Durée d’arrêt de travail, salaire et Assurance maladie : application microéconométrique à partir de la base Hygie

L’objectif de cet article est de mettre en évidence la relation entre la durée d’arrêt de travail, les salaires et l’Assurance maladie. Nous présentons une réécriture du modèle développé par Allen (1981), en tenant compte des spécificités du modèle français. Les propriétés d’équilibre du modèle montrent qu’il existe une indétermination de l’effet du salaire sur la durée de l’arrêt de travail et que les règles de l’Assurance maladie modifient aussi la durée d’arrêt de travail. Cette propriété est soumise à estimation économétrique en utilisant la base de données Hygie, construite à partir de la fusion de différents fichiers administratifs de salariés du secteur privé en France en 2005, qui permet de prendre en considération : les relations "employeurs/employés", l’impact des caractéristiques des entreprises sur la santé de leurs employés mais aussi les interactions entre la santé et le travail. Nous estimons un modèle à hasard proportionnel à temps discret en tenant compte de l’hétérogénéité inobservée sur l’échantillon des hommes et des femmes. Afin de lever l’indétermination du salaire sur la durée d’arrêt de travail, quatre niveaux sont mobilisés : le niveau actuel du salaire, le taux d’évolution depuis le début de la carrière salariale (rendement de l’éducation), la progression sur les deux dernières années (récompense monétaire) et le salaire d’efficience. Les résultats des estimations montrent que le salaire actuel a un effet négatif sur la durée d’arrêt de travail. En revanche, une forte progression salariale de long terme tend à réduire la durée d’arrêt de travail pour les hommes et à la rallonger pour les femmes. De plus, les différentes modalités de l’Assurance maladie semblent modifier les comportements des salariés concernant les arrêts de travail.Durée d’arrêt de travail, Absences au travail, Niveaux de salaire, Modèle de durée à temps discret.

THE EFFECTS OF BREAST CANCER ON INDIVIDUAL LABOUR MARKET OUTCOMES: AN EVALUATION FROM AN ADMINISTRATIVE PANEL

Using an administrative data set (Hygie), we apply a difference-in differences with dynamic matching estimation method to the onset of breast cancer. The employment probability decreases by 10 percentage points (pp) one year after the onset of cancer compared to the not-treated group. The detrimental effect of breast cancer on employment increases significantly over time, by up to 12 pp after five years. Another aim of our study is to identify some socio-demographic and work-related protective factors against the adverse effects of breast cancer on labour market outcomes. We stress four potential protective factors related to the negative effect of breast cancer. First, a young age at occurrence reduces this deleterious effect. Second, a high first job wage also appears to be a protective factor. Third, having faced less unemployment in the past is associated with a weaker negative effect of breast cancer on employment in the short run. Finally, we find a moderate “generational effect” after stratification by year of cancer onset

Conséquences de la survenue du cancer sur les parcours professionnels : une analyse sur données médico-administratives

Ce rapport étudie les effets à court et moyen termes de la survenue d’un cancer sur l’emploi et l’activité. Il utilise la base de données Hygie, produite par l’Irdes à partir des données administra-tives de la Caisse nationale de l’Assurance maladie et de la Caisse nationale d’assurance vieillesse. Hygie permet de reconstituer la carrière de l’individu ainsi que les événements de santé. Une première partie exploite la dimension rétrospective liée à la carrière et confirme l’effet pénali-sant du cancer sur l’activité et l’augmentation des arrêts maladie. Les résultats d’un modèle de double différence avec appariement exact montrent la persistance des effets de la maladie sur l’éloignement du marché du travail, la probabilité d’être employé au moins un trimestre dans l’année diminuant jusqu’à un horizon de cinq ans. Nous mesurons également l’effet des douze cancers les plus prévalents dans la base Hygie et de maladies chroniques ayant un impact potentiel sur le marché du travail. Les effets les plus marqués sont relatifs au cancer du poumon et des bronches, à la schizophrénie et au VIH. Les maladies chroniques autres que le cancer ont des effets nettement plus atténués probablement parce que leurs traitements au long cours améliorent la qualité de vie. Une seconde partie exploite la dimension panel de l’échantillon pour étudier les transitions profes-sionnelles consécutives au diagnostic de cancer. Elle montre que la population touchée rencontre de grandes difficultés pour rester dans l’emploi, ou y retourner. Ces difficultés sont accentuées pour les salariés débutants ou ayant connu une carrière peu stable, ou marquée par des arrêts maladie signifi-catifs. De plus, les séquelles des soins induisent un passage plus fréquent vers le chômage et l’inactivité au détriment de l’emploi. Développer les modes d’accompagnement professionnel pour des personnes dont les carrières ont été plus heurtées, et dont le statut socioprofessionnel est moins protecteur, serait donc une des pistes d’amélioration de leurs conditions de vie

