Integración laboral de las personas con discapacidad. Modelo legal tras la reforma de 2012

En este trabajo se habla del tratamiento específico que reciben los trabajadores y las trabajadoras con algún tipo de discapacidad en nuestro ordenamiento jurídico laboral. Y, en particular, se hace un análisis del mercado de trabajo en España tras la reforma laboral de 2012 para quienes tienen “capacidades diferentes” –con especial referencia a los centros especiales de empleo y los enclaves laborales o el autoempleo–, y se estudia el actual sistema de contratación en nuestro país de quienes tienen disminuida su capacidad funcional. En suma, se ha hecho un estudio sobre las políticas de empleo destinadas a favorecer la integración de este colectivo que sufre, con especial intensidad, las consecuencias del desempleo y de la precariedad laboral, de manera particular en el actual contexto de crisis financiera y de ocupaciónThis paper is about a specific treatment that workers in our legal system with some kind of disabilities receive. In particular an analysis has been done about those with “disabilities” after the Spanish Laboral reform in 2012. This analysis studies the current recruitment system in our Country for those whose functional capacities are reduced. In short, a study about employment policies has been carried out, intended to encourage the integration of this group that suffers, particularly intense, the consecuencies of unemployment and job insecurity, specially in the current financial crisis and occupationI. INTRODUCCIÓN. PREMISA LEGAL Y CONTEXTO SOCIOLABORAL;II. RELACIÓN LABORAL ORDINARIA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD; 1. Reserva de empleo; 2. Medidas alternativas; 2.1. Marco reglamentario; 2.2. Régimen convencional; 3. Contratación ordinaria; 3.1 Modalidades de contratación; 3.2. Programa de empleo con apoyo; 3.3. Especialidades, incentivos y/o bonificaciones; 4. Autoempleo de los trabajadores discapacitados; III. RELACIÓN ESPECIAL DE TRABAJO; 1. Centros especiales de empleo; 2. Los enclaves laborales; IV. CONSIDERACIONES FINALES; V. BIBLIOGRAFÍ

Integración laboral de las personas con discapacidad. Modelo legal tras la reforma de 2012

En este trabajo se habla del tratamiento específico que reciben los trabajadores y las trabajadoras con algún tipo de discapacidad en nuestro ordenamiento jurídico laboral. Y, en particular, se hace un análisis del mercado de trabajo en España tras la reforma laboral de 2012 para quienes tienen “capacidades diferentes” –con especial referencia a los centros especiales de empleo y los enclaves laborales o el autoempleo–, y se estudia el actual sistema de contratación en nuestro país de quienes tienen disminuida su capacidad funcional. En suma, se ha hecho un estudio sobre las políticas de empleo destinadas a favorecer la integración de este colectivo que sufre, con especial intensidad, las consecuencias del desempleo y de la precariedad laboral, de manera particular en el actual contexto de crisis financiera y de ocupaciónThis paper is about a specific treatment that workers in our legal system with some kind of disabilities receive. In particular an analysis has been done about those with “disabilities” after the Spanish Laboral reform in 2012. This analysis studies the current recruitment system in our Country for those whose functional capacities are reduced. In short, a study about employment policies has been carried out, intended to encourage the integration of this group that suffers, particularly intense, the consecuencies of unemployment and job insecurity, specially in the current financial crisis and occupationI. INTRODUCCIÓN. PREMISA LEGAL Y CONTEXTO SOCIOLABORAL;II. RELACIÓN LABORAL ORDINARIA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD; 1. Reserva de empleo; 2. Medidas alternativas; 2.1. Marco reglamentario; 2.2. Régimen convencional; 3. Contratación ordinaria; 3.1 Modalidades de contratación; 3.2. Programa de empleo con apoyo; 3.3. Especialidades, incentivos y/o bonificaciones; 4. Autoempleo de los trabajadores discapacitados; III. RELACIÓN ESPECIAL DE TRABAJO; 1. Centros especiales de empleo; 2. Los enclaves laborales; IV. CONSIDERACIONES FINALES; V. BIBLIOGRAFÍ

Impacto laboral de la implementación de planes y políticas de igualdad en las empresas

