Análise da Produção Científica sobre o Stress no Trabalho na Área da Saúde

Introdução: O estresse no local de trabalho pode influenciar o bem-estar físico e emocional dos profissionais de saúde ao limitar sua eficiência e ter um impacto negativo em sua qualidade de vida geral. Objetivo: A pesquisa descreveu as produções acadêmicas que trataram do stress no ambiente de trabalho na saúde. Metodologia: Trata-se de uma pesquisa bibliográfica do tipo Revisão Integrativa de Literatura (RIL). Resultados: Dos 13 artigos incluídos na pesquisa, notou-se que alguns fatores significativos para reduzir o estresse no local de trabalho foram encontrados como a necessidade de encorajar e recompensar moralmente os funcionários e também de fornecer-lhes oportunidades de educação adicional ou contínua. Conclusão: O estresse no local de trabalho ocorre em todos os profissionais, mas, em particular, os profissionais de saúde são altamente propensos ao estresse no local de trabalho. Os profissionais de saúde constituem um grupo importante que pode ser afetado pelo estresse no local de trabalho devido ao seu ambiente de trabalho único

A Produção Científica em Stress Ocupacional: uma análise bibliométrica Brasil e Portugal

O objetivo deste trabalho é analisar e descrever a produção científica sobre stress organizacional em Portugal e no Brasil, a partir da aplicação de uma análise bibliométrica na base de dados Web of ScienceTM. Como enquadramento teórico inicial, apresenta-se uma revisão dos principais conceitos e fontes de stress, assim como uma revisão sobre o stress ocupacional. Os resultados mostram que ainda há um arsenal de demandas que devem ser investigadas, pois os estressores ocupacionais foram apontados de diversas formas e em diferentes situações no contexo organizacional, o que causa um comprometimento significativo na saúde e na qualidade de vida dos profissionais de diferentes áreas de atuação. Pode-se concluir que, apesar de em menor quantidade, os artigos publicados por investigadores portugueses apresentam mais que o dobro de citações dos artigos publicados por investigadores brasileiros. Observa-se também que os brasileiros priorizam publicar em periódicos nacionais, sendo encontrado apenas um periodico internacional, enquanto em Portugal todos os artigos foram publicados em periódicos internacionais com alto fator de impacto, o que indica estarmos na direção científica correta

Imposição de Género e Sexualidade: a violência de uma cultura heteronormativa

A partir do pressuposto que a imposição de género está presente na sociedade por meio dos processos consuetudinários, midiáticos, políticos e institucionais do estado, formulando uma dicotomia binária de machos e fêmeas, sem contemplar plenamente a natureza plural da humanidade. Assim, o objetivo dessa investigação é compreender como a cultura hegemônica de imposição de género e sexualidade afeta a vida e a existência de pessoas divergentes ao heteronormativismo. Assente a metodologia qualitativa, onde a opção de investigação recaiu sobre a História de Vida, dada a busca para compreender o fenómeno como o mesmo é relatado e interpretado pelo próprio agente (Glat, 1989). Os resultados mostraram que a divergência à imposição de género e sexualidade, empreendidos desde a infância, gera violências físicas e psicológicas em diversas situações da vida, seja na família, na religião ou no emprego. Pessoas que percorrem caminhos alternativos e fluidos a esta imposição sofrem discriminações e violências concebidas pelo preconceito normatizador das questões de género e sexualidade. Pode-se concluir que por meio do conservadorismo e mecanismos consuetudinários o sexismo e o binarismo criam ferramentas de coação, agressão e discriminação que produzem a homofobia.AO (Author's Original

