A realização, afiliação e o poder: em qual destes três fatores está calcada a motivação dos enfermeiros em um hospital de ensino?

The nursing develops it`s activities through the staff work, therefore, the quality of its work depends on the performance of the work group. For this reason, the nursing knowledge about human motivation and the differents motivational factors which interfere in people actions are very importants. For some persons is important to do things (realization necessity), for others, is important to influence people (power necessity), and for others to valorize the fellowship with the work group (affiliation necessity) is the most important. The present study is based on “ three motives” of the Mc Clelland (1965) approach. The authors also used the Souza (1972) model with the aim to identify which factors are responsible for nurse motivation in adults clinical wards in an universitary hospital. The results showes that Realization (80%) is the predominant motivational factor, the Affiliation and Power are in the second place with the same rate (7%).El servicio de enfermería desarolla sus actividades asistenciales al través del trabajo en grupo, en consecuencia la calidad del trabajo dependerá del desempeño de las personas que integran esse servicío. Por eso es importante que el enfermero conozca las nociones basicas acerca de la motivación y los factores de ella que intervienen en la forma de proceder de los indivíduos. Para algunas personas lo importante es hacer cosas (necesidad de realización), para otras lo más importante es influenciar las personas (necesidad de poder) y otras valoran la comunicación com el grupo (necesidad de afiliación). El presente estudio se há basado en los “tres motivos” de McClelland (1965) y utilizando el modeloelaborado por Souza (1972), buscó identificar crual de los tres motivos es responsable por la motivación de los enfermeros que trabajan en unudades de internación de adultos en un hospital de la universidad. Fue constatado que la Realización es el factor que motiva la mayoria de los enfermeros (80%), la filiación y el Poder aparecen en sugundo com el índice 7% de los sujetos.A enfermagem desenvolve suas atividades assistenciais através do através do trabalho em equipe, conseqüentemente, a qualidade de seu trabalho depende do desempenho de um grupo de pessoas. Daí a importância do conhecimento por parte do enfermeiro de noções básicas sobre motivação e os diferentes fatores motivacionais que interferem na atuação dos indivíduos. Para algumas pessoas, o importante é fazer coisas (necessidade de realização), para outras o importante é influencias as pessoas (necessidade de poder), outras ainda, valorizam sobretudo a comunhão com o grupo (necessidade de afiliação). O presente estudo baseado na abordagem “três motivos” de Mc Clelland (1965) e utilizando o modelo elaborado por Souza (1972) buscou identificar qual destes aspectos é responsável pela motivação dos enfermeiros que trabalham em unidades de internação de enfermagem médica para adultos de um hospital universitário. O estudo apontou p fatos Realização (80%) como fator motivacional predominante, a Afiliação e o Poder aparecem em segundo lugar com índices idênticos mas bastante inferiores (7%)