I. PREMISA DEL ESTUDIO. II. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN EN LA LEY ORGÁNICA 3/2007. III. EL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”. IV. MEDIDAS CONVENCIONALES Y OTRAS POLÍTICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. 1. Marco regulador. 2. Comentarios a la recopilación de cláusulas. V. PLANES DE IGUALDAD. 1. Aproximación al tema. 2. Análisis de la muestra. 2.1. Compromiso de la Dirección con la igualdad entre mujeres y hombres. 2.2. Constitución de la Comisión o Comité de igualdad. 2.3. Diagnóstico. 2.4. Contenido material. 2.4.1. Acceso al empleo y contratación. 2.4.2. Formación continua. 2.4.3. Promoción y desarrollo profesional. 2.4.4. Política retributiva. 2.4.5. Ordenación del tiempo de trabajo y conciliación. 2.4.6. Prevención, salud laboral y acoso. 2.4.7. Violencia de género 2.4.8. Otras medidas transversales. 2.5. Informes de seguimiento y evaluación. VI. VALORACIÓN. A MODO DE CONCLUSIONES. VII. BIBLIOGRAFÍA.La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dispuso la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre personas de diferente sexo en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos. Posteriormente se llevó a cabo el desarrollo reglamentario del artículo 50 de la Ley 3/2007 para regular la concesión y utilización del referido distintivo. Finalmente, se hizo público el listado de entidades distinguidas, que son paradigmáticas en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. En el presente estudio se analizarán –desde un prisma socio-laboral y con enfoque crítico (constructivo)– el impacto real de las medidas convencionales y los planes de igualdad u otras políticas empresariales de tales sociedades en las condiciones de trabajo de sus plantillas.The Law for the equality of women and men created a distinctive business model for those companies which stand out for their application of the policies regarding equality between women and men within the conditions of work, organizational models and other areas. Subsequently, the legislation Article 50 of Law 3/2007 was developed to regulate the granting and application of this mark. Finally, a list was published of those entities distinguished by their paradigmatic application of the policies of equal treatment and opportunities for their workers. This study will analyze the real and effective impact of the measures agreed collectively and the equality plans of some companies awarded

Report: Labour and social security law in Spain in 2013

El informe ha sido elaborado por la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad SocialEste documento intenta reflejar algunos de los principales cambios y novedades del ordenamiento laboral español en 2013, levantando acta de cómo la mutabilidad de nuestro Derecho del Trabajo es imparable. Este informe, consciente de ello, ofrece una selección de elementos esenciales, a juicio de sus autores, especialistas en cada una de las materias, encuadrados en la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En él, conforme a la organización de dicha Sección en grupos de trabajo, se abordan las novedades más relevantes en materia de derechos fundamentales inespecíficos, contratación laboral, vicisitudes del contrato de trabajo, Derecho colectivo, conciliación y corresponsabilidad, protección social y prevención de riesgos laborales.This paper tries to show some of the many changes and novelties in Spanish Labour Law during 2013, drawing up a record of the unstoppable character of our Labour legal system. This report offers a selection of essential elements, according to its authors, all of them specialists in each one of the subjects, being part of the Young Scholars’ Section of the Spanish Association for Labour and Social Security Law. According to the organization of the said Section in working groups, we can find novelties concerning unspecific fundamental rights, work contracts, the life of the work contract and collective Labour Law, reconciliation and co responsibility, social protection and occupational risk preventio

Labour and social security law in Spain in 2015

El informe ha sido elaborado por la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad SocialEste Informe deja constancia de los cambios normativos más relevantes y de las tendencias judiciales más paradigmáticas del ordenamiento laboral en 2015. En él se observa el imparable dinamismo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España. El documento, consciente de tal mutabilidad, recoge una minuciosa selección de cuestiones esenciales, a juicio de las personas que abordan cada una de las materias, de las que son especialistas; los autores y las autoras, que forman parte de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, se adscriben a los grupos temáticos por afinidad con sus principales líneas de investigación y su labor docente universitaria. En síntesis, en el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España en 2015” se puede encontrar información muy útil para los profesionales del iuslaboralismo en materia de derechos fundamentales inespecíficos, contratación laboral y empleo, vicisitudes del contrato de trabajo, derechos colectivos, igualdad y corresponsabilidad, Seguridad Social o prevención de riesgos laborales.This report has as aim leaving a record of the most relevant normative changes and the most paradigmatic judicial trends in Labour Law in 2015. One can easily observe the unstoppable dynamismof Labour and Social Security Law in Spain. The document, conscious of that mutability, collects a thorough selection of key issues, according to the judgement of the authors, all of them specialists and all of them members of the Young Scholars’ Section of the Spanish Association for Labour and Social Security Law. They are part of thematic groups, linked to their main research lines and their teaching task. Summing up, in this report “Labour and Social Security Law in Spain in 2015”, one can easily find useful information for labour lawyers in subjects such as unspecific fundamental rights, work contracts and employment, issues of the labour relationship, collective rights, equality and co-responsibility, Social Security or occupational risk prevention

