A Gestão de Pessoas e seus Mecanismos de Sedução em um Processo de Aquisição

This article discusses the changes in the people management procedures, starting from the acquisition process of a family company by a multinational company, and how its remaining workers have perceived these changes. This is a case study consisting of 23 participants and the data collection was carried out by means of semistructured individual interviews and documents. The results indicate that the human resource area makes use of mechanisms that seek to soothe the cultural impact as an attempt to seduce workers for the project of the new company. This change is strongly marked by impositions to the participation of programs and by the control that was accomplished in the family company by the concrete imposition of norms, whereas now it is centered in the adhesion and internalization of new rules in the multinational company. The new manner of working has required that a worker would abandon his personal life on behalf of the company. The department of human resource management seeks to guarantee the adhesion and the participation of workers by using material and symbolic rewarding, and by means of the proximity controlled by the managers

Diferentes gerações e a gestão de suas carreiras : importância e potencialidade

This paper proposes a debate about the importance of multi-generational conviviality on organizations and the potentiality of career management to attract and retain different generations. The presence of different generations on the work environment consists on an immutable reality. Differences between people always existed and team work, mainly when there is no integration and a propitious environment, independently of generational differences, make the environment proper to the eclosion of conflicts. The conflicts do not have to be necessarily destructive, the divergence of opinion might be beneficial for employees and organizations, as long as there is an appropriate management. Therefore, by means of politics and practices of people management it becomes necessary the awareness towards generations, attracting and retaining them, aiming for a good conviviality between the different generations. Career management practices may allow insertion, the good conviviality, and the retention different generations on the labor market.Este artigo propõe um debate sobre a importância da convivência multigeracional sobre as organizações e a potencialidade da gestão de carreira para atrair e reter diferentes gerações. A presença de diferentes gerações no ambiente de trabalho consiste em uma realidade imutável. As diferenças entre as pessoas sempre existiram e o trabalho em equipe, principalmente quando não há integração e um ambiente propício, independentemente de diferenças geracionais, torna o ambiente propício à geração de conflitos. Os conflitos não precisam ser necessariamente destrutivos, a divergência de opinião pode ser benéfica para funcionários e organizações, desde que haja um gerenciamento apropriado. Portanto, por meio de políticas e práticas de gestão de pessoas, torna-se necessária a conscientização para as gerações, atraindo-as e retendo-as, visando um bom convívio entre as diferentes gerações. As práticas de gestão de carreira podem permitir a inserção, o bom convívio e a retenção de diferentes gerações no mercado de trabalho

Proteus looks around : agency, time, and context in a gig economy career analysis

Contemporary career studies based on the protean career theory emphasize individual characteristics such as adaptability and flexibility. However, it is important to consider elements that permeate and influence the individual’s agency and career paths. This study analyzes how the perspectives of time and context, in addition to the individual’s agency, influence the career paths of gig economy workers. The qualitative analysis of data collected from interviews with 57 Brazilian app-based drivers enabled developing an empirically based typology with eight workers’ profiles and different ways of adaptation, including how they experience the activity and how they redirect their professional paths. Although adaptability marks their career trajectory, the time and context limit the area in which they can work and exercise agency. This study joins a broader movement in the career field and international studies that seek a better understanding of the gig economy and its consequences. The emergence of app-based activities resulting from a particular time and technological context brings different ways to adapt and change career plans

Law of National Education Guidelines and Bases : a reflection about the approximation of studies in education and working relations

Compreendida como um marco regulatório da educação escolar, a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB) também pode ser fonte de interesse e reflexão para diversas outras áreas, como as que se dedicam às relações de trabalho. Pelo seu caráter inerente à atividade humana e às relações sociais, educação e trabalho são dimensões indissociáveis que se constituem historicamente, acompanhando as transformações econômicas, políticas e sociais. Dessa forma, este ensaio discute as aproximações entre os campos de estudos de educação e trabalho e reflete como a LDB também pode ser fonte de interesse para as pesquisas no campo das relações de trabalho.Understood as a regulatory framework of school education, the Law of Guidelines and Bases of National Education (LDB) can also be a source of interest and reflection for several other areas, such as those dedicated to working relations. Due to their inherent character to human activity and social relations, education and work are inseparable dimensions that are historically constituted, accompanying economic, political and, social transformations. Thus, this essay discusses the approximations between the fields of education and work studies and reflects how LDB can also be a source of interest for research in the field of labor relations

