About occupational categories in collective bargaining and its changes during the last decades

El artículo presenta un análisis de la estructura y los criterios de definición de las categorías socioprofesionales en convenios colectivos de trabajo de actividades seleccionadas de la industria manufacturera a lo largo de distintas rondas negociales, desde el año 1975 hasta los años recientes. Particularmente, nos interesa analizar el modo en que el avance del capital sobre el trabajo operado en las últimas décadas del siglo XX se expresó en la estructura y los criterios de definición de las categorías socioprofesionales. El análisis de los procesos operados en las últimas décadas en relación con las categorías socioprofesionales posee gran relevancia y actualidad, en virtud de la situación que atraviesan los trabajadores tercerizados y los "fuera de convenio", así como también por su importancia en la discusión paritaria y su presencia en diversos conflictos laborales. Si bien no es posible observar tendencias homogéneas ni lineales, se observa un punto de inflexión en las negociaciones de los años ’90. El análisis realizado permite reconocer procesos de exclusión de categorías de convenio, así como también procesos de reducción del número de categorías y de redefinición de las mismas.This paper analyses the structure and the criteria of definition of occupational categories in collective agreements from selected manufactur ing activities along different periods, since 1975. In particular, we aim to analyse the way in which the advance of capital against labour in the last decades of the 20th century expressed in the definition of occupational categories in collective agreements. This analysis allows us to recognize processes of exclusion of categories, reduction in the number of categories, and redefinition of the same ones. Even when the changes in occupational categories were neither homogeneous nor linear, those processes started during the 90’s have great relevance today.Fil: Marticorena, Clara. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin

Strategic Position and Trade Union Power: An Analysis of Trade Union Strategies in the Automotive, Chemical and Edible Oil Sectors in Argentina, 2003-2015)

The aim of this paper is to analyse empirically the importance of union strategies as a moderating variable between unions’ structural and associational power and their bargaining and mobilisation power. To this end, we selected three unions, one from each of three strategic industrial sectors in the Argentinian national economy – automotive, chemical and edible oils – and analysed their dynamics of collective bargaining and labour conflict in the 2003–2015 period. The research is based on a review of secondary sources (collective bargaining agreements and conflict databases) as well as primary sources (semi-structured interviews with managers, trade union leaders, worker representatives and activists). Whereas workers in each of these sectors have a similarly high degree of structural power, we observed differences among the sectors in working, wage and organisational conditions. These differences are associated with three different union strategies for building union power, which we identify as partnership, confrontational and combative.             KEYWORDS: strategic position; trade union power; union strategies; sectoral analysis; Argentin

Far Right times in Argentina: Social and Labor Conflicts in the Beginnings of Milei’s government

The article aims to describe and analyze the balance of power between workers and popular classes and the State in Argentina, since a the recently elected far-right government of Javier Miei took officeFil: Marticorena, Clara. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; ArgentinaFil: Soul, Maria Julia. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin

Union revitalization and inter-union disputes: An analysis of labor relations in Argentina’s chemical industry during the first decades of the 21st century

Este trabajo indaga acerca de la relación entre los procesos de revitalización sindical y las disputas intersindicales en el sector químico, en el marco de las experiencias de reorganización sindical que tuvieron lugar en Argentina con posterioridad a la crisis del año 2001. En el trabajo analizamos de qué modo las disputas intersindicales impactaron en la estructura sindical sectorial, en la negociación colectiva y en la conflictividad laboral. Los resultados alcanzados resaltan las particularidades que asume la situación de competencia intersindical en el marco del modelo sindical argentino, ofreciendo herramientas para evaluar las tesis acerca de la mayor debilidad de los trabajadores en situaciones de competencia sindical (o su contraria: la ausencia de competencia sindical como fuente de un mayor poder de negociación), y la asociación positiva entre competencia sindical y conflictividad.This article analyses the relationship between union revitalization processes and inter-union disputes in chemical sector, as part of union renewal that took place in Argentina after the crisis of 2001. We study how inter-union disputes impacted on sectorial trade union structure, collective bargaining, and labour conflict. The results achieved highlight the particularities assumed by a situation of inter-trade union competition within the framework of Argentina’s trade union model, offering tools to evaluate thesis on the greatest weakness of workers in situations of trade union competition (or their opposite: the absence of trade union competition as the source of greater bargaining power), and the positive link between trade union competition and labour conflict.Fil: Marticorena, Clara. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin

Contribution to the debate on grassroots organization in recent Argentina from union’s dynamics in chemical sector

En el marco de los debates en torno a la revitalización sindical, el presente artículo se propone aportar al análisis de las características de la organización de los trabajadores de base en la Argentina reciente. En este trabajo, abordamos la problemática a partir del análisis de la organización y dinámica sindical en el sector químico, donde se observa un proceso de renovación de las dirigencias y activación de las bases obreras que se diferencia de las caracterizaciones más difundidas en torno a los procesos vinculados al denominado “sindicalismo de base”. Lejos de la dicotomía entre bases combativas y dirigencias burocráticas, el estudio realizado permite problematizar los procesos de organización en el lugar de trabajo en relación con las formas asumidas por la institucionalización de las relaciones laborales durante la postconvertibilidad en Argentina.In the context of the debates on union revitalization, this article aims to contribute to the analysis of the characteristics of grassroots organization in recent Argentina. In this paper, we approach the issue from the analysis of the organization and union dynamics in chemical sector, where is a process of renewal of the leaderships and activation of the workers' bases, which differs from the most widespread characterizations around the experiences linked to so-called "grassroot unionism". Far from the dichotomy between combative bases and bureaucratic leaderships, the study allows us to problematize organizational processes in the workplace in relation to the forms assumed by the institutionalization of labor relations during postconvertibility in Argentina.Fil: Marticorena, Clara. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin

