Predictors of health activation for patients with chronic kidney disease undergoing hemodialysis

Introduction: the quality of self-care in patients with chronic kidney disease (CKD) is important to improve quality of life, increase survival and reduce complications. Self-care can be evaluated by measuring the health activation of these patients. Objectives: evaluating the health activation of patients with CKD undergoing hemodialysis (HD) compared to a normative group (health self-reported subjects), and to identify the social, demographic and clinical determinants that are associated with the health activation. Method: cross-sectional, analytical, descriptive and quantitative study approved by the local ethics committee and conducted in a public and a private outpatient hemodialysis clinic. Participants were patients with CKD on HD (focal group) and subjects on a normative group. All of them answered the questionnaire of sociodemographic and clinical characterization and the instrument "Patient Activation Measure" (PAM13). For scores comparisons were used the Mann-Whitney test. Regarding the evaluation of the linear effect of the variables of profile on PAM13, multiple linear regression was used, including the evaluation of the two groups and only for patients with CKD. Results: the study included in each group. Regarding the characteristics of the CKD patients, there was a predominance of males (59%), incomplete high school or less (68%). Most of them too was from a private administration clinic (53%) and reported having already presented some type of complication stemming from CKD (57%). Regarding the evaluation of activation, the activation scores did not differ between the two groups (median of 56.4 in CKD patients and 56.4 in normative group, p > 0.05) and the activation scores of both groups corresponded to activation level 3 with 34.5% of prevalence (p > 0.05). When the two groups were analyzed together, schooling (Bi = 5.38; p= 0.002), practice physical activity (Bi = 4.2; p= 0.019) and the number of people who co-reside (Bi = -2.22; p= 0.001) influenced the activation score. In the CKD patients, independently, the variables that influenced the activation score were gender (Bi = -4.69; p = 0.050); schooling (Bi = 6.55; p = 0.008); type of clinic of origin (Bi = -5.48; p = 0.02) and the presence of complications related to CKD (Bi = -5.25; p = 0.026). Conclusion: activation scores did not differ between the patients with CKD on HD and the health subjects. Schooling, practice physical activity and number of people residing with the individual were predictors of health activation in both groups. For the CKD patients group, the variables that influenced positively the activation was schooling; and that influenced negatively was the gender, type of clinic of origin and the presence of complications related to CKD

AVALIAÇÃO DA CAPACIDADE PARA O TRABALHO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM QUE ATUA EM UM HOSPITAL DE GRANDE PORTE NA REGIÃO DO TRIÂNGULO MINEIRO - MG

RESUMO Objetivo: este estudo objetivou obter e analisar o índice de capacidade para o trabalho (ICT) e a relação com os aspectos individuais e contextuais ao trabalho. Método: estudo transversal com abordagem quantitativa e caráter descritivo, com 164 profissionais da equipe de Enfermagem de um hospital de grande porte do Triângulo Mineiro, MG, no ano de 2018. Aplicou-se o questionário do ICT acrescido de variáveis sociodemográficas e epidemiológicas. E no tratamento estatístico adotou-se o software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Para a análise do escore do ICT utilizou-se a análise de variância de medidas repetitivas (ANOVA), e no pós-teste aplicou-se de Tukey e teste de regressão linear. Resultados: houve prevalência do sexo feminino (135, 81%), faixa etária entre 31 e 40 anos (46%) e função atual como técnicos de Enfermagem (74, 45%). No escore geral do ICT, 89 (54%) apresentaram-se com boa capacidade para o trabalho (CT), obtendo entre 37 e 43 pontos. Houve significância entre 41 e 60 anos (p=0,002) e na variável “capacidade de apreciar a vida em relação aos recursos mentais” (p=0,0045). Conclusão: a idade e os recursos mentais apresentaram-se como as principais variáveis que incidiram diretamente sobre a CT dos trabalhadores de Enfermagem. Assim, as conclusões apresentadas por meio do escore do ICT indicam que quantificar a CT permite a construção de medidas que contribuam para manter e restaurar a saúde do trabalhador, frente ao seu âmbito de trabalho