Young people’s career choices based on employer branding

O objetivo neste artigo discutir criticamente a importância da marca para a escolha profissional de jovens estudantes de graduação que prospectam vagas em empresas. A pesquisa A pesquisa se baseia no aparato conceitual contemporâneo de employer branding, consumo e estilo de vida, prosumption e cocriação. Os procedimentos de coleta de dados incluíram entrevistas semiestruturadas com dezoito estudantes ao final do curso de Administração de uma Universidade Federal no sul do país. Os principais resultados apontam que os jovens tornam-se prosumidores das marcas empregadoras; que a carreira amparada pela busca da melhor marca mostra-se como uma empreitada e está associada a trabalhos intermitentes, o que torna as relações de trabalho cada vez mais vulneráveis. Mas, apesar de o jovem trabalhador escolher a marca empregadora, esta parece não ter atrativos suficientes para retê-lo numa carreira a longo prazo.El objetivo de este artículo es realizar una discusión crítica sobre la importancia de la marca para la elección profesional de jóvenes estudiantes de graduación, que prospectan vacantes en empresas. La investigación se apoya en el debate conceptual contemporáneo sobre el employer branding, el consumo y el estilo de vida, prosumo y cocreación. Los procedimientos de recolección de datos incluyeron entrevistas semiestructuradas y observaciones sistemáticas con 18 estudiantes al final del curso de Administración de una universidad federal del sur del país. Los principales resultados apuntan que: los jóvenes se vuelven prosumidores de las marcas empleadoras; la carrera, amparada por la búsqueda de la mejor marca, se muestra como una empresa y está asociada a trabajos intermitentes, lo que hace que las relaciones de trabajo sean cada vez más vulnerables. Pero, a pesar de que la elección del joven trabajador se apoye en la marca empleadora, esta parece no tener los atractivos suficientes para retenerlo para una carrera a largo plazo.This article critically discusses the relevance of brands in young undergraduate students’ choices when looking for internships and jobs. The research is based on the debate around the modern concepts of employer branding, consumption and lifestyle, and prosumption and co-creation. Interviews were conducted with 18 students at the end of an undergraduate program in business administration at a public university in the south of Brazil. The main results show that younger students become prosumers of their employer’s brands and their careers are based on seeking to work for the best brands, which is associated to intermittent jobs and vulnerable work relationships. However, the employers do not seem to offer enough elements to retain young workers

Gestión de la informalidad : un debate teórico a la luz de la gig economy

É inegável a importância econômica e social do trabalho informal como característica histórica do mercado de trabalho brasileiro. Neste ensaio, ao articular os eixos da informalidade e dos mercados laborais digitais, típicos da gig economy, defende-se a tese do “empresariamento da informalidade”, em que grandes empresas passam a mediar relações por meio de plataformas on-line, utilizando o trabalho informal. Esse fenômeno reorganiza e amplifica a informalidade, criando um novo estatuto laboral em que são mescladas características de atividade formal, como controle, avaliação de desempenho e incentivos financeiros, e informal, pela natureza autônoma e pela falta de vínculos trabalhistas. No Brasil, meios de alocação de mão de obra mediados por aplicativos têm crescido substancialmente, reforçando a necessidade de investigação teórica e empírica do fenômeno.Informality is a historical feature of the Brazilian labor market. Its economic and social importance is undeniable. In this essay, considering the gig economy and digital labor markets phenomenon, we argue that a process of “managing the informal economy” is underway. It is observed that big companies are mediating labor relations through online platforms, using informal work. This phenomenon reorganizes and amplifies informality, creating a new employment statute by merging characteristics of formality (such as control, performance evaluation, and financial incentives) and informality (due to the autonomous nature and the lack of employment relationship with the organization). In Brazil, app-based work has grown substantially, reinforcing the need for theoretical and empirical investigation.ELa importancia económica y social del trabajo informal como rasgo histórico del mercado laboral brasileño es innegable. En este ensayo, al articular los ejes de informalidad y mercados laborales digitales, propios de la gig economy, se defiende la tesis del “emprendimiento informal”, en la que las grandes empresas comienzan a mediar relaciones a través de plataformas online, utilizando el trabajo informal. Este fenómeno reorganiza y amplifica la informalidad, creando un nuevo estatuto laboral en el que se fusionan características de la actividad formal, como el control, la evaluación del desempeño y los incentivos financieros, y la informal, por el carácter autónomo y la falta de vínculos laborales. En Brasil, los medios de asignación de mano de obra mediada por aplicaciones han crecido sustancialmente, lo que refuerza la necesidad de una investigación teórica y empírica del fenómeno