Collective bargaining and labour conflict in Argentina (2003-2015): Between routinization and grassroots revitalization

El objetivo del presente artículo consiste en analizar las dinámicas de negociación colectiva y conflicto laboral durante el período 2003-2015 en Argentina, considerando las tensiones que caracterizaron los procesos de negociación colectiva como modo de institucionalización del conflicto laboral y su impacto en la organización sindical. En particular, mostramos que los procesos de negociación colectiva se vieron signados por la integración del conflicto laboral y la presión de las bases obreras sobre las dirigencias sindicales.The aim of this paper is to analyze the dynamics between collective bargaining and labour conflict during the period 2003-2015 in Argentina, considering the tensions that this dynamic assumed as a way to institutionalize labor conflict. In particular, we show that the link between collective bargaining and labour conflict have been marked by the integration of labour conflict to the processes of collective bargaining and the pressure of grassroots workers' organization on union leaders.Fil: Marticorena, Clara. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentina. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentin

Un balance de la negociación colectiva y su relación con la organización sindical en Argentina (2003-2015)

El aumento de la negociación colectiva operado desde el año 2003 en Argentina dio lugar a diversos estudios centrados en el análisis de sus determinantes políticos, institucionales y económicos o bien enfocados en el estudio de su evolución y características generales. Las investigaciones se centraron en la evolución cuantitativa de las negociaciones y en su periodicidad, desplazando el estudio de los procesos de negociación y contenidos negociados. En este artículo precisamos una serie de elementos teóricos que suelen quedar relegados en los debates sobre la temática y realizamos un balance de la negociación colectiva en el período para luego reflexionar sobre el vínculo entre los procesos de negociación y la organización sindical de los trabajadores.Fil: Marticorena, Clara. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin

Relaciones laborales y condiciones de trabajo en la industria manufacturera (2003-2009)

Esta ponencia se centra en el análisis del modo en que las condiciones laborales y salariales de los trabajadores industriales configuradas en los años ’90 se proyectan, reproducen y/o redefinen durante los años recientes. El hecho de centrar nuestro análisis en las condiciones de trabajo en la industria manufacturera responde a diversos motivos. Además de tratarse de un sector sumamente significativo por su peso relativo dentro del PBI , tanto la evolución del producto como la evolución del empleo asalariado manufacturero presentan movimientos claramente diferenciados entre la década del ’90 y la postconvertibilidad, lo que hace que este sector sea particularmente relevante a la hora de analizar los cambios y continuidades en las condiciones laborales.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educació

Análisis y caracterización de las condiciones de trabajo en la industria manufacturera durante la década del '90 y la postconvertibilidad en Argentina (1991-2006)

El presente trabajo pretende aportar al estudio de las características que asumió el avance del capital sobre el trabajo en la Argentina durante la década del ’90 a partir del análisis del trabajo asalariado industrial, e indagar, a la luz de las transformaciones operadas en dicho período, la evolución del empleo y las condiciones de trabajo durante la ‘postconvertibilidad’. Las transformaciones en la acumulación de capital durante los ‘90 produjeron un proceso de crecimiento del desempleo y del subempleo de magnitudes desconocidas en las décadas previas y el correlativo deterioro sostenido y generalizado de las condiciones de trabajo, reforzado a partir de distintas reformas laborales que cristalizaron y reprodujeron, en forma potenciada, la correlación de fuerzas alumbrada con la última dictadura militar y la hegemonía conquistada por la clase dominante como resultado del disciplinamiento operado por las crisis hiperinflacionarias de 1989 y 1990.Jornadas realizadas junto con el I Encuentro Latinoamericano de Metodología de las Ciencias Sociales.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educació

Posición estratégica y poder sindical : un estudio comparado a partir de las características y dinámicas de negociación y conflicto en sectores seleccionados de la industria manufacturera argentina (2003-2015)

El objetivo del presente trabajo consiste en analizar el poder posicional de los/as trabajadores/as y las estrategias sindicales desarrolladas por sus organizaciones a partir del estudio de las características y dinámicas que asumen la negociación colectiva y el conflicto laboral. Para ello tomamos tres sectores industriales con significativo peso en la estructura económica nacional: automotriz, aceitero y químico-petroquímico, indagando las características y dinámicas de negociación y conflicto desarrolladas a lo largo del período 2003-2015. En este análisis nos interesa conocer las diferentes formas que adopta la organización de los/as trabajadores/as, teniendo en cuenta la estructura productiva sectorial y la estructura sindical, considerando la relación entre poder estructural y poder asociativo para el análisis de las relaciones de fuerza entre las clases. Con esta perspectiva, retomamos trabajos previos en los cuales hemos analizado los debates teóricos en torno al estudio del poder de la clase trabajadora, recuperando críticamente conceptos tales como poder posicional, posición estratégica, poder estructural, poder asociativo, recursos de poder. Para el desarrollo propuesto nos basamos en un enfoque predominantemente cualitativo a partir del análisis de distintas fuentes: entrevistas semi-estructuradas a representantes sindicales y patronales, relevamiento y análisis de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, bases de datos sobre conflictividad laboral y relevamiento y análisis de fuentes periodísticas. En el marco de esta indagación se contempla también el análisis cuantitativo de la evolución de la conflictividad y la negociación colectiva sectorial, entre otras variables.Fil: Marticorena, Clara. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y TécnicasFil: D’Urso, Lucila. Universidad de Buenos Aire