Work ability assessment of the nursing team that performs in an university hospital: a transversal study

Introduction: Capacity for Work (TC) is a dynamic process that, due to the association between human resources and work, tends to undergo modifications over the years. In this universe is the nursing, considered the largest work force in health services. In the work environment, it is perceived that the TC quality of these subjects becomes more vulnerable to direct impacts, coming from the characteristics of the profession. Thus, understanding the TC of the nursing team, from the work context, becomes critical for the construction of care strategies in order to maintain and preserve the health of this worker and their ability to work. Objective: to obtain and analyze the Work Capacity Index (ICT) of the nursing team of a large hospital, based on the seven dimensions evaluated by the ICT instrument, and its relation with the individual and contextual aspects to the work. Method: a cross-sectional study with a quantitative approach and a descriptive character, carried out with the nursing team, of a large hospital in the Triângulo Mineiro (MG) region, in 2018. Sixty-four professionals participated in the study, of which 64 (39%) nurses, 79 (48%) technicians and 21 (13%) auxiliaries. An ICT questionnaire validated in Brazil in 2008, plus socio-demographic variables and epidemiology, was answered anonymously. The Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), version 21.0, was applied to the statistical treatment and the Pearson and Kruskal-Wallis chi-square tests were applied. For the treatment of the ICT score, the Variance Analysis of Repeatable Measurements (ANOVA) was used, in the post-test the Tukey test, associating with the linear regression test. Results: Females had a predominance of 135 (81%), 31 to 40 (46%), married 88 (53%), and 74 (45%) were nursing technicians . In the overall ICT score, 89 (54%) were considered to be able to work, obtaining a score between 37 and 43 points. 61 (37%) were considered with moderate capacity for work. A significant variation related to the age range between 41 and 60 years was identified, with a value of p = 0.002, being this group classified with moderate capacity for work. The value of the partial regression coefficient showed the value of t = 2.89 and a value of p = 0, 0045, significant regarding the variable ability to appreciate life in relation to Mental Resources. In the Kruskal-Wallis test, no variation of the values of the ICT score points between the nursing categories was detected. Conclusion: the results identified that age and mental resources were the main statistically significant factors that directly affected the TC of the nursing team, revealing the need for care actions that address these and other issues, contributing to the orientation of measures for recovery, maintenance and preservation of TC.Dissertação (Mestrado)Introdução: a Capacidade para o Trabalho (CT) é um processo dinâmico que devido à associação entre os recursos humanos e o trabalho, tende a sofrer modificações com o passar dos anos. Nesse universo encontra-se a enfermagem, considerada a maior força de trabalho nos serviços de saúde. No ambiente de trabalho, percebe-se que a qualidade da CT destes sujeitos torna-se mais vulnerável a impactos diretos, provenientes das características da profissão. Assim, compreender a CT da equipe de enfermagem, a partir do contexto de trabalho, torna-se fundamental para a construção de estratégias de cuidado, a fim de manter e preservar a saúde deste trabalhador e a sua capacidade para o trabalho. Objetivo: obter e analisar o Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT) da equipe de enfermagem de um hospital de grande porte, a partir das sete dimensões avaliadas pelo instrumento do ICT, e sua relação com os aspectos individuais e contextuais ao trabalho. Método: estudo transversal com abordagem quantitativa e caráter descritivo, realizado com a equipe de enfermagem, de um hospital de grande porte da região do Triângulo Mineiro (MG), no ano de 2018. Participaram da pesquisa 164 profissionais, sendo 64 (39%) enfermeiros, 79 (48%) técnicos e 21 (13%) auxiliares. Aplicou-se questionário do ICT, validado no Brasil em 2008, acrescido de variáveis sociodemográficas e epidemiologias, respondido de modo anônimo. No tratamento estatístico adotou-seo software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), versão 21.0, e aplicado os testes de Qui-quadrado de Pearson e de Kruskal-Wallis. Para o tratamento do escore do ICT, utilizou-se a Análise de Variança de Medidas Repetitivas (ANOVA), no pós-teste o teste de Tukey, associando ao teste de regressão linear. Resultados: na amostra prevaleceram o sexo feminino 135(81%), faixa etária entre 31 a 40(46%) anos, casados 88(53%), e na variável função atual exercida, 74(45%), eram técnicos de enfermagem. No escore geral do ICT, 89(54%) foram considerados com boa capacidade para o trabalho, obtendo pontuação entre 37 a 43 pontos. 61(37%) foram considerados com moderada capacidade para o trabalho. Identificou-se uma variação significativa relacionada a faixa etária entre 41 a 60 anos, com o valor de p=0,002, sendo este grupo classificado com moderada capacidade para o trabalho. O valor do coeficiente parcial regressão mostrou o valor de t=2,89 e um valor de p=0, 0045, significativo referente a variável capacidade de apreciar a vida em relação aos Recursos Mentais. No teste de Kruskal-Wallis, não foi detectado variação dos valores dos pontos do escore do ICT entre as categorias da enfermagem. Conclusão:os resultados identificaram que a idade e os recursos mentais, foram os principais fatores estatisticamente significativos que incidiram diretamente sobre a CT da equipe de enfermagem, revelando a necessidade de ações de cuidado que se atentem a estas questões, contribuindo para orientação de medidas de recuperação, manutenção e preservação da CT