Work relations : conceptual reflections and proposed agenda based on the brazilian scientific production (2005 - 2017)

Este estudo objetivou analisar o tratamento dado ao tema relações de trabalho na área da Administração. Por meio de revisão sistemática, realizou-se análise quantitativa visando a panorama geral das produções nacionais, e análise qualitativa indicando aspectos conceituais desse campo de pesquisa. Tal organização permitiu chegar a agenda de pesquisa centrada em cinco tipologias que são fruto do produto analítico-conceitual, a saber: 1) relacional, que reproduz antigas categorizações sistêmicas da psicologia social às organizações de trabalho; 2) crítica, que não rompe com o modelo dominante, por prever a manutenção e o controle do trabalhador; 3) legal, que sublinha a importância do ordenamento jurídico das sociedades e das diretrizes organizacionais; 4) contextual, que ressalta a influência e o impacto dos diferentes contextos nas relações de trabalho; e, por fim, 5) subjetiva, que vincula as relações de trabalho a uma dimensão psicossocial e relacionada à saúde.This study analyzes the research on labor relations in the Brazilian academic field. A systematic review was carried out through a qualitative and quantitative approach, aiming to present a general overview of the national academic studies and to explore its theoretical framework through a qualitative and quantitative approach. As a result, a research agenda was proposed centered on five analytical-conceptual typologies: Relational, reproducing old systemic categorizations of social psychology to labor organizations; Critical, which emphasizes the employee's control and does not break with the dominant model; Legal, focusing on societies' legal system and organizational guidelines; Contextual, addressing the impacts of different contextual scenes in the labor relations; and Subjective, binding the work relations to a psychosocial dimension and health-related issues

Relações de trabalho e cinema : uma análise do filme "Que horas ela volta?"

O cinema pode ser compreendido como reflexo da realidade e artefato cultural que molda e constitui o entendimento do social. Por conta da relevância do cinema para a representação e compreensão da organização social, nos propomos a discutir temas e aspectos presentes na literatura referente às relações de trabalho doméstico e estratificação social por meio da análise fílmica da película “Que horas ela volta?” (2015), a qual teve uma grande veiculação no país. Para tanto, foram escolhidos trechos da narrativa do filme, ilustrados por meio de fotogramas, os quais foram analisados a partir dos trabalhos de autores como Souza (2010, 2009), Bourdieu (2008), Lahire (2004), Pochmann (2012) e Holzmann (2006). Dentre as principais contribuições deste artigo, destacamos a possibilidade da aproximação e do diálogo entre os campos de Relações de Trabalho e Cinema, por meio do uso do método de análise fílmica como instrumento de análise teórico-empírico, assim como seu potencial didático, associado à realização de seminários, projeções fílmicas e construção de casos de ensino, entre outros, como recurso pedagógico.Cinema can be understood as a reflection of reality or even as a cultural artifact that shapes and constitutes the understanding of social and organizational life. Thus, we propose in this article to discuss the themes of domestic work and social stratification in Brazil, taking as corpus of analysis the film "The second mother" (2015). For this, sections of the film’s narrative were chosen, based on the method of film analysis, and illustrated by screen frames, which were analyzed based on theories of authors as Souza (2010, 2009), Bourdieu (2008), Lahire (2004), Pochmann (2012) e Holzmann (2006). Among the main contributions of this article, we highlight the possibility of approximation and dialogue between the fields of Labour Relations and Cinema, through the use of the filmic analysis method as an instrument of theoretical-empirical analysis, as well as its didactic potential, associated to seminars, film projections and cases of study construction, among others initiatives, as a pedagogical resource.La película se puede entender como un reflejo de la realidad, o mismo como un artefacto cultural que da forma y es parte de la comprensión de la vida social y organizativa. Por lo tanto, proponemos en este artículo discutir los temas de trabajo doméstico y estratificación social en Brasil, tomando como corpus de analísis la película "Una segunda madre" (2015). Para eso, elegimos algunas secciones narrativas de la película, baseado en el método de la análisis fílmica, que se ilustran por fotogramas, que fueron analizados por médio de los estúdios de autores como Souza (2010, 2009), Bourdieu (2008), Lahire (2004), Pochmann (2012) e Holzmann (2006). Entre las principales aportaciones de este artículo destacamos la posibilidad de aproximación y diálogo entre los campos de Relaciones laborales y Cine, a través del uso del método de análisis fílmica como instrumento de análisis teórico-empírico, así como su potencial didáctico, asociado a seminarios, proyecciones cinematográficas y la construcción de casos de estudios, entre otras iniciativas, como recurso pedagógico

