Growth and mortality estimates of Sardinella brasiliensis in the southeastern Brazilian bight

Length frequency analisys were applied for sardine data collected from commercial catches throughout the southeastern Brazilian coast in 1977-1987. Age/length keys were obtained by otolith ring countings and utilized to transform length into age composition. Growth parameters were estimated by the von Bertalanffy growth equation using age and length data for each year and for all the period of investigation. The mean growth parameters for the entire period were estimated as L∞ = 271 mm and K= 0.59 year-1. Instantaneous total mortality (Z) coefficients per year were estimated using catch curves and methods based on the mean length of the fish caught. Total mortality rate for the entire period was obtained through the average of the annual values. Natural mortality (M) was estimated using the Paul/s empirical equation (1980a), and fishing mortality (F) by the difference between total and natural mortality values.The results were Z = 3.6 year-1; M = 0.96 year-1; and F= 2.6 year-1.Estudo sobre o crescimento e a mortalidade de Sardinella brasiliensis, da costa sudeste do Brasil, foi realizado para o período 1977 a 1987. As análises foram efetuadas a partir de dados existentes sobre distribuições de freqüência de comprimento de amostras da captura comercial. Chaves idade/comprimento, construidas a partir de leitura de anéis de crescimento em otólitos, dentro do Programa Integrado de Estudos Biológicos sobre a Sardinha - PIEBS, foram utilizadas para transformar as distribuiçes de comprimento em idade. Os parâmetros de crescimento da equação de von Bertalanffy foram estimados, anualmente e para o período como um todo, a partir de métodos que utilizam dados de idade e comprimento. Os parâmetros médios encontrados para o período foram: L∞ = 271 mm e K= 0,59 ano-1. Os coeficientes instantâneos de mortalidade total (Z) anuais foram calculados pelas curvas de captura e por métodos baseados no comprimento médio dos indivíduos nas capturas. A mortalidade total para todo o período foi obtida pela média dos valores anuais. O coeficiente instantâneo de mortalidade natural (M) foi estimado pela equação empírica de Pauly (1980a), usando um fator de correção de 0,8 para clupeoides, e o coeficiente instantâneo de mortalidade por pesca (F), pela diferença entre a mortalidade total e a natural. Os valores encontrados foram: Z= 3,6 ano-1, M = 0,96 ano-1 e F= 2,6 ano-1

A novel point mutation within the EDA gene causes an exon dropping in mature RNA in Holstein Friesian cattle breed affected by X-linked anhidrotic ectodermal dysplasia

<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>X-linked anhidrotic ectodermal dysplasia is a disorder characterized by abnormal development of tissues and organs of ectodermal origin caused by mutations in the <it>EDA </it>gene. The bovine <it>EDA </it>gene encodes the ectodysplasin A, a membrane protein expressed in keratinocytes, hair follicles and sweat glands, which is involved in the interactions between cell and cell and/or cell and matrix. Four mutations causing ectodermal dysplasia in cattle have been described so far.</p> <p>Results</p> <p>We identified a new single nucleotide polymorphism (SNP) at the 9^thbase of exon 8 in the <it>EDA </it>gene in two calves of Holstein Friesian cattle breed affected by ectodermal dysplasia. This SNP is located in the exonic splicing enhancer (ESEs) recognized by SRp40 protein. As a consequence, the spliceosome machinery is no longer able to recognize the sequence as exonic and causes exon skipping. The mutation determines the deletion of the entire exon (131 bp) in the RNA processing, causing a severe alteration of the protein structure and thus the disease.</p> <p>Conclusion</p> <p>We identified a mutation, never described before, that changes the regulation of alternative splicing in the <it>EDA </it>gene and causes ectodermal dysplasia in cattle. The analysis of the SNP allows the identification of carriers that can transmit the disease to the offspring. This mutation can thus be exploited for a rational and efficient selection of unequivocally healthy cows for breeding.</p

Contexto laboral e bem-estar na família: o papel do capital psicológico e da cultura organizacional

