Editorial: Gender Issues – Still Relevant for Social Science Education?

Kein Abstract vorhanden No Abstract availabl

Lebensplanung als Ressource im Individualisierungsprozess

"Dieses Arbeitspapier ist aus der Arbeit im SFB 186-Projekt B2 zur 'Lebensplanung junger Frauen' entstanden. Dabei sind Ergebnisse einer systematischen Sichtung und Erstauswertung der 75 leitfadengestützten Interviews eingegangen, die 1989 in diesem Projekt durchgeführt wurden. Thema des Projekts sind die Risiken und Optionen in den Statuspassagen, die für Frauen in den Erwachsenenstatus führen.

Rethinking Privacy - Erosions, Discourses, Open Questions

Jurczyk K, Oechsle M. Das Private neu denken - Umbrüche, Diskurse, offene Fragen. ZiF-Mitteilungen. 2006;2006(4)

Aktive Vaterschaft in Organisationen - Anspruchsbewusstsein und verborgene Regeln in Unternehmenskulturen

"Das Verständnis von Vaterschaft hat in den letzten Jahren einen Wandel erfahren, der sich u.a. in veränderten Leitbildern aktiver Vaterschaft und entsprechenden politischen Maßnahmen äußert. Viele Arbeitsorganisationen weiten ihre Vereinbarkeitsprogramme auf Väter aus. Organisationskulturen enthalten jedoch immer noch latente Verfügbarkeitserwartungen und an traditionellen hegemonialen Männlichkeiten orientierte Karrierenormen, die sich negativ auf die Verwirklichung aktiver Vaterschaft auswirken. Wir nehmen an, dass verborgene Regeln im Unternehmensalltag wirksam sind, die offiziellen Unternehmenspolitiken zuwider laufen (können). Unser Beitrag fragt danach, in welcher Weise Organisationskulturen das Anspruchsbewusstsein von Vätern beeinflussen und wie diese Faktoren mit Geschlechternormen interagieren. Empirische Grundlage sind sieben Unternehmensfallstudien aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen." (Autorenreferat)"The social understanding of fatherhood is currently changing. This transition becomes visible not only in cultural concepts of 'active' fatherhood but also in new policies and an increasing number of work organizations that address fathers in their offers to reconcile family and a career. In real life, though, employees are still expected to be constantly available and to consent to career norms that reproduce hegemonic masculinities. This is a strong indicator of organizational norms that limit fathers' capabilities to get involved in the family. In our paper, we argue that hidden rules in organizational culture may counteract official organizational policies of family friendliness. We ask how organizational contexts influence fathers' sense of entitlement and to what extend these factors are gendered. In our argumentation, we refer to case studies of seven work organizations of different economic sectors." (author's abstract

Arbeiterbewußtsein in der Wirtschaftskrise: Bd. 2: "Die Arbeitslosen, die könnt' ich alle erschießen!"

Bents H, Braune H-H, Geissler B, Neumann E, Oechsle M, Zoll R. Arbeiterbewußtsein in der Wirtschaftskrise: Bd. 2: "Die Arbeitslosen, die könnt' ich alle erschießen!". Arbeiterbewußtsein in der Wirtschaftskrise ; Bericht 2. Köln: Bund-Verl.; 1984

Der ökologische Naturalismus. Zum Verhältnis von Natur und Gesellschaft im ökologischen Diskurs

Oechsle M. Der ökologische Naturalismus. Zum Verhältnis von Natur und Gesellschaft im ökologischen Diskurs. Frankfurt/M.; New York: Campus; 1988

Privatheit: Interdisziplinarität und Grenzverschiebungen. Eine Einführung

Jurczyk K, Oechsle M. Privatheit: Interdisziplinarität und Grenzverschiebungen. Eine Einführung. In: Jurcyk K, Oechsle M, eds. Das Private neu denken. Erosionen, Ambivalenzen, Leistungen. Münster: Westfälisches Dampfboot; 2008: 8-47