Global variations in diabetes mellitus based on fasting glucose and haemogloblin A1c

Fasting plasma glucose (FPG) and haemoglobin A1c (HbA1c) are both used to diagnose diabetes, but may identify different people as having diabetes. We used data from 117 population-based studies and quantified, in different world regions, the prevalence of diagnosed diabetes, and whether those who were previously undiagnosed and detected as having diabetes in survey screening had elevated FPG, HbA1c, or both. We developed prediction equations for estimating the probability that a person without previously diagnosed diabetes, and at a specific level of FPG, had elevated HbA1c, and vice versa. The age-standardised proportion of diabetes that was previously undiagnosed, and detected in survey screening, ranged from 30% in the high-income western region to 66% in south Asia. Among those with screen-detected diabetes with either test, the agestandardised proportion who had elevated levels of both FPG and HbA1c was 29-39% across regions; the remainder had discordant elevation of FPG or HbA1c. In most low- and middle-income regions, isolated elevated HbA1c more common than isolated elevated FPG. In these regions, the use of FPG alone may delay diabetes diagnosis and underestimate diabetes prevalence. Our prediction equations help allocate finite resources for measuring HbA1c to reduce the global gap in diabetes diagnosis and surveillance.peer-reviewe

Préférences temporelles et recherche d’emploi « Applications économétriques sur le panel Européen des Ménages»

Dans la plupart des modèles de recherche, Le taux d'actualisation est un facteur important conditionnant la prise de décisions telles que le choix du salaire de réserve ou l'intensité de la recherche d’emploi. Les individus ayant une forte préférence pour le présent ne cherchent pas suffisamment et réduise leur salaire de réserve. L'effet global sur le taux de sortie du chômage est ambigu. Dans la lignée du modèle de Della Vigna et Paserman [2005], les préférences temporelles sont dissociées en préférences exponentielles et hyperboliques. Si les agents ont des préférences hyperboliques, l'effet de l'effort de recherche domine l'effet du salaire de réserve, ainsi une augmentation de l'impatience implique une diminution du taux de sortie du chômage. En utilisant les données françaises du panel européen des ménages, nous montrons que l'effort de recherche a un large effet sur le taux de sortie du chômage alors que le salaire de réserve est non significatif. Ce résultat ne semble pas réfuter l’existence des préférences hyperboliques de la part des individus.Time preference, Hyperbolic discounting, job search, duration model

The determinants for labour contract length A French micro-econometric study

Two types of analyses intend to explain the determinants of labour contracts length. A first analysis emphasizes on the contracting costs and the level of uncertainty. The second analysis focuses on the incentive and selection effect of the contract length. This paper test the determinants for contract duration by means of econometric duration models. The estimates are carried out from French data called ‘Trajectoires des Demandeurs d'Emploi’ (TDE), conducted by the Research Direction of Employment Ministry (DARES). An econometric treatment of the endogeneity of the labour contract status (indefinite-term contract (ITC fixed-term contract (FTC), temporary contract (TC)) and unobservable heterogeneity is carried out. Our results show that wages positively affect employment duration. This confirms the positive effect of contracting costs reported. Moreover, staying in a firm more than two years increases the length of the next contract.Contract lenght, Duration model, Selectivity bias, Unobservable heterogeneity

Durée d'Emploi et Contrats de Travail Application micro-économétrique sur l'enquête TDE-MLT

The employment duration and labour contracts can constitute an effective tool to adapt to the different problems of informational asymmetries and uncertainty faced by the employer. Two types of analyses are proposed. A first analysis emphasizes on the contracting costs and the level of uncertainty. The second analysis focuses on the incentive and selection effect of the employment duration. The estimates are carried out from French data called TDE-MLT, conducted by the DARES. An econometric treatment of the endogeneity of the labour contract status and unobservable heterogeneity is carried out. Our results show that wages positively affect employment duration. This confirms the positive effect of contracting costs reported. Moreover, staying in a firm more than tow years increases the length of the next contract.contract length , selection bias , unobservable heterogeneity

L’impact de l’extension de l’indemnité complémentaire des arrêts maladie dans le secteur privé en France