El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España en 2015. Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Este Informe deja constancia de los cambios normativos más relevantes y de las tendencias judiciales más paradigmáticas del ordenamiento laboral en 2015. En él se observa el imparable dinamismo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España. El documento, consciente de tal mutabilidad, recoge una minuciosa selección de cuestiones esenciales, a juicio de las personas que abordan cada una de las materias, de las que son especialistas; los autores y las autoras, que forman parte de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, se adscriben a los grupos temáticos por afinidad con sus principales líneas de investigación y su labor docente universitaria. En síntesis, en el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España en 2015” se puede encontrar información muy útil para los profesionales del iuslaboralismo en materia de derechos fundamentales inespecíficos, contratación laboral y empleo, vicisitudes del contrato de trabajo, derechos colectivos, igualdad y corresponsabilidad, Seguridad Social o prevención de riesgos laborales. This report has as aim leaving a record of the most relevant normative changes and the most paradigmatic judicial trends in Labour Law in 2015. One can easily observe the unstoppable dynamismof Labour and Social Security Law in Spain. The document, conscious of that mutability, collects a thorough selection of key issues, according to the judgement of the authors, all of them specialists and all of them members of the Young Scholars’ Section of the Spanish Association for Labour and Social Security Law. They are part of thematic groups, linked to their main research lines and their teaching task. Summing up, in this report “Labour and Social Security Law in Spain in 2015”, one can easily find useful information for labour lawyers in subjects such as unspecific fundamental rights, work contracts and employment, issues of the labour relationship, collective rights, equality and co-responsibility, Social Security or occupational risk prevention

Balance actual de la igualdad de género en el mercado de trabajo : crisis y reformas legislativas

Con motivo de la conmemoración del 8 de marzo, Día internacional de las Mujeres, tras más de tres años de la promulgación de la reforma laboral llevada a cabo en febrero de 2012 –y las sucesivas modificaciones del ordenamiento jurídico laboral–, en el contexto de crisis económica y grave situación del empleo en España, es oportuno hacer una valoración (crítica) del impacto que la situación financiera y del mercado de trabajo ha tenido, en particular, sobre las mujeresOn the occasion of the commemoration of March 8, International Women’s Day, after more than three years of the enactment of labor reform carried out in February 2012 –and subsequent modifications laboral law–, in the context of economic crisis and severe employment situation in Spain, it is appropriate to make an assessment (critical) the impact of the financial and labor market situation has had, particularly on women1.1. PREMISA INTRODUCTORIA (CONTEXTO). 2. LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD EN EL ORDENAMIENTO LABORAL. 3. INCIDENCIA DE LA CRISIS SOBRE LAS REFORMAS LABORALES. 3.1 Crisis económica y empleo femenino. 3.2 Cambio de paradigma empresarial en materia de igualdad entre trabajadoras y trabajadores. 4. A MODO DE CONCLUSIONES (PROPUESTAS). BIBLIOFRAFÍ

Instruments to combat the gap pay: legal regulations and equality plans

Con esta aproximación a la desigualdad laboral por razón de sexo en términos económicos, se quiere invitar a reflexionar sobre la existencia de la brecha salarial y los casos en los que, a veces, hay discriminación retributiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Se realiza un comentario sobre la normativa legal más reciente y se destaca el rol protagonista de la negociación colectiva para erradicar situaciones no equitativas entre trabajadores y trabajadoras, en general, y el importante papel de los planes de igualdad sobre condiciones salariales, en particular.With this study on economic inequality based on sex in labor relations, we want to invite to reflect on the existence of the gender gap and the cases that, sometimes, there is pay discrimination between women and men in the labor market. A comment, is made on the most recent legal regulations and highlighting the main role of collective bargaining, in general, to eradicate unfair situations between male and female workers, and specifically, the important role of equality plans on salary conditions.1. PRESENTACIÓN Y CONTEXTUALIZACIÓN. 2. MARCO JURÍDICO: LA IGUALDAD FORMAL VERSUS IGUALDAD REAL Y EFECTIVA. “IGUAL SALARIO POR TRABAJO DE IGUAL VALOR”. 3. RESPUESTA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: MEDIDAS DE CONVENIOS COLECTIVOS Y ESTRATEGIAS DE LOS PLANES DE IGUALDAD. 4. CONCLUSIONES PARA LA REFLEXIÓN Y EL DEBATE