Care Crosses the River: the 2012 Spanish Labor Reform

This article provides a complete overview of the 2012 spanish labor reform. In addition, the author explains the reasons for enacting this law, in particular, the financial framework, the high unemployment rates, the low levels of professional qualification, the persistence in our labor market of high rates of temporary employment and the unique pattern of productivity. This paper reflects on this labor market reform and how it entails a true cultural change in the understanding of labor relations for all protagonists (judges, unions, businesses). Moreover, the article examines the measures of internal and external flexibility and the new kind of contract called employment contract of indefinite duration in support of entrepreneurs which aspires to reduce the labor market segmentation. The main argument of the author is that the 2012 reform produces a new model of labor relations characterized by flexibility and decentralization

Sobre la indiscutible expansión de la intervención administrativa en las relaciones laborales

In recent times we have experienced a strong rise in administrative intervention in the world of labour relations. This study analyses the main lines of trend of this “new type interventionism” that has found its clearest example in the sanctioning arsenal against the flight from Labour Law. However, factors such as registration fever; the renaissance and reinforcement of the forms of control in business restructuring processes or, finally, the use of automated control systems by public authorities present us with a new scenario that deserves our attention.En los últimos tiempos vivimos un fuerte repunte de la intervención administrativa en el mundo de las relaciones laborales. El presente estudio analiza las principales líneas de tendencia de este “intervencionismo de nuevo cuño” que ha encontrado en el arsenal sancionador contra la huida del Derecho del trabajo su ejemplo más claro. No obstante, factores como la fiebre registral; el renacimiento y reforzamiento de las formas de control en los procesos de reestructuración empresarial o, en fin, los usos de los sistemas automatizados de control por las autoridades públicas nos ponen delante un nuevo escenario que merece de nuestra atención

La guerra en Siria como causa de extincion del contrato de trabajo por fuerza mayor

Se comenta la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social) de 16 de julio de 2015. En la misma se valora la decisión empresarial extinguir un contrato de un trabajador del Instituto Cervantes en Damasco por causa de fuerza mayor como consecuencia del conflicto bélico en Siria. La sentencia valora la previa decisión empresarial de trasladar temporalmente la actividad a Beirut. El referido pronunciamiento considera que el conflicto bélico admite graduación en su intensidad afectante a una relación como la laboral y que la actuación empresarial gradualista, a través de la movilidad temporal, evidencia el propósito de mantener la relación a favor del trabajador y no con una intención fraudulenta de conseguir una extinción contractual abyecta. El aplazar la extinción contractual hasta el cierre definitivo de la sede pretende modular la eficacia extintiva de la fuerza mayor derivada de la situación de conflicto. Palabras clave: extinción del contrato, fuerza mayor, movilidad del trabajador. Abstract: Below you can find an analysis of the decision taken by the Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social) dated 16th July 2015. The Court judges the dismissal of an employee by the Spanish institution Instituto Cervantes based in Damask, due to force majeure derivate from a war conflict at Sire. What is considered is the previous decision taken by the Instituto Cervantes in order to transitory relocate the employee to the Institute’s centre at Beirut. The Court’s decision considers that a war conflict can be levelled according to the intensity and severity when it affects an employment relationship. In the Court’s view, the decision taken by the employer of gradually affecting the contract choosing the relocation as a transitory solution, instead of meaning a fraudulent behaviour aimed to finally terminate the contract, shows the employer’s purpose to keep the contract alive with the final aim of the employee’s protection. The delay in terminating the contract until the definite closing of the head office is aimed to adapt gradually the decision to the force majeure derivate from a war conflict. Keywords: dismissal, force majeure, transitory relocate

Zonas sísmicas en materia de negociación colectiva e interpretación judicial: ultraactividad, descuelgues y convenio de empresa

