Natural recreation and tourist resources of the Podilia region

In the presented publication are analyzed natural tourist resources of the Podilia region. The ball estimation of natural resources is conducted for to the science-geographical areas. It is distinguished the most favorable and the least favorable science - geographical areas for recreation and tourist activity

Управління виробничою поведінкою персоналу промислового підприємства

An effective mechanism of personnel production behavior management in the system of enterprise's management to ensure the high performance indexes and enterprise's goals achievement is developed. The results obtained on the basic of: structural and logical analysis - to construct the general logic of staff's production behavior model; method of generalization - to develop the classification of employees' motivation and potential factors; methods of analysis and synthesis - to determine the ratio of factors of potential and motivation factors in the employees' production behavior management. The implemented classification of motivate factors and of the potential as well as developed model of staff's production behavior management allows to determine the dependents between those variables and to propose the practical managerial tools that ensures attainment of company's goals. Based on the proposed model within further research it is advisable to develop a mechanism that takes into account the specific quantitative parameters of the components of the production behavior and is built on using identified at this stage dependencies. The model can be used in the formation of an effective personnel policy that will ensure the achievement of social and economic goals of the company. Implementation of the developed model in practice highlights the social responsibility of the enterprise, shifts the emphasis from a purely economic governance towards better integration of existing needs of employees.В статье предложен механизм управления производственным поведением персонала в контексте обеспечения высоких показателей деятельности и достижения целей предприятия. Представлена модель управления производственным поведением работников, позволяющая установить зависимость между потенциалом и мотивацией, а также предложить менеджменту прикладной инструментарий, обеспечивающий достижение целей предприятия. У статті запропоновано дієвий механізм управління виробничою поведінкою персоналу для забезпечення високих показників діяльності та досягнення цілей підприємства. Представлена модель управління виробничою поведінкою працівників, яка дозволяє встановити залежність між потенціалом та мотивацією і запропонувати менеджменту прикладний інструментарій, що забезпечує досягнення цілей підприємства