This study evaluates the impact of the French reform of 11 January 2008 in the private sector, which modified the share of sick leave paid by the employer in addition to the social security benefit. The reform is comprised of two parts: the waiting period until complementary payment is made by the employer, reduced from ten to seven days; and the minimum required tenure to be eligible, reduced from three years to one year.In this study, we used the administrative panel data (Hygie) from 2006 to 2010 along with a new collective bargaining agreement (CBA) database. The latter was constructed by the authors in order to collect the parameters of complementary benefit for sick leave. We examined separately the effects of the waiting period part and the tenure part of the reform, using a difference-in-differences strategy with matching.When the waiting period is reduced, the number of sick days’ increases significantly (+ 0.5 days). When the minimum tenure requirement is reduced, there is more impact on sick leave (+ 0.6 days on the number of sick days and + 0.9 pp on sickness probability). The effects of sick pay reform are different between men and women. The waiting part of the reform significantly increased the annual number of sick leave days and the frequency of sick leave for men, while the Tenure part of the reform has significant impact only for women.La réforme issue de l’Accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 vise à améliorer le niveau conventionnel de l’indemnité complémentaire des arrêts maladie versée par l’employeur. Scindée en deux volets, cette réforme réduit, d’une part, le délai de carence de l’indemnité complémentaire de 10 jours à 7 jours et, d’autre part, le critère de l’ancienneté minimale (de 3 ans à 1 an) pour bénéficier de l’indemnité complémentaire.Dans cette étude, nous utilisons un panel des données administratives Hygie de 2006 à 2010 enrichi par une nouvelle base de conventions collectives, construite par les auteurs, qui recueille les paramètres d'indemnisation complémentaire des arrêts maladie. Nous évaluons séparément les deux volets de la réforme, délais de carence et réduction de l’ancienneté minimale sur les arrêts maladie en utilisant la méthode de différence de différences avec appariement.Pour le volet carence, la réforme a un impact positif et significatif sur les absences, mesurées en termes de nombre annuel de jours d'absence (+0,5 jours). Pour le deuxième volet ancienneté, la réforme a impact significatif (+ 0,6 jours d’absence maladie + 0,9 pp la probabilité annuelle d'absence pour cause de maladie). La réforme a un impact différent entre les hommes et les femmes. Le volet carence de la réforme a augmenté de manière significative le nombre annuel de jours d’absence et la probabilité d’arrêt maladie pour les hommes, tandis que le volet ancienneté de la réforme n'a un impact significatif que pour les femmes

L’impact de l’extension de l’indemnité complémentaire des arrêts maladie dans le secteur privé en France

This study evaluates the impact of the French reform of 11 January 2008 in the private sector, which modified the share of sick leave paid by the employer in addition to the social security benefit. The reform is comprised of two parts: the waiting period until complementary payment is made by the employer, reduced from ten to seven days; and the minimum required tenure to be eligible, reduced from three years to one year.In this study, we used the administrative panel data (Hygie) from 2006 to 2010 along with a new collective bargaining agreement (CBA) database. The latter was constructed by the authors in order to collect the parameters of complementary benefit for sick leave. We examined separately the effects of the waiting period part and the tenure part of the reform, using a difference-in-differences strategy with matching.When the waiting period is reduced, the number of sick days’ increases significantly (+ 0.5 days). When the minimum tenure requirement is reduced, there is more impact on sick leave (+ 0.6 days on the number of sick days and + 0.9 pp on sickness probability). The effects of sick pay reform are different between men and women. The waiting part of the reform significantly increased the annual number of sick leave days and the frequency of sick leave for men, while the Tenure part of the reform has significant impact only for women.La réforme issue de l’Accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 vise à améliorer le niveau conventionnel de l’indemnité complémentaire des arrêts maladie versée par l’employeur. Scindée en deux volets, cette réforme réduit, d’une part, le délai de carence de l’indemnité complémentaire de 10 jours à 7 jours et, d’autre part, le critère de l’ancienneté minimale (de 3 ans à 1 an) pour bénéficier de l’indemnité complémentaire.Dans cette étude, nous utilisons un panel des données administratives Hygie de 2006 à 2010 enrichi par une nouvelle base de conventions collectives, construite par les auteurs, qui recueille les paramètres d'indemnisation complémentaire des arrêts maladie. Nous évaluons séparément les deux volets de la réforme, délais de carence et réduction de l’ancienneté minimale sur les arrêts maladie en utilisant la méthode de différence de différences avec appariement.Pour le volet carence, la réforme a un impact positif et significatif sur les absences, mesurées en termes de nombre annuel de jours d'absence (+0,5 jours). Pour le deuxième volet ancienneté, la réforme a impact significatif (+ 0,6 jours d’absence maladie + 0,9 pp la probabilité annuelle d'absence pour cause de maladie). La réforme a un impact différent entre les hommes et les femmes. Le volet carence de la réforme a augmenté de manière significative le nombre annuel de jours d’absence et la probabilité d’arrêt maladie pour les hommes, tandis que le volet ancienneté de la réforme n'a un impact significatif que pour les femmes