El desconcertante mundo de los grupos “laborales” de empresas y sus nuevas formulaciones jurisprudenciales

Con el telón de fondo que supone el Anteproyecto de Código Mercantil, la sentencia del Tribunal Supremo de 27 de mayo de 2013 ha supuesto un importante cambio en el rumbo doctrinal que, en relación con la determinación de la existencia del grupo de empresas, había venido manteniendo la Sala de lo Social. Dicho pronunciamiento inicia un tímido acercamiento al concepto de grupo manejado por el Derecho Mercantil. No obstante, el panorama que se cierne en el terreno laboral sobre el concepto de grupo es, cuando menos, inquietante. El presente estudio analiza los efectos de dicho cambio interpretativo y hace repaso a algunos extraños y complejos efectos de la consideración de los grupos laborales de empresas, en particular, la iniciación de procedimiento despido colectivo por los denominados “grupos patológicos”

Robotics and Health and safety at work

The paper provides an analysis of the main changes due to robotic disruption in the workplace. In particular, the article focuses on the health and safety at work taking account the EU regulatory framework as well as the international technical safety standards. The study carried out by the authors reveals that the legislator is unable to specify the widerange of mechanisms due to the impossibility of keeping up with the pace of creation of new machines (industrial and collaborative robots). Therefore, the ISO standards are a cornerstone in order to understand the prevention duties of all parties (manufacturer, integrator) directly involved in the adoption of safety measures. However, the research identifies some weaknesses and proposes an approach that takes into account not only the technical aspects but also the ergonomic principle and psycho-social aspects

Boletín DTCENS de actualidad jurídico laboral nº 2

Este boletín recopila normativa y jurisprudencia comunitaria en materia social, normativa jurídico-laboral estatal publicada en el BOE, así como las principales sentencias del Tribunal Constitucional.No publicad

Libertad sindical, representación en la empresa y conflictos colectivos

Esta crónica analiza las sentencias recogidas en los números 7, 8 y 9 de la Revista de Información Laboral

Libertad sindical, representación de los trabajadores y conflictos colectivos

Esta crónica analiza las sentencias recogidas en los números 10 a 12 de 2012 de la revista Información Labora

La estructura de la negociación colectiva

La estructura de la negociación colectiva mantiene, en la actualidad en nuestro país, gran parte de los' rasgos fisonómicos que la vienen caracterizando desde los años setenta: elevado grado de atomización y dispersión de unidades de negociación que, además, refleja un modelo convencional estático y con mínimos cambios en el entramado de las propias unidades de negociación. El anterior resultado no se ha visto alterado esencialmente a pesar de los numerosos intentos de introducir dosis de racionalidad en el tejido negocial. Ni las reformas legales, ni la intervención de la autonomía colectiva a través de instrumentos como el AINC que incorpora fórmulas de descentralización centralmente coordinada, han ayudado a transformar el citado modelo. En los últimos tiempos, han venido siendo objeto de debate diversas fórmulas que apuestan por un nuevo marco que ayude a introducir orden en tan inarmónico panorama. Variadas son las soluciones propuestas: desde las radicalmente descentralizadoras, que sitúan en el convenio de empresa el centro de gravedad del modelo, hasta las que inciden en el papel protagonista que en esa operación deben tener los convenios sectoriales. En el presente artículo se valoran unas y otras pero se apuesta por un modelo en el que se exploren los posibles equilibrios entre la función integrativa y gestora del convenio de empresa, adecuando sus funciones a un modelo bipolar en el que progresivamente desaparezcan los disfuncionales niveles intermedios de negociación y, típicamente, el anacrónico convenio provincial