Régimen jurídico y dinámica de las prestaciones autonómicas de garantía de recursos: modificación, suspensión y extinción. El reintegro de cantidades indebidamente pagadas y su compatibilidad.

En este trabajo se examina el régimen jurídico de las distintas prestaciones económicas de garantía de rentas de subsistencia previstas en las Comunidades Autónomas, esencialmente en lo referido la modificación, suspensión y extinción de las mismas. El estudio se aborda a través de las causas que dan lugar a este tipo de situaciones, valorando los efectos que tienen las incidencias que pueden presentarse a lo largo de la vida de la prestación. Se examinan, así, las causas relacionadas con el titular o beneficiario de la prestación y aquéllas de orden económico o laboral. De igual modo, se analizan las reglas de compatibilidad que operan para este tipo de prestaciones así como los mecanismos previstos por las distintas Comunidades para el supuesto de reintegro de las cantidades indebidamente percibidas por el beneficiario. Todo ello a través de un análisis comparativo entre las distintas Comunidades Autónomas, que revela las posibles disfunciones y diferencias de tratamiento de un territorio a otro que, pese a que en conjunto se dirijan en la línea de no desnaturalizar este tipo de prestaciones, hacen que a estas regulaciones le queden aún pasos por dar en la consecución de la protección de estas situaciones de especial necesidad.This paper examines the legal regime of the different economic minimum income benefits in the Autonomous Communities, essentially referring to the modification, suspension and extinction regime. The study is approached through the causes that give rise to this type of situation, valuing the effects of the incidents that may occur along the life of the benefit. Thus, the causes related to the holder or beneficiary of the benefit and those of economic or labor order are examined. Also, the compatibility rules that operate for this type of benefits are analyzed, as well as the mechanisms provided by the different Communities for the case of reimbursement of the amounts unduly received by the beneficiary. All this through a comparative analysis between the different Autonomous Communities, which reveals the possible dysfunctions and differences in treatmentEste trabajo forma parte de la actividad desarrollada en el marco del Grupo Coordinado de Investigación I+D+I sobre “Las prestaciones económicas de garantía de recursos de subsistencia. Realidad española y análisis comparado del espacio europeo y latinoamericano”, con una duración de cuatro años (2014-2017), financiado por el Ministerio de Economía y Competitivida

Basic income and women. Incentives and disincentives. Its effects on equality and on social roles

El objeto de este análisis es intentar comprobar cómo la Renta Básica puede ser un instrumento eficaz para propulsar y alcanzar la Igualdad de género y cómo se correlaciona con el salario y el empleo de la mujer. Para ello, las autoras delimitarán los conceptos implicados, el alcance en el marco del ordenamiento jurídico español e intentarán demostrar cómo el reconocimiento de la Renta Básica ayuda a aumentar la libertad de decisión de la mujer y, por ende, su mejor posición jurídica en el mercado laboral. Desde luego, con el objetivo de alcanzar una mayor Igualdad al enfrentarse a la promoción profesional, a unas más iguales retribuciones a igualdad de mérito y capacidad y a una entrada en el empleo que no suponga superar los obstáculos de género que, en la actualidad, existen con los estereotipos tradicionales que el Mercado Laboral mantiene. Así, será esencial que se analicen los posibles incentivos que el salario u otras condiciones de trabajo pueden suponer.The purpose of this analysis is to try to prove how the Basic Income can be an effective instrument to propel and achieve gender equality and how it correlates with wages and employment. For this, the authors will delimit the concepts involved, the scope within the Spanish legal framework and will try to demonstrate how the recognition of Basic Income helps to increase the freedom of decision of women and, therefore, their better legal position in the working market. Of course, with the aim of achieving greater equality when faced with the promotion of professionals, to more equal remuneration for equality of merit and ability and to entry into employment that does not involve overcoming gender barriers that currently exist, with the traditional stereotypes that the Labor Market maintains. Thus, it will be essential to analyze the possible incentives that salary or other working conditions may entail

Report: Labour and social security law in Spain in 2013

El informe ha sido elaborado por la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad SocialEste documento intenta reflejar algunos de los principales cambios y novedades del ordenamiento laboral español en 2013, levantando acta de cómo la mutabilidad de nuestro Derecho del Trabajo es imparable. Este informe, consciente de ello, ofrece una selección de elementos esenciales, a juicio de sus autores, especialistas en cada una de las materias, encuadrados en la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En él, conforme a la organización de dicha Sección en grupos de trabajo, se abordan las novedades más relevantes en materia de derechos fundamentales inespecíficos, contratación laboral, vicisitudes del contrato de trabajo, Derecho colectivo, conciliación y corresponsabilidad, protección social y prevención de riesgos laborales.This paper tries to show some of the many changes and novelties in Spanish Labour Law during 2013, drawing up a record of the unstoppable character of our Labour legal system. This report offers a selection of essential elements, according to its authors, all of them specialists in each one of the subjects, being part of the Young Scholars’ Section of the Spanish Association for Labour and Social Security Law. According to the organization of the said Section in working groups, we can find novelties concerning unspecific fundamental rights, work contracts, the life of the work contract and collective Labour Law, reconciliation and co responsibility, social protection and occupational risk preventio