Motivação e Qualidade de Vida no Trabalho no Sector Hoteleiro

Os estudos sobre a motivação e a qualidade de vida no trabalho têm um lugar de realce nos estudos do comportamento organizacional. O objetivo deste trabalho foi identificar se existe relação significativa entre motivação e qualidade de vida no trabalho, a partir do modelo de Walton. A partir de uma abordagem quantitativa, foi aplicado um questionário baseado no modelo de Walton para avaliação da qualidade de vida no trabalho. A investigação foi realizada na empresa Dinamic Mind e foram respondidos e validados 80 questionários. O tratamento dos dados foi feito por meio do software SPSS. Os resultados confirmam as relações mais fortes dos fatores motivadores (Herzberg, 1993) com a satisfação e dos fatores ambientais como geradores não tanto de motivação, mas de satisfação (ou de insatisfação quando não preenchidos). Walton desenvolveu a sua teoria da QVT como uma concretização e uma operacionalização da tradição teórica da teoria da motivação e, como tal, também revela a consciência do peso de determinadas dimensões na motivação, na satisfação e na insatisfação. As dimensões que mais contribuem para preencher a necessidade de auto-realização têm mais peso na motivação, como a oportunidade de uso e desenvolvimento das capacidades, o crescimento e a segurança, o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho. / Studies on motivation and quality of life at work have a place of emphasis in organizational behavior studies. The objective of this study was to identify, based on Walton’s model, if there is a significant relationship between motivation and quality of life at work. From a quantitative approach, a questionnaire based on the Walton model was used to evaluate quality of life at work. The research was carried out at Dynamics Mind and 80 questionnaires were answered and validated. Data were processed using SPSS software. The results confirm the stronger relationships of motivating factors (Herzberg, 1993) with satisfaction and environmental factors as generators not so much of motivation, but of satisfaction (or dissatisfaction when not fulfilled). Walton developed his theory of QWL as an embodiment and an operationalization of the theoretical tradition of motivation theory and as such also reveals the awareness of the weight of certain dimensions in motivation, satisfaction and dissatisfaction. The dimensions that contribute the most to fulfill the need for self-actualization have more weight in motivation, such as the opportunity to use and develop skills, growth and safety, the balance between personal and work life

O Papel do Líder no Processo de Profissionalização de uma Empresa Familiar

Novos processos organizacionais foram influenciados pela globalização do mercado. A compreensão da realidade organizacional, as diferentes formas de enxergar o mundo e os diferentes conceitos e sentidos influenciam os lideres a buscarem uma profissionalização de uma empresa familiar. Nesse sentido, os principais motivos são compreender o papel da liderança no processo de profissionalização de uma empresa familiar, mostrando os motivos para essa mudança e identificar possíveis resistências por parte dos funcionários e as influências tecnológicas no processo. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, do tipo estudo de caso, que foi realizado através de uma entrevista semiestruturada com quatro funcionários de uma empresa familiar do ramo sucroenergético brasileiro que exercem cargo de liderança, partindo das suas experiências profissionais durante o processo de transição para profissionalização da empresa. Em suma, o processo de profissionalização depende de vários fatores apresentados ao longo do trabalho, a influência que o líder apresenta pode ser decisiva durante o processo no que tange a necessidade de uma boa comunicação com seus colaboradores

Representações Sociais sobre a Empregabilidade da Mulher Brasileira em Portugal

O objetivo desse trabalho foi compreender quais as representações sociais sobre a mulher brasileira em relação ao profissionalismo (contexto laboral), à personalidade e à identidade cultural em Portugal. Assente em uma metodologia qualitativa, o estudo foi baseado nos aportes da teoria das representações sociais e utilizou-se o Teste de Evocação de Palavras (TEVOC) como técnica de coleta de dados. Foram respondidos 145 questionários, que geraram 435 respostas que das quais 146 foram consideradas pouco significativas, por apresentaram menos de 1% da frequencia simples. Os resultados mostraram que, em relação ao profissionalismo, a mulher brasileira no contexto laboral português é considerada apenas como uma migrante simpática e alegre, que aceita exercer trabalho precário. Em relação sua identidade cultural, a mulher brasileira é identificada como turista, uma mulher bonita e atraente. No entanto, no que concerne a imagem negativa, a mulher brasileira é vista como prostituta. Sobre a personalidade foi possível verificar que as mulheres portuguesas apresentam um alto índice de imagem positiva em relação as mulheres brasileiras. Os homens portugueses, ao mesmo tempo que mostram ter uma imagem positiva, mas demonstram imagem negativa. Pode-se concluir que o preconceito ainda é uma constante e que a imagem da mulher brasileira ainda sofre uma hipersexualização, o que cria uma identidade preferencial para um mercado de trabalho precário, prejudicial à sua empregabilidade.