There is a unanimous consensus on the key role played by the collective bargaining in the 3/2012 Law. The big amount of Court decisions on the matter have been of great help to establish criteria and to limit the goals pursued by the legislator. This paper introduces the main decisions emanated by the Audiencia Nacional and Tribunal Supremo and analyses the jurisprudence established by them in their most conflictive elements.Existe un consenso general en que la reforma de la negociación colectiva fue uno de los ejes centrales de la Ley 3/2012. La intervención judicial en estas materias ha resultado especialmente significativa y los numerosos pronunciamientos habidos han ayudado a marcar pautas de conducta que, en líneas generales, han servido para limitar el alcance de los objetivos perseguidos por el legislador. El presente estudio presenta las principales sentencias dictadas por la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo y analiza la doctrina sentada por ellas en los aspectos más conflictivos: la prioridad aplicativa de los convenios de empresa frente a los sectoriales o territoriales; la limitación de la ultraactividad y la inaplicación temporal de los convenios colectivos (el conocido descuelgue)

Modernas tendencias de la ordenación salarial: cambios productivos y reforma del mercado de trabajo

1.er Premio Revista Estudios Financieros 1994.Modalidad: Derecho del Trabajo y Seguridad Social. La reforma del mercado de trabajo, que en fechas próximas producirá una indudable transformación del panorama de las relaciones laborales de nuestro país, viene siendo monopolizada en cuanto a estudios dogmáticos se refiere por un importante cúmulo de análisis sobre aspectos relacionados con la flexibilidad de entrada (contratación temporal), de salida (extinción por causas objetivas, despidos colectivos, despido disciplinario) y por la propia flexibilidad en el uso de la fuerza de trabajo (jornada, movilidad funcional y geográfica, expedientes de modificaciones sustanciales). Tan intenso interés deja fuera, en un discreto segundo plano, a uno de los aspectos que, entendemos, mayor trascendencia está llamado a tener en la definición de un modelo flexible de relaciones laborales: el salario. La determinación de salarios es una cuestión de gran complejidad y se encuentra lejos de la simple interrelación entre las tradicionales curvas de oferta y de demanda. Las diferencias de salarios y la no existencia de un salario único se han explicado desde varios factores. En primer lugar, la falta de homogeneidad del trabajo, bien en cuanto a los factores naturales que influyen en el mismo (fuerza, inteligencia, habilidades específicas, etc.), bien por el grado de formación educativa o especialización de la mano de obra, elementos ambos que contribuyen a la falta de uniformidad salarial. En segundo lugar, aspectos como la carencia de información, las barreras ocupacionales o geográficas, así como las diferencias de demanda (competitividad de la empresa, capacidad innovadora, gestión de recursos humanos, tipología del sector, etc.), o las peculiares características de los propios empleos coadyuvan a la imposibilidad de trazar líneas homogéneas para la variable salarial.

La creación por el Tribunal Supremo de la prestación por maternidad subrogada: a propósito de las SSTS de 25 de octubre de 2016 y de 16 de noviembre de 2016

Resumen: El objeto del presente trabajo es el análisis de dos sentencias del Tribunal Supremo, una de 26 de octubre de 2016 y otra de 18 de noviembre de 2016, en las que se estudia el reconocimiento de la prestación por maternidad a progenitores que acudieron para serlo a la gestación por sustitución. En ambas resoluciones, el TS estima la prestación por maternidad a pesar de lo dispuesto en las instancias inferiores. No obstante, la cuestión no es pacífica, acompañándose dichas sentencias de votos particulares que hacen plantearse el estado de la cuestión en el ordenamiento español.Palabras clave: maternidad subrogada, interés del menor, prestación por maternidadThe creation by the Suprem Court of the benefit for surrogate motherhood: for the purpose of the judgments of the Supreme of 25th october and of 16th november 2016Abstract: The purpose of this paper is the analysis of two judgments of the Supreme Court, one of October 26, 2016 and another of November 18, 2016, which examine the recognition of the maternity benefit to parents who came to be parents Gestation by substitution. In both resolutions, the Supreme Court estimates the maternity benefit despite the provisions in the lower instances. However, the issue is not peaceful, those judgments are accompanied by particular votes that raise the state of the question in the Spanish law. Keywords: surrogate motherhood, interest of the child, maternity benefit.doi: https://doi.org/10.20318/cdt.2017.363

Discriminación algorítmica y derecho granular: nuevos retos para la igualdad en la era del big data

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