El derecho del trabajo y de la seguridad social en españa en 2018

En su quinta edición, el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España 2018” le ofrece una síntesis, que por concreta no es menos rigurosa, de los principales hitos por los que ha transitado el iuslaboralismo a lo largo del último año. En concreto, en las páginas que siguen, los expertos integrantes de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) analizan para usted, en primer lugar, las principales resoluciones europeas y nacionales en materia de igualad y no discriminación, acoso en sus más diversas manifestaciones, liberad religiosa y libertad de expresión. Asimismo, se abordan también las cuestiones relativas al empleo y la contratación, casi monopolizadas por el impacto de las plataformas y las consecuencias del caso de Diego. En materia de vicisitudes, sin perder importancia el despido colectivo, observará un cierto auge de los casos relativos a sucesión empresarial, movilidad funcional y empleo público. En el ámbito del derecho colectivo, además de analizarse el IV AENC, encontrará un estudio pormenorizado de las principales resoluciones en materia de libertad sindical, representación unitaria y ultraactividad. La sección relativa a conciliación y corresponsabilidad incluye este año como novedad un apartado relativo a violencia de género, al hilo de los avances normativos derivados del Real Decreto-ley 9/2018. Los epígrafes concernientes a la protección social y la prevención de riesgos laborales crecen de forma significativa en esta edición, lo que ha permitido abordar la evolución jurisprudencial para buena parte de las prestaciones y riesgos previstos en la Ley. Por último, las expertas del apartado de derecho procesal se han encargado de revisar a fondo los casos más significativos en el marco de las modalidades procesales especiales, con especial hincapié en el ámbito concursal. También han abordado la jurisprudencia constitucional más reciente sobre el de recurso de reposición. En suma, tienen ante usted un trabajo científico consolidado en el tiempo y sólido en cuanto al contenido, fiel reflejo de, a pesar del difícil contexto, el buen hacer de la joven doctrina iuslaboralista española

El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España en 2016. Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

En su quinta edición, el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España 2018” le ofrece una síntesis, que por concreta no es menos rigurosa, de los principales hitos por los que ha transitado el iuslaboralismo a lo largo del último año. En concreto, en las páginas que siguen, los expertos integrantes de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) analizan para usted, en primer lugar, las principales resoluciones europeas y nacionales en materia de igualad y no discriminación, acoso en sus más diversas manifestaciones, liberad religiosa y libertad de expresión. Asimismo, se abordan también las cuestiones relativas al empleo y la contratación, casi monopolizadas por el impacto de las plataformas y las consecuencias del caso de Diego. En materia de vicisitudes, sin perder importancia el despido colectivo, observará un cierto auge de los casos relativos a sucesión empresarial, movilidad funcional y empleo público. En el ámbito del derecho colectivo, además de analizarse el IV AENC, encontrará un estudio pormenorizado de las principales resoluciones en materia de libertad sindical, representación unitaria y ultraactividad. La sección relativa a conciliación y corresponsabilidad incluye este año como novedad un apartado relativo a violencia de género, al hilo de los avances normativos derivados del Real Decreto-ley 9/2018. Los epígrafes concernientes a la protección social y la prevención de riesgos laborales crecen de forma significativa en esta edición, lo que ha permitido abordar la evolución jurisprudencial para buena parte de las prestaciones y riesgos previstos en la Ley. Por último, las expertas del apartado de derecho procesal se han encargado de revisar a fondo los casos más significativos en el marco de las modalidades procesales especiales, con especial hincapié en el ámbito concursal. También han abordado la jurisprudencia constitucional más reciente sobre el de recurso de reposición. En suma, tienen ante usted un trabajo científico consolidado en el tiempo y sólido en cuanto al contenido, fiel reflejo de, a pesar del difícil contexto, el buen hacer de la joven doctrina iuslaboralista española. The fifth edition of the report, "Labour and Social Security Law in Spain in 2018" analyses the key issues in the changing scenario of Labour Law and Social Security during last year. Elaborated by the Young Scholars’ Section of the Spanish Association of Labour and Social Security Law focuses on the following thematic blocks: non-specific fundamental rights; employment contracts and employment; issues related to employment relationship; collective rights; equality and co-responsibility; occupational risks prevention; and procedural law. In conclusion, you may find here a concrete but detailed analysis of the the main legal and case law novelties of Spanish Social Law

