INTERDISCIPLINARIDADE ENTRE DESIGN E COMUNICAÇÃO: LINGUAGENS E EXPERIÊNCIAS NA BUSCA DE UM PADRÃO VISUAL AUTOMOTIVO

O presente trabalho é fruto de um esforço em reunir de forma interdisciplinar conhecimentos das áreas da comunicação e do design para definir um possível padrão visual a uma categoria automotiva que tem encontrado mercado em expansão no Brasil, o off road. Parte do referencial teórico-metodológico baseia-se principalmente em conceitos da teoria da imagem de Kandinsky e Arnheim, e do design de produto com autores como Bürdek e Munari. Esta pesquisa também é resultante de um projeto experimental apresentado ao final do curso de graduação de uma das autoras, e elaborado em conjunto com duas instituições de ensino superior brasileiras - Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) e Centro Universitário do Instituto Mauá de Tecnologia (CEUN-IMT). Ao final, foi possível descrever um possível padrão visual aplicado ao modelo de design externo do off road, retirado de observações de peças publicitárias de vários modelos dos mesmos, bem como aplicar esse padrão no desenvolvimento de um veículo Baja SAE, criado nos laboratórios do CEUN-IMT

Qualidade de Vida no Trabalho: um estudo de caso em uma organização militar da região central do RS

Profissionais que exercem funções relacionadas a problemas humanos tendem a desenvolver dificuldades físicas e psicossociais que influenciam em sua qualidade de vida. Os bombeiros, por exemplo, precisam de alto controle emocional para não colocar em risco sua integridade física e de terceiros durante suas atividades. Por isso, o objetivo deste estudo é analisar a qualidade de vida no trabalho (QVT) sob a perspectiva dos bombeiros de uma organização militar na região central do Rio Grande do Sul. Esta pesquisa é um estudo de caso de caráter descritivo e abordagem mista. Para a coleta de dados, utilizou-se um questionário baseado no modelo de QVT de Walton (1973), no qual os respondentes foram trinta e um bombeiros. Analisaram-se os dados a partir de estatística descritiva, identificando fatores com avaliações negativas na percepção dos participantes, como remuneração, oportunidade de crescimento e segurança na organização. Como aspectos positivos, destaca-se que as boas condições de trabalho, boa relação entre funcionário e utilização de seus conhecimentos