Social Networking: New Challenges in the Modern Workplace

The past few years have witnessed an exponential growth in the use of social networking. Employees often share photos, write messages to friends or leave virtual ‘gifts’, which are sometimes related to their employment. Indeed, employers sometimes use information found on these sites to make pre-employment decisions or take disciplinary action. In this paper we wish to focus our attention on Spanish case law and to contrast the criteria employed in this law with that of other relevant countries such as Germany, France or the United Kingdom. The overall purpose of this article is to rethink the scope of labour law and to examine how industrial relations are affected by employee’s personal conduct

Cómo afecta la ciberseguridad a los derechos laborales de las personas empleadas y sindicatos. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 1033/2020, de 25 de noviembre

The workplace of the workers is very relevant from the point of view of information security. Cybersecurity is a growing problem in companies and hence the need to adopt security measures that protect the personal data of customers as well as employees. Sometimes there are conflicts between the security measures and employees rights and unions. The paper analyses the conflict between information security and data protection and the right of union representatives to use their mobile phones and deliver union information on paper to employee worktables. The study proposes to carry out an approach that goes beyond the specific case and raises emerging problems such as the limited regulatory framework of the digital duties of employees and the role of collective agreements in this matter.El puesto de trabajo de las personas trabajadoras es clave desde el punto de vista de la seguridad de la información. La ciberseguridad es un problema creciente en las empresas, y de ahí la necesidad de adoptar medidas de seguridad que protejan los datos de carácter personal de las personas clientes y de las empleadas. En ocasiones, estas medidas pueden colisionar con derechos laborales individuales y colectivos. En el presente trabajo, se analiza el conflicto entre la seguridad de la información y protección de datos y el derecho de la representación sindical a utilizar el móvil y entregar información sindical en papel en las mesas de trabajo de las personas trabajadoras. En el análisis se propone una aproximación que va más allá del caso concreto y se plantean problemas emergentes tales como la parquedad del marco regulador de los deberes digitales de las personas empleadas y el papel de la negociación colectiva en esta materia

Discriminación por razón de sexo en la relación laboral: estudio de la normativa y de la jurisprudencia comunitaria nacional

Accésit Premio CEFGESTIÓN 1999 Recientemente se ha conmemorado el cincuenta aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948. Entre los derechos proclamados en la Declaración se encuentra el principio de igualdad y no discriminación. Desde entonces, se han logrado avances importantes. Así, limitando el análisis al principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo y al ámbito europeo, actualmente no existen normas discriminatorias. Es más, tanto la normativa comunitaria como la legislación española consagran la prohibición expresa de cualquier discriminación por razón de sexo. No obstante, las estadísticas muestran que las mujeres siguen padeciendo discriminación en el mercado laboral español. Este panorama se agrava cuando se comprueba el escaso número de demandas presentadas o de procedimientos actuados en defensa del derecho a la igualdad de trato por parte de las víctimas de situaciones discriminatorias. Así, el número de sentencias que el Tribunal Constitucional ha dictado en materia de discriminación por razón de sexo en el período que media entre los años 1982 a 1995 ha sido de no más de cincuenta. Entre las causas de esta situación, destaca el desconocimiento por parte de sus destinatarios de las normas existentes en la materia. Así el estado de las cosas, el propósito principal de este trabajo es realizar una exposición ordenada y detallada de esta normativa

La negociación colectiva en el sector de oficinas y despachos: ¿una realidad invertebrada?

El presente trabajo centra su atención en la negociación colectiva del sector de Oficinas y Despachos. En dicho sector, los Convenios Colectivos son básicamente de ámbito provincial con algunas excepciones donde se ha pactado un Convenio Colectivo autonómico tales como Cataluña y el caso de las Comunidades uniprovinciales (Madrid, Asturias, Murcia y Navarra). La mayoría de ellos han sido negociados tras la reforma laboral de 2012 con la salvedad de un grupo minoritario. Precisamente, el surgimiento de la negociación colectiva en dicho sector fue pieza clave en el proceso de sustitución de la Orden de 31 de octubre de 1972, por la que se aprobó la Ordenanza Laboral para la Actividad de Oficinas y Despachos. Sin embargo, como se verá a lo largo del análisis, el texto de la Ordenanza sigue latente en buena parte de los Convenios Colectivos vigentes hasta el punto que algunos declaran de forma explícita que la Ordenanza es norma supletoria en aquello que no esté regulado en la norma convencional. Para realizar el estudio, se han fijado como objetivos, en primer lugar, clarificar el ámbito funcional de los Convenios Colectivos de Oficinas y Despachos teniendo en cuenta las consultas formuladas a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos; en segundo término, aproximarnos a la definición del concepto de oficinas y despachos y comprobar si se ha producido alguna evolución significativa en el sector; tercero, testar la incidencia de la reforma laboral sobre la ultraactividad en las Oficinas y Despachos; y, por último, realizar un análisis material de aquellas condiciones de trabajo con mayor relevancia práctica (jornada y salario) así como de la clasificación profesional

Robotics and Health and safety at work

The paper provides an analysis of the main changes due to robotic disruption in the workplace. In particular, the article focuses on the health and safety at work taking account the EU regulatory framework as well as the international technical safety standards. The study carried out by the authors reveals that the legislator is unable to specify the widerange of mechanisms due to the impossibility of keeping up with the pace of creation of new machines (industrial and collaborative robots). Therefore, the ISO standards are a cornerstone in order to understand the prevention duties of all parties (manufacturer, integrator) directly involved in the adoption of safety measures. However, the research identifies some weaknesses and proposes an approach that takes into account not only the technical aspects but also the ergonomic principle and psycho-social aspects

Populism and Social Law: The Case of Southern Europe

Both left-wing and right-wing populism have found fertile ground in Southern European countries, especially in the wake of the economic crisis. Impoverishment, rising inequality and social insecurity caused by growing unemployment generated by the great recession and as a side-effect of austerity measures have increased social discontent toward the traditional political establishment. This has promoted populist movements, such as the Five Star Movement and the League (the successor to the Northern League) in Italy, and Syriza in Greece, along with Podemos and Vox in Spain. In the first section the article introduces the populists to be scrutinized in the subsequent sections before exploring the reasons behind the rise of populist movements in Greece, Italy and Spain, and examining the kind of populism they share. In the second section we illustrate the political agenda of the ruling populist parties. The article highlights the fact that while in Greece and Italy ‘all-populist’ governments have been in charge in recent years and have managed to implement some of their reforms, in Spain they have never come to power alone, but only within a coalition with traditional parties, so we will mostly discuss their political agenda. The third section focuses on an evaluation of the effectiveness of the policies implemented with respect to the social issues these groups purported to address. This will take us to a final discussion of the real capacity demonstrated by ruling populists to promote a new social model or a valid alternative to the mainstream liberal one