Empleo y salario mínimo, prestaciones de garantía de recursos y renta básica

En el contexto socioeconómico actual, aparecen en el escenario político-laboral de los países figuras que intentan dar solución al decrecimiento del empleo y que no están exentas de cuestionamiento. Cabe destacar tres, el salario mínimo interprofesional, las prestaciones de garantía de recursos y la renta básica, esta última escasamente implantada por los países. Se trata aquí de reflexionar sobre las tres herramientas señaladas, primero mediante su delimitación conceptual y puntos de confluencia. Por otra parte, examinando, mediante distintos indicadores, hasta qué punto estas garantías, individualmente o en conjunto, son viables e influyen en la creación y en la búsqueda de empleo y de qué tipo, esto es, si tienen rol de instrumentos de incentivación del empleo de calidad.Given the current socio-economic context, new instruments have arisen in the labourpolitical arena, which are aimed at solving the decrease of the employment, but are however not beyond question. Three of such measures are noteworthy: minimum wage, adequate resources and benefits, and basic income – this last instrument has, however, found scarce implementation. The goal of this study is to reflect on the three abovementioned instruments, establishing distinct concepts as well as common grounds. On the other hand, it will examine to what extent these guarantees are viable and influence the creation and search of employment and if so, what type of employment – in other words: whether they can play a role as a stimulus for quality employment

La aplicación del principio "Non bis in Idem" en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

El presente artículo aborda el análisis de la aplicación del principio non bis in ídem en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Partiendo de la delimitación de su concepto y fundamento, se examinan sus condicionantes de aplicación, teniendo siempre todo como eje central el objetivo del principio: impedir la doble sanción en los supuestos de triple identidad (sujeto, hecho y fundamento), y señalando las especialidades que se presentan en materia laboral. De igual modo, se analiza el contenido del principio señalando las principales dificultades derivadas de la existencia de su doble vertiente, material y procesal. Posteriormente, se estudia la aplicación concreta del principio a las diversas situaciones de conflicto que se producen en el terreno laboral estableciendo los pasos y criterios a seguir en función del ámbito en que se produce la concurrencia de la doble sanción. Se tratan así, entre otras, cuestiones relativas a delitos en materia preventiva, responsabilidad en materia de prestaciones, recargo de prestaciones, delitos de defraudación a la Seguridad Social, y cuestiones en materia disciplinaria como son los relativos a las relaciones de sujeción especial, cláusulas reguladoras de la reincidencia, despidos repetidos o imposición de medidas cautelare

Régimen jurídico y dinámica de las prestaciones autonómicas de garantía de recursos: modificación, suspensión y extinción. El reintegro de cantidades indebidamente pagadas y su compatibilidad

This paper examines the legal regime of the different economic minimum income benefits in the Autonomous Communities, essentially referring to the modification, suspension and extinction regime. The study is approached through the causes that give rise to this type of situation, valuing the effects of the incidents that may occur along the life of the benefit. Thus, the causes related to the holder or beneficiary of the benefit and those of economic or labor order are examined. Also, the compatibility rules that operate for this type of benefits are analyzed, as well as the mechanisms provided by the different Communities for the case of reimbursement of the amounts unduly received by the beneficiary. All this through a comparative analysis between the different Autonomous Communities, which reveals the possible dysfunctions and differences in treatmentEn este trabajo se examina el régimen jurídico de las distintas prestaciones económicas de garantía de rentas de subsistencia previstas en las Comunidades Autónomas, esencialmente en lo referido la modificación, suspensión y extinción de las mismas. El estudio se aborda a través de las causas que dan lugar a este tipo de situaciones, valorando los efectos que tienen las incidencias que pueden presentarse a lo largo de la vida de la prestación. Se examinan, así, las causas relacionadas con el titular o beneficiario de la prestación y aquéllas de orden económico o laboral. De igual modo, se analizan las reglas de compatibilidad que operan para este tipo de prestaciones así como los mecanismos previstos por las distintas Comunidades para el supuesto de reintegro de las cantidades indebidamente percibidas por el beneficiario. Todo ello a través de un análisis comparativo entre las distintas Comunidades Autónomas, que revela las posibles disfunciones y diferencias de tratamiento de un territorio a otro que, pese a que en conjunto se dirijan en la línea de no desnaturalizar este tipo de prestaciones, hacen que a estas regulaciones le queden aún pasos por dar en la consecución de la protección de estas situaciones de especial necesidad

Fuerza mayor y otras causas de exoneración: su adaptación en el ámbito preventivo

Este estudio aborda las específicas adaptaciones que deben realizarse en la interpretación y aplicación de las causas de exoneración de responsabilidad civil cuando se presentan en el contexto de la prevención de riesgos laborales. Para ello se identifican, en primer lugar, los factores que condicionan esta necesidad de adaptación frente al régimen general. A continuación se examinan cómo estos factores inciden en la interpretación y aplicación de las causas de exoneración de responsabilidad que rompen el nexo causal. En concreto, la culpa de la víctima, el hecho de tercero, y fundamentalmente, la fuerza mayor y el caso fortuito; otorgándose en este sentido una relevancia especial a estos dos últimos, tanto por ser instituciones más problemáticas en su interpretación, como por ser, en ocasiones, confundidas con las restantes vías de exoneración de responsabilida

La aplicación de las fórmulas tecnológicas de aprendizaje en el contexto de vuelta a la presencialidad

Memorias en formato póster de los proyectos que han obtenido reconocimiento en la 19ª Convocatoria de Apoyo a Experiencias de Innovación Docente. Curso 2021-2022. Presentadas en la Jornada de Innovación docente 2022 celebrada en Getafe el 23 de junio de 2022