Mudança Organizacional: certificação ISO22000: um compromisso em melhoria numa PME

As empresas deparam-se com as constantes mutações no seu envolvente, pelo seu contexto atual económico e das exigências e globalização. O impacto da economia globalizada força os países a adotar procedimentos de qualificação dos fornecedores, para garantir a qualidade dos produtos. Crescentemente as empresas são pressionadas a aderir a normas internacionais de padronização e de qualidade. O objetivo deste trabalho é analisar o processo de implementação da NP EN ISO 22000: 2005, tendo como estudo de caso uma indústria alimentar detentora da marca Fumeiro de Arganil®. A abordagem metodológica foi qualitativa e a modalidade adotada para a investigação foi o estudo de caso. Foram utilizadas entrevistas com os agentes de mudança interno e externo. Para a apresentação dos resultados, foram utilizados os seguintes passos: diagnóstico, plano de mudança, implementação ou intervenção e avaliação. Os resultados mostraram que houve definição da missão, flexibilização na hierarquia, estabelecimento de valores alinhados com a missão, elaboração de um organigrama, com a criação de novos cargos na empresa e o Sistema de Gestão de Segurança Alimentar (SGSA) bem documentado, adequado e eficaz para cumprir com a política de segurança alimentar exigida. Pode-se concluir que o processo de mudança na empresa Fumeiro de Arganil® ocorreu de forma planeada, com a elaboração de uma estratégia de gestão harmonizada com a nova situação e fortalecendo o vínculo com os colaboradores, como aconselhado em um processo de desenvolvimento organizacional, o que levou a obtenção do Certificado ISO 22000:2005. / Companies are faced with constant changes in their environment, due to their current economic context, demands and globalization. The impact of the globalized economy forces countries to adopt supplier qualification procedures to ensure product quality. Increasingly companies are under pressure to adopt international standardization and quality standards. The purpose of this paper is to analyze the process of implementation of NP EN ISSO 22000:2005, having as case study a food industry holding the brand Fumeiro de Arganil®. The methodological approach was qualitative and the modality adopted for the investigation was the case study. Interviews with internal and external change agents were used. To present the results, the following steps were used: diagnosis, change plan, implementation or intervention and evaluation. The results showed that there was a definition of the mission, flexibilization in the hierarchy, establishment of values aligned with the mission, preparation of an organigram, creation of new positions in the company and a well documented, adequate and effective Food Safety Management System, in order to meet the required food safety policy. In conclusion, the process of change in the company Fumeiro de Arganil® occurred in a planned way, with the creation of a management strategy in harmony with the new situation and strengthening the bond with the employees, as advised in an organizational development process, which led to the attainment of the ISO 22000:2005 Certificate

Violência Doméstica na Fase Adulta: Lei Maria da Penha e a tomada de decisão da vítima junto a violência vivida

Introdução: A eficácia da Lei Maria Penha está intimamente ligada à efetividade dos direitos humanos das mulheres, que não aceitam ser o segundo sexo, ou seja, sua condição de inferioridade, dependência e subordinação. Talvez seja por este motivo que uma lei específica como a Lei Maria da Penha, não consegue ser eficaz frente a este fenômeno cultural, que é a violência contra as mulheres, tendo em vista que os magistrados não sinalizam em suas sentenças para este tipo de violência de gênero, não as coibindo. Objetivo: Identificar e compreender os fatores que influenciam a tomada de decisão da vítima em denunciar atos de violência doméstica Metodologia: Estudo qualitativo com roteiro de entrevista com 12 mulheres em plataformas digitais. Resultados: Portanto, conclui-se que a pesquisa respondeu à indagação inicial de saber quais os fatores que influenciam na tomada de decisão da vítima de violência doméstica a buscar ajuda, diante da dependência financeira e emocional retiraram a queixa contra seus respectivos parceiros. Conclusão: Podendo então, afirmar que os fatores estão relacionados, principalmente, pela dependência financeira e emocional, e por acreditarem que a lei não é eficaz devido à falta de qualificação dos profissionais envolvidos no atendimento das mesmas

A Produção Científica sobre Fadiga por Compaixão: análise bibliométrica

A bibliometria tem um papel fundamental na análise de produção científica de um país, os seus indicadores dão a conhecer o grau de desenvolvimento de diversas áreas científicas, sendo esta avaliação da produção científica importante para o reconhecimento dos investigadores na comunidade científica. A presente dissertação tem como principal objetivo analisar e descrever a produção científica existente sobre fadiga por compaixão. Como percurso metodológico, foi realizada uma pesquisa bibliométrica em trabalhos académicos indexados na Web of ScienceTM, identificando-se, após aplicados os filtros de refinamento, 831 registos de publicação em 426 periódicos distintos. Foram usados os termos de busca: ("compassion fatigue” ou “fadiga por compaixão”) numa das principais bases de dados, a ISI Web of Knowledge/Web of ScienceTM, no recorte temporal entre os anos 1994 e 2019, analisando os registos que apresentam os termos selecionados para a busca, com base em revisão de literatura sobre a temática em questão. A partir dos resultados, pode-se concluir que o periódico mais representativo é o Clinical Social Work Journal, os autores que mais publicam são Figley e Hegney e, com mais citações, Figley e Sprang. Em relação aos países mais representativos estão Estados Unidos e Austrália. Os artigos mais citados são Compassion fatigue: Psychotherapists’ chronic lack of self care, de Figley (2002) e Prevalence of secondary traumatic stress among social workers, de Bride (2007)

