Depois de 20 anos. Diálogos com Guillermo Bonfil

Querido Guillermo, Você sabe que essas conferências magistrais me produzem pânico. Então, para quebrar o protocolo, quer dizer, os usos e costumes da academia, decidi que seria melhor lhe escrever para recordarmos a origem profunda do nosso compromisso com os índios e para lhe dizer algumas das coisas que não nos dissemos. Você concorda em convidarmos o auditório para passar um tempo conosco? Certo. Sabe que quando Virginia García Acosta, nossa aluna e atual diretora do CIESAS, me convidou pa..

Depois de 20 anos. Diálogos com Guillermo Bonfil

Querido Guillermo,Você sabe que essas conferências magistrais me produzem pânico. Então, para quebrar o protocolo, quer dizer, os usos e costumes da academia, decidi que seria melhor lhe escrever para recordarmos a origem profunda do nosso compromisso com os índios e para lhe dizer algumas das coisas que não nos dissemos. Você concorda em convidarmos o auditório para passar um tempo conosco? Certo

Desarrollo de la autonomía mediante el juego - trabajo en niños de 4 años de una institución educativa de Lima Metropolitana, 2022

La autonomía en los niños muchas veces se limita por ellos mismos, propios de la edad y de la sobreprotección de los padres, generando así dependencia y poca confianza para realizar diferentes actividades por sí solos. Ante ello la presente investigación tuvo como objetivo determinar si se puede desarrollar la autonomía mediante el juego – trabajo en niños de 4 años de una Institución Educativa de Lima metropolitana, 2022. La metodología empleada fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo y de diseño pre experimental. La muestra estuvo conformada por niños de 4 años, los cuales ascienden a 17 del turno tarde. De acuerdo a los resultados obtenidos, se evidenció en el pre test que la autonomía en el grupo experimental se encontraba en proceso en un 55%, mientras que un 25% se ubica en inicio y tan solo un 20% ha conseguido tener un logro esperado. Se concluye que, después de ejecutar las sesiones pertinentes se logró mejorar significativamente el nivel de autonomía de los niños (p= 0.000)

Propuesta de modelo de Gestión Estratégica del Talento Humano para mejorar el clima organizacional del Departamento de Enfermería del Hospital Regional Virgen de Fátima - Chachapoyas, 2016

En las visitas realizadas al Hospital Regional “Virgen de Fátima”, he venido observando al personal de servicio en turno, cuando he ido acompañando, o a realizar algunas actividades, percibiendo un ambiente poco saludable, tenso, como de insatisfacción a las labores cotidianas que realiza el personal del Departamento de Enfermería, el cual motivó investigar a fondo sobre este particular, en tal sentido se planteó como objetivo general: Proponer un Modelo de Gestión Estratégica del Talento Humano para mejorar el clima organizacional del Departamento de Enfermería del Hospital Regional “Virgen de Fátima”, Chachapoyas, 2016. Está investigación se fundamenta en base a las teorías del Capital Humano, de la motivación humana y de las competencias, en lo que corresponde a Gestión Estratégica, de las cuales la teoría que ayudo a desarrollar las dimensiones ha sido la de Teoría Motivacional de Abraham Maslow y para clima organizacional nos basamos en la Teoría de Likert, de la comunicación y de las relaciones humanas, de las cuales la que más fundamenta en este trabajo es la primera. El trabajo de investigación tiene un enfoque cuantitativo, de tipo propositivo y de diseño no experimental transaccional porque refiere la planeación de la investigación propuesta; la población estuvo conformada por 178 trabajadores del Departamento de Enfermería del Hospital “Virgen de Fátima”, de los cuales la muestra de estudio la investigadora lo tomó por conveniencia y en forma no probabilística que en total fueron 84 trabajadores; se utilizó la técnica del fichaje para registrar los datos y la técnica de campo en base a la observación indirecta; entre los métodos básicos más utilizados durante la investigación es el deductivo y finalmente el sintético. En los resultados lo más importante es el planteamiento del Modelo de Gestión estratégica en base al Talento Humano el cual partió de un diagnóstico en la que la dimensión del potencial humano se encontró en un 66,67% por mejorar, tiene como fundamento a bases epistemológicas, humanísticas y axiológicas

Planeación financiera para la empresa Vainuz Ecuador en el cantón Santo Domingo - provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas

