmodern man towards tradition and its transmission. The work also concerns issues related to the exploration of a new mythology and connected with the issue concept of Joseph Campbell. Suggestions for the way of thinking about reality and traditions included in the theories of Roger Fidler, Wolfgang Welsch and Paul Virilio have been disucessed as well. Furthermore, the author undertakes an attempt to answer the following questions: can the today’s story be seen as a „song” and whether in the technical world, virtualized and marked by pluralism of everything the final “murder of this song” has been committed in a symbolic sense?W artykule omówiony został problem funkcjonowania mitów w aktualnych okolicznościach kulturowych, czyli w ponowoczesności. Wskazano na zasadniczą kwestię stosunku ponowoczesnego człowieka do tradycji i jej przekazu. Rozważono też problematykę związaną z poszukiwaniem nowej mitologii i związaną z tym zagadnieniem koncepcję Josepha Campbella. Uwzględniono również propozycje myślenia o rzeczywistości i tradycji ujęte w teoriach Rogera Fidlera, Wolfganga Welscha i Paula Virilio. Podjęto próbę odpowiedzi na pytania: czy można dziś postrzegać opowieść jako „pieśń” i czy w świecie stechnicyzowanym, zwirtualizowanym i naznaczonym pluralizmem wszystkiego dokonało się, w sensie symbolicznym, ostateczne „zabójstwo owej pieśni”

Loneliness in the crowd (ads). Self-defense of users against advertising messages and the so-called social contract between media users and media organization.

Przedmiotem niniejszej pracy jest problem blokowania reklam przez użytkowników i próba ich samoobrony przed reklamowymi przekazami, celem natomiast analiza obronnych postaw użytkowników wobec przekazów reklamowych w nowych mediach. Praca ma za zadanie ukazać sposoby, w jakie użytkownicy unikają reklam i interpretują przekazy reklamowe oraz jakie czynniki wpływają na obronę przed przekazami reklamowymi, a także wykazanie przyczyn i konsekwencji rynkowych tychże działań. W pracy scharakteryzowano reklamę, jej cele, funkcje, formy i modele oddziaływania. Napisano również o reklamie jako perswazji a także o zarządzaniu jej treścią. Przedstawiono postawy i zachowania konsumenta oraz możliwości jego samoobrony przed przekazami promocyjnymi. Poruszono problem inwazyjności reklam oraz problem tzw. umowy społecznej między nadawcami a użytkownikami. Podczas badań wykorzystano wywiady pogłębione, polegające na dogłębnych, otwartych rozmowach grupowych oraz ich analizie. Praca mieści się w nurcie zarządzania humanistycznego, opisując relacje użytkowników, reklamodawców i wydawców. Skupia się na podmiotowości użytkowników. Samoobrona użytkowników jest formą postawy, która ma na celu eliminację tego, co jednostce nie odpowiada, wpływa negatywnie na jej dobrostan. Praca będzie poszukiwać zrozumienia i wyjaśnienia tychże postaw. Praca wnosi wkład również w badania nad postrzeganiem przekazów promocyjnych przez młodych nabywców oraz ich preferencji co do charakterystyki takich przekazów.The subject of this work is the problem of users blocking ads and attempting to self-protect them from advertising messages. The goal, on the other hand, is to analyze the defensive attitudes of users towards advertising messages in new media. The work is to show the ways in which users avoid advertising and interpret advertising messages. It is important to examine what factors affect the defense against advertising messages, as well as to demonstrate the causes and market consequences of these activities. The work characterizes the advertisement, its goals, functions, forms and models of impact. It was also written about advertising as persuasion as well as about managing its content. The attitude and behavior of the consumer and the possibilities of self-defense against promotional messages were presented. The problem of advertising invasiveness and the problem of so-called social contract between senders and users. During the research, in-depth interviews were used, consisting of in-depth, open group conversations and their analysis. The work falls within the mainstream of humanistic management, describing the relationships of users, advertisers and publishers. It focuses on the subjectivity of users. The self-defense of users is a form of attitude, which is aimed at eliminating what the individual does not answer, has a negative impact on its well-being. The work will seek to understand and explain these attitudes. The work also contributes to research on the perception of promotional messages by young buyers and their preferences as to the characteristics of such advertising

Observations on the Future of Economic Reform in Poland

After decades of experience in socialist socio-economic patterns, and in socialist planning in particular, some re-evaluation of the underlying concepts and premises seems desirable. This is not only because we have accumulated new intellectual inputs after years of theorizing and practicing. In addition to the vast body of real experience available, the socio-economic reality is showing some important lines of change both within the national and wider socpe. Thinking patterns have to be adapted to the changing life. Man should not become a servant of the tools he himself has created, and this is true for both, physical tools and constructs of the mind. This calls for some new conceptualization in the field of socio-economic patterns of the socialist economy with a view to their most desirable shape for the future. This is the main subject matter of the forthcoming observations