Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Pacific Metro International Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang diintervening oleh kepuasan kerja pada PT. Pacific Metro International Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 orang karyawan. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan. penelitian ini menggunakan analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Pengujian data dilakukan melalui pengujian secara parsial dan simultan dengan menggunakan metode kausal step dari Baron dan Keny. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ketika diuji secara parsial maupun simultan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawa, dan hasil uji intervening atau uji efek mediasi yang telah dilakukan menunjukan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi secara mutlak antara pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan

Pengaruh Persepsi Harga dan Persepsi Merek terhadap Keinginan Pembelian Ulang Produk dengan Persepsi Nilai sebagai Variabel Intervening pada Produk Oriflame di Jakarta.

Kesadaran terhadap sebuah penampilan dirasa sangat penting dewasa ini, baik bagi kaum wanita maupun kaum pria. Kecantikan sangat luas artinya, dapat berarti perawatan kulit tubuh maupun wajah ataupun hanya dekoratif atau tata rias pada wajah.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari persepsi harga, persepsi merek, persepsi nilai terhadap keinginan pembelian ulang pada produk oriflame yang pada pelnggan oriflame di kota Jakarta.Populasi dari penelitian ini adalah semua pelanggan produk Oriflame di kota Jakarta dengan jumlah N = 100 responden. Pengambilan sampel pada penelitian ini akan menggunakan pendekatan non-probability sampling kriteria yang digunakan adalah customer yang sudah melakukan pembelian produk lebih dari 3 ( tiga ) kali pembelian dalam kurun waktu Desember 2013 – Desember 2014.Pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda, Uji T atas variabel X1 ( persepsi harga ) menghasilkan nilai Thitung sebesar 2,518 dengan nilai signifikan kurang dari 0,05, dan T hitung > T tabel ( 2,518 > 1,661 ), sehingga dapat disimpulkan bahwa secara individu ( parsial ) variabel X1 ( persepsi harga ) berpengaruh signifikan positif terhadap variabel Y ( keinginan Pembelian Ulang ). Uji T atas variabel X2 ( persepsi merek ) menghasilkan nilai T hitung sebesar 4,259 dengan nilai signifikan kurang dari 0,05, dan T hitung> T tabel ( 4,259 > 1,661 ), sehingga dapat disimpulkan juga bahwa secara individu ( parsial ) variabel X2 ( persepsi merek ) juga berpengaruh signifikan positif terhadap variabel Y ( keinginan pembelian ulang ).Uji T atas variabel Z ( persepsi nilai ) menghasilkan nilai T hitung sebesar 5,742 dengan nilai signifikan kurang dari 0,05 , dan T hitung> T tabel ( 5,742 > 1,661 ), sehingga dapat disimpulkan juga bahwa secara individu ( parsial ) variabel Z ( persepsi nilai ) sangat berpengaruh positif yang sangat signifikan terhadap variabel Y ( keinginan pembelian ulang ).Uji F nilai F hitung adalah 136,629 dengan tingkat signifikan kurang dari 0,05, karena nilai 136,629 > 2,70 ( F tabel ), maka dengan demikian dapat disimpulkan juga ketiga variabel independen memiliki pengaruh yang baik atau positif terhadap variabel dependen.Kunci : Pengaruh persepsi harga, persepsi merek, terhadap keinginan pembelian ulang di intervensi oleh persepsi nilai

Pengaruh Pelayanan Tenaga Administrasi dan Kualitas Kerja Tenaga Medis terhadap Kepuasan Pasien BPJS yang Dimoderasi oleh Kepercayaan Pasien

This study aims to analyze the effect of service quality on patient satisfaction BPJS users, analyze the service of administrative personnel to satisfaction, analyze the influence of the quality of medical workfor the user satisfaction BPJS.Kualitas service is a form of service provided by the service provider, in this case the hospital, with the quality of this service will impact on patient satisfaction. Research location at MH.Thamrin Hospital by taking samples of 100 patients using BPJS questionnaire. In this research using sampling technique using probabily sampling and data analysis method used in this research is PLS (Partial Least Square) 3.0. The result of this research is that the service of administration personnel is significant to the satisfaction of BPJS patient, the quality of the work of medical personnel is significant to the satisfaction of BPJS patient, the patient's trust is significant to the satisfaction of BPJS patient

Pengaruh Proaktif Behavior dan Change Management terhadap Kinerja Karyawan dengan Reward sebagai Variabel Moderating Studi Perusahaan Jasa Ekspor Impor PT Sarana Lintas Caraka

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari proaktif behavior dan Perubahan manajemen terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh reward. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pt. Sarana Lintas Caraka dengan sampel sebanyak 52 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling. Metode pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software SEM PLS yang digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa proaktif behavior berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, change management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, moderasi reward mampu memperlemah pengaruh proaktif behavior terhadap kinerja karyawan. Moderasi reward mampu memperlemah pengaruh change management terhadap kinerja karyawan

Pengaruh Collective Bargaining Agreement dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi Komitmen Organisasi di PT Internusa Caterindo Selama Masa Pandemi Covid-19

This study aims to determine the effect of Collective Bargaining Agreement (CBA) and Perceived Organizational Support (POS) on Employee Performance during the Covid-19 pandemic moderated by Organizational Commitment at PT Internusa Caterindo. The population in this study were employees of PT Internusa Caterindo in the Delta Silicon area of Cikarang. The research sample was 100 employees of PT Internusa Caterindo. The type of data created is primary data using a questionnaire that is filled in directly by one hundred respondents and then processes the data using Partial Least Square (PLS). Statistical results from research data show that the collective bargaining agreement has a positive and insignificant effect, perceived organizational support can have a positive and significant effect, organizational commitment has a positive and significant effect, the moderating effect of organizational commitment has not been able to strengthen the influence of the collective bargaining agreement and perceived organizational support on employee performance