Motivação dum grupo de voluntários afiliados a duas organizações sem fins de lucro da área do sul de Puerto Rico

Objective: the purpose of this research was to explore the elements that promote volunteerism motivation in two nonprofit organizations. Method: mixed methodology to identify the main factors that motivate volunteers towards their work. The sample consisted of 18 volunteers. The motivation questionnaire (Cuevas et al, 2014) and a focal group were applied. Results: the results showed that the volunteers of these organizations are mostly motivated by intrinsic factors such as altruism, selfesteem, self-development and moral values, consonant with the theoretical framework of intrinsic motivation. Conclusions: non-profit organizations should include strategies that encourage motivation and sense of belonging of the volunteers with the mission of the organization.Objetivo: El propósito de esta investigación fue explorar los elementos que promueven la motivación del voluntariado en dos organizaciones sin fines de lucro. Método: la metodología fue mixta para identificar los factores principales que motivan a los voluntarios con su labor, la muestra estuvo conformada por 18 voluntarios, se aplicó el cuestionario de motivación (Cuevas et al., 2014) y un grupo focal. Resultados: Los resultados demostraron que los voluntarios de estas organizaciones se encuentran motivados mayormente por factores intrínsecos tales como el altruismo, la autoestima, el desarrollo propio y valores morales, Junto con el marco teórico de motivación intrínseca. Conclusiones: las organizaciones sin fines de lucro deben incluir estrategias que fomenten la motivación y sentido de pertinencia de los voluntarios con la misión de la organización.Objetivo: o propósito desta pesquisa foi procurar os elementos que promovem a motivação do voluntariado em duas organizações sem fins de lucro. Método: a metodologia foi mista, com o fim de identificar os principais fatores que motivam aos voluntários na sua labor. A mostra foi conformada por 18 voluntários; aplicou-se o questionário de motivação (Cuevas et al., 2914) y um grupo focal. Resultados: estes demonstraram que os voluntários destas organizações encontram-se motivados na maioria por fatores intrínsecos como o altruísmo, a autoestima, o desenvolvimento próprio assim como dos valores morais, em consonância com o marco teórico de motivação intrínseca. Conclusões: as organizações sem fins de lucro devem incluir estratégias que promovam a motivação e o sentido de pertença dos voluntários todos com a missão de organização

Motivación de un grupo de voluntarios afiliados a dos organizaciones sin fines de lucro del área sur de Puerto Rico

Objetivo: El propósito de esta investigación fue explorar los elementos que promueven la motivación del voluntariado en dos organizaciones sin fines de lucro. Método: la metodología fue mixta para identificar los factores principales que motivan a los voluntarios con su labor, la muestra estuvo conformada por 18 voluntarios, se aplicó el cuestionario de motivación (Cuevas et al., 2014) y un grupo focal. Resultados: Los resultados demostraron que los voluntarios de estas organizaciones se encuentran motivados mayormente por factores intrínsecos tales como el altruismo, la autoestima, el desarrollo propio y valores morales, Junto con el marco teórico de motivación intrínseca. Conclusiones: las organizaciones sin fines de lucro deben incluir estrategias que fomenten la motivación y sentido de pertinencia de los voluntarios con la misión de la organización