Conhecimento e adesão às precauções padrão em uma unidade de hemodiálise: um estudo transversal

UFU - Universidade Federal de UberlândiaTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)BACKGROUND: Standard precautions (SPs) are recommended safety measures for healthcare professionals to follow, with a view to preventing healthcare-related infections (HCRIs) and for their own protection. Inadequate adherence to these measures can lead to occurrences of occupational accidents and HCRIs. OBJECTIVES: To ascertain the knowledge of and adherence to SP measures among the nursing staff of a hemodialysis service and the relationship of these variables to occurrences of work accidents with biological material. DESIGN AND SETTING: Descriptive cross-sectional and correlational study with a quantitative approach developed in a hemodialysis clinic in Minas Gerais. METHODS: Data were collected through sociodemographic questionnaires and questionnaires on knowledge of and adherence to SPs. RESULTS: 29 professionals participated in the study. It is noteworthy that all of them had already participated in training related to SPs. However, no relationship was identified between knowledge of (15.17 points) and adherence to (71.86 points) SPs. In addition, inferential analysis showed that there was a relationship between suffering a work accident with biological material and the sociodemographic data and knowledge of and adherence to standard precautions. CONCLUSION: Knowledge of the SPs that had been established did not mean mastery of the subject. Despite positive results regarding adherence, factors requiring improvement were observed. It was possible to infer the characteristics that gave rise to greater risk of occurrences of accidents at work. Thus, this study showed the importance of assessing knowledge of and adherence to SP, in order to optimize and direct continuing education towards resolving occupational exposure.2024-08-1

Carga de trabalho da enfermagem em uma Unidade de Transplante Renal de um hospital de ensino e terciário

A carga de trabalho da enfermagem em unidades especializadas, como as unidades de transplante renal, é um tema crucial para a qualidade da assistência e a saúde tanto dos profissionais quanto dos pacientes. Este estudo teve como objetivo avaliar a carga de trabalho da enfermagem em uma unidade de transplante renal de um hospital universitário de alta complexidade, entre os anos de 2013 e 2021. Trata-se de uma pesquisa descritiva, analítica, quantitativa e longitudinal, utilizando registros sobre a carga de trabalho da enfermagem na unidade. Os dados foram analisados em relação ao tipo de cuidado, ano de avaliação e especialidade médica. Os resultados indicaram que a maioria dos pacientes recebeu cuidados mínimos, seguido por cuidados intermediários. Houve variações na distribuição dos tipos de cuidado ao longo dos anos e entre as diferentes especialidades médicas. A área de cuidado mais prevalente foi a integridade cutâneo-mucosa, seguida por curativos e tempo de curativos. Os resultados destacam a importância de uma abordagem específica e cuidadosa da equipe de enfermagem para atender às necessidades dos pacientes transplantados renais, garantindo assim a qualidade da assistência e a segurança do paciente