Modul kejurulatihan Kursus Kokurikulum berkredit : Teras Daya Usaha dan Inovasi

Modul kejurulatihan kursus kokurikulum Berkredit Teras Daya usaha dan Inovasi ini dihasilkan bertujuan untuk membantu melahirkan barisan fasilitator kursus kokurikulum berkredit yang efektif dan kompeten bagi kursus-kursus yang berkaitan dengan daya usaha dan inovasi. Fasilitator yang efektif dan kompeten mampu untuk menterjemahkan kemahiran insaniah kepada pelajar yang mengikuti Kursus kokurikulum berkredit di university masing-masing. Modul ini dihasilkan dengan bantuan daripada pihak Kementerian Pengajian Tinggi untuk melahirkan graduan yang berketrampilan dan mempunyai daya saing yang tinggi

Modul Teras Keusahawanan

Merupakan buku modul kejurulatihan kursus kokurikulum berkredit berteraskan elemen kemahiran insaniah. Buku modul ini memberi pendedahan mengenai kaedah pelaksanaan kokurikulum berkredit berdasarkan Teras Keusahawanan, hasil pembelajaran, kemahiran insaniah, pengajaran dan pembelajaran serta pengukuran dan penilaian

Modul Teras Khidmat Komuniti

Merupakan buku modul kejurulatihan kursus kokurikulum berkredit yang berteraskan elemen kemahiran insaniah. Buku modul ini memberi pendedahan mengenai kaedah pelaksanaan kokurikulum berkredit berdasarkan Teras Khidmat Komuniti yang meliputi hasil pembelajaran, kemahiran insaniah, pengajaran pembelajaran serta pengukuran dan penilaian

Modul Teras Kebudayaan

Merupakan buku modul kejurulatihankursus kokurikulum berkredit yang berteraskan eleman kemahiran insaniah. Buku modul ini memberi pendedahan mengenai kaedah pelaksanaan kokurikulum berkredit berdasarkan teras kebudayaan, yang meliputi hasil pembelajaran, kemahiran insaniah, pengajaran dan pembelajaran, serta pengukuran dan penilaian

Modul Kejurulatihan Kursus Kokurikulum Berkredit Teras Pengucapan Awam

Modul kejurulatihan Kursus Kokurikulum Berkredit dihasilkan bertujuan untuk membantu melahirkan barisan fasilitator yang efektif dan kompeten. Fasilitator didedahkan dengan kaedah pelaksanaan kursus mengikut teras, hasil pembelajaran, kemahiran insaniah, pengajaran dan pembelajaran, pengukuran dan penilaian. modul ini dapat membantu melahirkan barisan fasilitator yang mempunyai pelbagai kemahiran insaniah untuk diterjemahkan kepada pelajar. Modul yang dihasilkan dengan kerjasama KPT ini diharap akan dapat melahirkan graduan yang berketrampilan dan mempunyai daya saing yang tinggi

Modul Kejurulatihan kursus Kokurikulum Berkredit Teras Kesukarelawanan

Modul Kejurulatihan Kursus kokurikulum Berkredit Teras Keusahawanan dihasilkan bertujuan untuk membantu melahirkan barisan fasilitator yang efektif dan kompeten. Melalui modul ini fasilitator didedahkan dengan kaedah pelaksanaan kursus kokurikulum berkredit mengikut Teras Keusahawanan, hasil pembelajaran, kemahiran insaniah, pengajaran dan pembelajaran, pengukuran dan penilaian. Semoga modul yang dihasilkan ini dapat membantu pihak KPT dan Negara melahirkan graduan yang berketrampilan dan mempunyai daya saing yang tinggi dan Berjaya

Modul Teras Sukan

Merupakan buku modul kejurulatihan kursus kokurikulum berkredit yang berteraskan elemen kemahiran insaniah. Buku modul ini memberi pendedahan mengenai kaedah pelaksanaan kokurikulum berkredit berdasarkan Teras Sukan yang meliputi hasil pembelajaran, kemahiran insaniah, pengajaran dan pembelajaran serta pengukuran dan penilaian

APPRECIATION: AN EMPIRICAL REVIEW ON THE COLOSSAL IMPACT ON TELECOM INDUSTRY EMPLOYEE RETENTION IN MALAYSIA

The purpose of this study is to examine the colossal impact of appreciation on employees’ retentionin a telecom industry in Malaysia. A structured Likert questionnaire ranging from strongly agree to strongly disagree will be used for purposes of data collection; while Structural Equation Modeling (SEM-Amos) will be used for the data analysis. Moreover, the respondents will be, employees of Telekom Malaysia in Melaka. Subsequently, this present study having explore various literature that are significant to employee’s intrinsic reward and retention aim to provide updated literatures most especially for researchers in the field of industrial psychology and management generally. This studyalso aim to provide more literature on appreciation as an endogenous and intrinsic motivational factor that can be used in the organization to motivate employees