Influências da pandemia de COVID-19 na vivência da imigração e nas relações de trabalho (RT) de brasileiras em Portugal

Esta pesquisa estudou as influências da pandemia de COVID-19 na vivência da imigração e nas Relações de Trabalho (RT) para imigrantes brasileiras em Portugal. O estudo contou com entrevistas biográficas com 27 mulheres que residem no país há três anos. A apresentação dos resultados se dá em dois eixos : a) vivências das brasileiras imigrantes prévias à migração, condições da imigração, e relação com o trabalho ; e b) análise das mudanças no contexto do trabalho e os desafios pessoais e familiares após instauração da crise sanitária mundial. Como principais influências da COVID-19 no âmbito das RT, em contexto de imigração, os resultados indicam : demissão e busca de novas atividades remuneradas ; necessidade de distintas fontes de renda ; intensificação de horas de trabalho, sobretudo nos casos de home office ; teletrabalho vinculado a empresas de forma autônoma, plataformas digitais ou rede de contato ; e continuidade em Portugal dependente do apoio financeiro e emocional de familiares.Esta investigación estudió las influencias de la pandemia de COVID-19 en la experiencia de inmigración y Relaciones Laborales (RL) de inmigrantes brasileñas en Portugal. La investigación incluyó entrevistas biográficas con 27 mujeres que residen en el país desde hace tres años. Los resultados se presentan en dos temas : a) experiencias de inmigrantes brasileñas antes de la migración, condiciones de inmigración y relación con el trabajo ; y b) análisis de los cambios en el contexto laboral y los desafíos personales y familiares tras el inicio de la crisis sanitaria mundial. Los resultados señalan como principales influencias de la COVID-19 en el ámbito de las RL en el contexto de la inmigración : despido y búsqueda de nuevas actividades remuneradas ; necesidad de diferentes fuentes de ingresos ; intensificación de la jornada laboral, especialmente en los casos de home-office ; teletrabajo vinculado a empresas de forma autónoma, plataformas digitales o red de contactos ; y continuidad en Portugal dependiente del apoyo financiero y emocional de los miembros de la familia.Cette recherche a étudié les effets de la pandémie de COVID-19 sur l’expérience de l’immigration et des relations de travail (RT) des immigrantes brésiliennes au Portugal. L’étude s’est appuyée sur des entretiens biographiques avec 27 femmes qui résident dans le pays depuis trois ans. Les résultats sont présentés selon deux axes : a) les expériences des immigrantes brésiliennes avant la migration, les conditions d’immigration et la relation avec le travail ; et b) l’analyse des changements dans le contexte de travail et les défis personnels et familiaux après le début de la crise sanitaire mondiale. En ce qui concerne les principaux effets de la pandémie de COVID-19 en termes de RT, dans ce contexte de l’immigration, les résultats indiquent : la démission et la recherche de nouvelles activités rémunérées ; le besoin de différentes sources de revenus ; l’intensification des heures de travail, en particulier dans les cas de home office ; le télétravail exercé de manière autonome, pour des entreprises, au service de plateformes numériques ou en réseau de contacts ; et la continuité d’une vie professionnelle au Portugal dépendant du soutien financier et émotionnel des membres de la famille.This research raised the impacts of the COVID-19 pandemic on the experience of immigration and Labor Relations (RT) for Brazilian immigrants in Portugal. The research included biographical interviews with 27 women who have lived in the country for three years. The results are presented in two themes: a) experiences of Brazilian immigrants prior to migration, immigration conditions, and relationship with work; and b) analysis of changes in the work context and personal and family challenges after the onset of the global health crisis. The results indicate as main influences of COVID-19 in the scope of RT in the context of immigration: dismissal and search for new paid activities; need for different sources of income; intensification of working hours, especially in cases of home-office; telework linked to companies autonomously, by digital platforms or contact network; and continuity in Portugal dependent on the financial and emotional support of family members