La presente investigación tuvo como objetivo la elaboración de una planeación financiera a través del desarrollo eficiente de estrategias que le permita a la empresa VAINUZ ECUADOR alcanzar mayores niveles de liquidez, enfocar sus objetivos en el incremento de la rentabilidad y forma de operar. Para la realización previa del Trabajo de Titulación se elaboraron encuestas a todos los trabajadores de la empresa VAINUZ ECUADOR donde se obtuvo como resultado la necesidad de realizar una planeación financiera guiada en que los recursos económicos que posee sean evaluados eficientemente, lo cual permitió determinar que su capacidad para hacer frente a sus obligaciones financieras era de 2,41 lo que significó que la empresa no estaba explotando al máximo sus recursos, índice de endeudamiento de 0,11 por cada dólar de deuda, rentabilidad de 0,39 lo que demostró que la empresa contaba con la capacidad de dar continuidad a sus procesos, además se llevó a cabo un diagnóstico financiero minucioso a través del cual se conoció la situación actual de la empresa. En base a los resultados obtenidos se concluyó que la empresa tiene la responsabilidad de ejecutar estrategias administrativas, sociales, económicas y financieras tales como: elaborar un ciclo de capacitaciones, crear una red de comunicación, implementar medidas basadas en buenas prácticas de manufactura, proporcionar beneficios económicos sobre ventas, implementar un sistema contable, controlar adecuadamente el flujo de caja, con el propósito de incrementar los niveles de rentabilidad con un ROA de 42,62% y un ROE de 46,31% obteniendo de esta forma un incremento progresivo en la rentabilidad. Asimismo, una correcta planeación financiera administrará adecuadamente sus recursos, mitigará los niveles de riesgo y hará crecer el valor de la empresa.This research aimed to elaborate a financial planning through the efficient development of strategies that will allow the company VAINUZ ECUADOR to reach higher levels of liquidity, it focusses its objectives on increasing profitability and the operating system. For the previous realization of the Degree Work, surveys were made to all the workers of the company VAINUZ ECUADOR, the results showed a need for a guided financial planning and an economic resources evaluation to determine that its ability to meet its financial obligations was 2, 41 which meant that the company was not exploiting its resources to the maximum, indebtedness index of 0.11 for each dollar of debt, profitability of 0.39 which showed that the company could give continuity to its processes, In addition, thorough a financial diagnosis the current situation of the company was known. Based on the got results, we concluded that the company has the responsibility to execute administrative, social, economic and financial strategies such as: develop a training cycle, create a communication network, implement measures based on good manufacturing practices, provide economic benefits on sales, implement an accounting system, control cash flow, with the purpose of increasing profitability levels with a ROA of 42.62% and a ROE of 46.31%, thus getting a progressive increase in profitability. Likewise, proper financial planning will manage its resources, mitigate risk levels, and increase the company value

La Contratación de la Maternidad Subrogada en las Clínicas de Fertilización de Lima Metropolitana en el Año 2016

En el aspecto de la metodología del presente trabajo de investigación tuvo como Problema General: ¿Cómo se viene realizando la contratación de la maternidad subrogada en las clínicas de fertilización de Lima Metropolitana en el año 2016? y el Objetivo General describir como se viene realizando la contratación de la maternidad subrogada en las clínicas de Fertilización de Lima Metropolitana en el año 2016. Tipo de investigación es Básica, diseño No Experimental: Nivel Descriptivo y Transversal. Se utilizó una población indeterminada e indefinida, teniendo como muestra de estudio a 70 madres que no puede procrear de forma natural y madres gestante subrogada en las clínicas de Fertilización de Lima Metropolitana en el año 2016, de Muestreo Intencional u opinativo de tipo Snowball Sampling (Bola de Nieve). La técnica de recolección de datos es la Encuesta y se utilizara el Cuestionario como instrumento para medir la variable de naturaleza cualitativa debidamente validado con el 82.8% de aplicabilidad del juicio de expertos (validez), además medir la confiabilidad con la prueba de Alpha de Cronbach utilizando el aplicativo SPSS con las 25 preguntas de escala ordinal (escala Likert) de 1 al 5. En la investigación se trabajó con la teoría de libertad procreacional, el derecho a la procreación, voluntad de procreación y Superación de la Regla Mater Sempre Certa Est. Finalmente los resultados de los datos estadísticos del objetivo General concluyen con un alto porcentaje de 100% de las encuestadas que tienen un nivel alto de tendencia de aceptación de La Maternidad Subrogada en las Clínicas de Fertilización de Lima Metropolitana en el 2016

Controls Over Foliar N:P Ratios in Tropical Rain Forests

Correlations between foliar nutrient concentrations and soil nutrient availability have been found in multiple ecosystems. These relationships have led to the use of foliar nutrients as an index of nutrient status and to the prediction of broadscale patterns in ecosystem processes. More recently, a growing interest in ecological stoichiometry has fueled multiple analyses of foliar nitrogen : phosphorus (N:P) ratios within and across ecosystems. These studies have observed that N:P values are generally elevated in tropical forests when compared to higher latitude ecosystems, adding weight to a common belief that tropical forests are generally N rich and P poor. However, while these broad generalizations may have merit, their simplicity masks the enormous environmental heterogeneity that exists within the tropics; such variation includes large ranges in soil fertility and climate, as well as the highest plant species diversity of any biome. Here we present original data on foliar N and P concentrations from 150 mature canopy tree species in Costa Rica and Brazil, and combine those data with a comprehensive new literature synthesis to explore the major sources of variation in foliar N:P values within the tropics. We found no relationship between N:P ratios and either latitude or mean annual precipitation within the tropics alone. There is, however, evidence of seasonal controls; in our Costa Rica sites, foliar N:P values differed by 25% between wet and dry seasons. The N:P ratios do vary with soil P availability and/or soil order, but there is substantial overlap across coarse divisions in soil type, and perhaps the most striking feature of the data set is variation at the species level. Taken as a whole, our results imply that the dominant influence on foliar N:P ratios in the tropics is species variability and that, unlike marine systems and perhaps many other terrestrial biomes, the N:P stoichiometry of tropical forests is not well constrained. Thus any use of N:P ratios in the tropics to infer larger-scale ecosystem processes must comprehensively account for the diversity of any given site and recognize the broad range in nutrient requirements, even at the local scale