2 research outputs found
Expectations of female managers : A qualitative study of work life balance in the Swedish music industry
No full textSyftet med studien Àr att beskriva vilka förutsÀttningar och hinder kvinnliga chefer inom musikbranschen upplever för att nÄ balans mellan arbetsliv och privatliv. För att besvara syftet har tvÄ forskningsfrÄgor tillÀmpats: Vilka förvÀntningar upplever cheferna att det finns pÄ dem i arbetslivet respektive privatlivet? Vilka förutsÀttningar och hinder upplever cheferna finns för att möta förvÀntningarna frÄn arbetslivet respektive privatlivet, och hur pÄverkar det deras upplevelse av balans? Den tidigare forskningen och det teoretiska ramverket belyser Àmnena work life balance, genus, hÀlsa samt krav, kontroll och stöd i arbetslivet. Det empiriska materialet i studien har samlats in genom kvalitativa semistrukturerade intervjuer med sex stycken kvinnliga chefer inom musikbranschen. I studien definieras förvÀntningar bÄde som interna förvÀntningar och externa förvÀntningar. De interna förvÀntningarna Àr de förvÀntningar som individen sjÀlv har angÄende sin egen prestation, samt externa förvÀntningar som Àr de förvÀntningar andra har pÄ dem. De externa förvÀntningarna kan vara bÄde utryckt av nÄgon men ocksÄ ett antagande frÄn individen sjÀlv. Individens förvÀntningar pÄ sig sjÀlv skapas ur omgivningens förvÀntningar pÄ individen. Studien visar ocksÄ att arbetet tenderar att spilla över mer pÄ privatlivet Àn vice versa och att stödfunktionerna i privatlivet Àr av stor vikt för upplevelsen av balans. Sammantaget visar studien att kombinationen av hur individen identifierar sig sjÀlv och upplever sina egna förvÀntningar pÄ sig sjÀlv bÄde i arbetslivet och familjelivet Àr avgörande för upplevelsen av balans. Studien visar ocksÄ exempel pÄ dÀr de egna förvÀntningarna över sin prestation har varit sÄ höga att det har gÄtt ut över hÀlsan
Expectations of female managers : A qualitative study of work life balance in the Swedish music industry
No full textSyftet med studien Àr att beskriva vilka förutsÀttningar och hinder kvinnliga chefer inom musikbranschen upplever för att nÄ balans mellan arbetsliv och privatliv. För att besvara syftet har tvÄ forskningsfrÄgor tillÀmpats: Vilka förvÀntningar upplever cheferna att det finns pÄ dem i arbetslivet respektive privatlivet? Vilka förutsÀttningar och hinder upplever cheferna finns för att möta förvÀntningarna frÄn arbetslivet respektive privatlivet, och hur pÄverkar det deras upplevelse av balans? Den tidigare forskningen och det teoretiska ramverket belyser Àmnena work life balance, genus, hÀlsa samt krav, kontroll och stöd i arbetslivet. Det empiriska materialet i studien har samlats in genom kvalitativa semistrukturerade intervjuer med sex stycken kvinnliga chefer inom musikbranschen. I studien definieras förvÀntningar bÄde som interna förvÀntningar och externa förvÀntningar. De interna förvÀntningarna Àr de förvÀntningar som individen sjÀlv har angÄende sin egen prestation, samt externa förvÀntningar som Àr de förvÀntningar andra har pÄ dem. De externa förvÀntningarna kan vara bÄde utryckt av nÄgon men ocksÄ ett antagande frÄn individen sjÀlv. Individens förvÀntningar pÄ sig sjÀlv skapas ur omgivningens förvÀntningar pÄ individen. Studien visar ocksÄ att arbetet tenderar att spilla över mer pÄ privatlivet Àn vice versa och att stödfunktionerna i privatlivet Àr av stor vikt för upplevelsen av balans. Sammantaget visar studien att kombinationen av hur individen identifierar sig sjÀlv och upplever sina egna förvÀntningar pÄ sig sjÀlv bÄde i arbetslivet och familjelivet Àr avgörande för upplevelsen av balans. Studien visar ocksÄ exempel pÄ dÀr de egna förvÀntningarna över sin prestation har varit sÄ höga att det har gÄtt ut över hÀlsan