Estudo Comparativo da Espiritualidade entre uma Empresa com Fins Lucrativos e uma Organização Não Governamental

A espiritualidade nas organizações representa um papel relevante na satisfação que o indivíduo tem na realização do seu trabalho e no sentido em que o seu trabalho o dignifica e fá-lo sentir-se útil á sociedade, assente no respeito dos valores espirituais internos de cada um. O objetivo do estudo procurou verificar se a vivência da espiritualidade nas organizações é vivida de forma diferente na empresa SIA – Sociedade Industrial de Aperitivos, SA e na ONG – Humana People to People. O modelo de análise foi elaborado através do programa AMOS Graphics, e teve como objetivo a definição das variáveis em estudo. Foi construído um fluxograma para a operacionalização dessas mesmas variáveis. O instrumento utilizado para recolha de dados foi um questionário que foi elaborado com base no estudo de Rego, Souto e Cunha (2007) sobre as dimensões da espiritualidade: Sentido de comunidade na equipa, alinhamento do individuo com os valores da organização, sentido de préstimo á comunidade, alegria no trabalho e oportunidade para a vida interior. Este estudo foi realizado seguindo uma abordagem quantitativa, onde foram recolhidos 162 questionários, 118 relativos á empresa com fins lucrativos e 44 á ONG. E para complementar o estudo realizou-se uma entrevista ao Presidente da empresa SIA. O processamento dos dados foi elaborado através do programa IBM SPSS Statistics 23, tendo em conta os resultados obtidos podemos dizer que a espiritualidade nas organizações nas dimensões estudadas apresenta diferenças tendencialmente significativas na dimensão sentido de comunidade de equipa e diferenças significativas na dimensão sentido de préstimo á comunidade entre as duas organizações. Relativamente às restantes dimensões, alinhamento do individuo com os valores da organização, alegria no trabalho não existem diferenças significativas entre as duas organizações. Quanto a dimensão oportunidade para a vida interior por ter apresentado uma consistência interna não aceitável relativamente ao instrumento usado foi considerada inválida e por esse motivo não foi trabalhada isoladamente em termos de análise. Pode-se assim, concluir que as dimensões SCE e SPC são efetivamente as que determinam as diferenças que existem em termos de vivência da espiritualidade entre a empresa com fins lucrativos e a ONG. / Spirituality in organizations plays an important role in the satisfaction that the individual has in the performance of his work and in the sense in which his work dignifies him and makes him feel useful to society, based on respect for the internal spiritual values of each one. The purpose of the study was to understand if the experience of spirituality in organizations is lived differently in the company SIA - Sociedade Industrial de Aperitivos, SA and the NGO - Humana People to People. The analysis model was elaborated through the AMOS Graphics program, and its purpose was to define the variables under study. A flowchart was constructed for the operationalization of these same variables. The instrument used for data collection was a questionnaire that was elaborated based on the study of Rego, Souto and Cunha (2007) on the dimensions of spirituality: sense of community in the team, alignment of the individual with the values of the organization, sense of service the community, joy at work and opportunity for the inner life. This study was carried out following a quantitative approach, where 162 questionnaires were collected, 118 related to the for-profit company and 44 to NGOs. And to complement the study, an interview was conducted with the top management at SIA. The data processing was elaborated through the program IBM SPSS Statistics 23, taking into account the results obtained we can say that the spirituality in the organizations in the dimensions in study displays tendentially significant differences in the sense dimension of team community and significant differences in the sense of service to the community between the two organizations. Regarding the remaining dimensions, alignment of the individual with the values of the organization, joy in the work there are no significant differences between the two organizations. As for the dimension of opportunity for the inner life because it presented an internal consistency that wasn’t acceptable to the instrument used, it was considered invalid and for this reason it wasn’t worked alone in terms of analysis. It can be concluded that the SCE and SPC dimensions are effectively the ones that determine the differences that exist in terms of experiencing spirituality between the for-profit company and the NGO.AO (Author's Original