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Liderazgo y motivaci贸n laboral en colaboradores de la empresa Copeinca S.A.C del distrito Chimbote, 2018
Get PDFLa presente investigaci贸n se bas贸 en determinar la relaci贸n entre Liderazgo y Motivaci贸n
Laboral en colaboradores de la empresa Copeinca S.A.C. con la finalidad de que las
empresas en especificas las pesqueras puedan tener en cuenta el liderazgo y la motivaci贸n.
Adem谩s, las teor铆as estudiadas son respecto a gesti贸n de organizaciones, el dise帽o de
investigaci贸n que se utiliz贸 es no experimental, transversal y correlacional, la poblaci贸n fue
de 180 personas por lo que es una poblaci贸n peque帽a por ende ser谩 una poblaci贸n muestral,
obteniendo como muestra a 180, el instrumento que se utiliz贸 para la recolecci贸n de datos
fue la t茅cnica de la encuesta.
Para ello, reflejado en los resultados de la hip贸tesis de investigaci贸n con un coeficiente de
correlaci贸n moderada de 0,528, realizada mediante la prueba de estudio Rho de Spearman.
Tambi茅n con una significancia de 0.01 y a su vez menor que 0.05, nos permite comprobar
la relaci贸n de variables, es decir entonces Si se acepta (Hi) que dice que, si existe relaci贸n
significativa entre el liderazgo motivaci贸n laboral.
Por lo tanto, seg煤n el nivel de las variables en liderazgo, 23% nos dicen que es regular en
la empresa por lo que les hace falta mejorar en muchos aspectos, del mismo modo con un
23% de motivaci贸n laboral lo cual reduce el desempe帽o; en cuanto a las dimensiones de
liderazgo, el 28% de colaboradores respondieron que la motivaci贸n es buena, por 煤ltimo en
la dimensi贸n de motivaci贸n laboral, manifestaron con un 61% que regularmente se da la
motivaci贸n intr铆nseca en los colaboradores, y en la dimensi贸n de motivaci贸n extr铆nseca el
47% de colaboradores opinan que solo es regular lo que reciben
Liderazgo y motivaci贸n laboral en colaboradores de la empresa Copeinca S.A.C del distrito Chimbote, 2018
Get PDFLa presente investigaci贸n se bas贸 en determinar la relaci贸n entre Liderazgo y Motivaci贸n
Laboral en colaboradores de la empresa Copeinca S.A.C. con la finalidad de que las
empresas en especificas las pesqueras puedan tener en cuenta el liderazgo y la motivaci贸n.
Adem谩s, las teor铆as estudiadas son respecto a gesti贸n de organizaciones, el dise帽o de
investigaci贸n que se utiliz贸 es no experimental, transversal y correlacional, la poblaci贸n fue
de 180 personas por lo que es una poblaci贸n peque帽a por ende ser谩 una poblaci贸n muestral,
obteniendo como muestra a 180, el instrumento que se utiliz贸 para la recolecci贸n de datos
fue la t茅cnica de la encuesta.
Para ello, reflejado en los resultados de la hip贸tesis de investigaci贸n con un coeficiente de
correlaci贸n moderada de 0,528, realizada mediante la prueba de estudio Rho de Spearman.
Tambi茅n con una significancia de 0.01 y a su vez menor que 0.05, nos permite comprobar
la relaci贸n de variables, es decir entonces Si se acepta (Hi) que dice que, si existe relaci贸n
significativa entre el liderazgo motivaci贸n laboral.
Por lo tanto, seg煤n el nivel de las variables en liderazgo, 23% nos dicen que es regular en
la empresa por lo que les hace falta mejorar en muchos aspectos, del mismo modo con un
23% de motivaci贸n laboral lo cual reduce el desempe帽o; en cuanto a las dimensiones de
liderazgo, el 28% de colaboradores respondieron que la motivaci贸n es buena, por 煤ltimo en
la dimensi贸n de motivaci贸n laboral, manifestaron con un 61% que regularmente se da la
motivaci贸n intr铆nseca en los colaboradores, y en la dimensi贸n de motivaci贸n extr铆nseca el
47% de colaboradores opinan que solo es regular lo que reciben