Family-work conflict and enrichment are closely related processes. This study used the Work-Family Resources Model to investigate the direct effects of a demand (perceived work demands) and a contextual job resource (social support at work) on an outcome in the family (flourishing in the family), as well as the mediating role of a personal resource (positive psychological capital) and the moderating role of a macro resource (organizational culture associated with the employees’ values of satisfaction and wellbeing) in these relationships. The sample consisted of 1052 Brazilian workers of both sexes (72.5 % women) from 50 organizations. The results found in Multilevel Structural Equation Modeling provided empirical support for the model by confirming the relationships that were tested. These findings entail important theoretical and practical implications for the family-work relationship, in demonstrating how the different processes imbricated in the work-family interface can occur, and how they can contribute to the quality of life in the family context.El conflicto familia-trabajo y el enriquecimiento son procesos estrechamente correlacionados. Este estudio utilizó el modelo de recursos trabajo-familia para investigar los efectos directos de una demanda (demanda percibida de trabajo) y un recurso contextual (apoyo social en el trabajo) del trabajo sobre un resultado en la familia (florecimiento en la familia), así como como el rol mediador de un recurso personal (capital psicológico positivo) y el rol moderador de un macrorecurso (cultura organizacional asociada a los valores de satisfacción y bienestar de los trabajadores) en estas relaciones. La muestra estuvo compuesta por 1052 trabajadores brasileños de ambos sexos (72.5 % mujeres) de 50 organizaciones. Los resultados encontrados en el modelado de ecuaciones estructurales multinivel proporcionaron apoyo empírico para el modelo, confirmando las relaciones que se probaron. Estos hallazgos traen importantes implicaciones teóricas y prácticas para la relación familia-trabajo, al demostrar cómo pueden ocurrir los diferentes procesos imbricados en la interfaz trabajo-familia y cómo pueden contribuir a la calidad de vida en el contexto familiar.O conflito e o enriquecimento trabalho família são processos intimamente correlacionados. Este estudou usou o Modelo de Recursos Trabalho-Família para investigar os efeitos diretos de uma demanda (demanda percebida do trabalho) e de um recurso (suporte social no trabalho) contextual do trabalho em um resultado na família (florescimento na família), assim como o papel mediador de um recurso pessoal (capital psicológico positivo) e o papel moderador de um recurso macro (cultura organizacional associada aos valores de satisfação e bem-estar dos trabalhadores) nestas relações. A amostra foi composta por 1052 trabalhadores brasileiros, de ambos os sexos (72,5 % mulheres), pertencentes a 50 organizações. Os resultados encontrados na Modelagem de Equações Estruturais Multinível forneceram suporte empírico para o modelo, confirmando as relações que foram testadas. Esses achados trazem importantes implicações teóricas e práticas para a relação família-trabalho, ao demonstrar como os diferentes processos imbricados na interface trabalho-família podem ocorrer e como podem contribuir para a qualidade de vida no contexto familiar

Family Resources and Flourishing at Work: The Role of Core Self-Evaluations

According to the Work-Home Resources Model, contextual family resources increase personal resources, which, in turn, improve work outcomes. The present study investigated the direct effects of two contextual family resources (work- family enrichment and perceived social support from family) and one personal resource (core self-evaluations) on a work outcome (flourishing at work). The mediational role of core self-evaluations in these relationships was also investigated. The sample was composed of 519 Brazilian psychologists of both sexes. The Structural Equation Modeling showed that the contextual family resources and the personal resource predicted flourishing at work and that core self-evaluations mediated the relationships between contextual resources and flourishing at work. It was concluded that the acquisition of resources within the family and the positive evaluation of one’s own life can promote flourishing at work.Según el Modelo de Recursos de la Casa y del Trabajo, los recursos contextuales de la familia mejoran los recursos personales, los quais aumentan los resultados en el trabajo. El presente estudio investigó los efectos directos de recursos contextuales de la familia (apoyo social percibido de familia y enriquecimiento familia-trabajo) y de un recurso personal (evaluaciones autorreferentes) sobre un resultado no trabajo (florecimiento en el trabajo) y el papel mediador de las evaluaciones autorreferentes en estas relaciones. La muestra estaba compuesta por 519 psicólogos brasileños de ambos sexos. Lo Modelo de Ecuación Estructural demostró que los recursos contextuales de la familia y el recurso personal predijeron lo florecimiento en el trabajo; las evaluaciones autorreferentes mediaran las relaciones entre los recursos contextuales y el florecimiento en el trabajo. Se concluyó que la adquisición de recursos de la familia y la evaluación positiva de vida propia aumentan lo florecimiento en el trabajo.De acordo com o Modelo de Recursos Trabalho-Casa, os recursos contextuais da família aumentam os recursos pessoais que, por sua vez, aumentam os resultados no trabalho. O presente estudo investigou os efeitos diretos de dois recursos contextuais da família (enriquecimento família-trabalho e suporte social percebido da família) e um recurso pessoal (avaliações autorreferentes) em um resultado do trabalho (florescimento no trabalho), bem como o papel mediador das avaliações autorreferentes nestas relações. A amostra foi composta de 519 psicólogos brasileiros de ambos os sexos. A Modelagem de Equações Estruturais demonstrou que os recursos contextuais da família e o recurso pessoal predisseram o florescimento no trabalho; as avaliações autorreferentes mediaram as relações entre os recursos contextuais e o florescimento no trabalho. Concluiu-se que a aquisição de recursos na família e a avaliação positiva da própria vida contribuem para o florescimento no trabalho